Doar că nimeni nu se gândește la prezența sau absența drepturilor lor, în timp ce totul este bine. În timp ce "penisul prăjit nu va mușca" ...
Atunci când apare o situație dificilă (neplăți, concedieri nejustificate, răniri asupra setului), oamenii încep să se gândească: ce să facă, cum să se protejeze? De regulă, într-o astfel de situație este deja prea târziu să ne gândim la drepturi. Deoarece inițial angajatul nu sa gândit la încheierea unui acord "corect", care să-i protejeze interesele în caz de conflict. Sau mai rău: a încheiat un contract cu compania de film în condiții care îi sunt cunoscute. În acest caz, este posibil să se protejeze angajatul, dar mai dificil. Datorită faptului că angajatul însuși și-a deteriorat poziția prin semnarea contractului. La urma urmei, am declarat libertatea de contract în țara noastră. Un alt punct este când termenii contractului contravin legii. În acest caz, chiar dacă ați semnat un astfel de tratat, dispozițiile sale pot fi contestate și declarate nulă și neavenită în instanță. Dar acesta este timpul și cheltuielile tale.
Aș vrea să vă spun care sunt drepturile pe care le aveți. Că la încheierea contractului luați în considerare și nu semnați în mod deliberat înrobirea contractelor care vă agravează situația.
Conform legii, filmul este o lucrare audiovizuală.
În conformitate cu Codul civil, munca audiovizuală - un produs care constă dintr-o serie de imagini fixe interconectate (cu sau fără sunet) și destinate percepției vizuale și auditive (în cazul sunetului), prin dispozitive tehnice respective.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: