Bună ziua. Scriu în numele tatălui meu.
Dar, la urma urmei, nu am fost concediat LEGAL. Faptul încălcării legislației muncii este dovedit de Inspectoratul de Stat al Muncii, pentru care nu există termene limită. Și a emis un Ordin, în care organizația trebuie să mă restaureze la locul de muncă și să ramburseze venitul pe care l-am primit. Și unul dintre procurori a confirmat că au existat încălcări. Deci, unde să căutați dreptatea? Unde se găsește guvernul pentru cei care nu numai că nu respectă legea, ci îi acopere și pe cei care o încalcă? Chiar dacă reprezentantul Procurorului de transport Privolzhsky, Nedorezov VG, Nu vă fie frică să mă declarați deschis, nu ezitați să mărturisiți că nu există lege în țara noastră!
Biografie:
M-am născut, trăiesc și lucrez în Sankt-Petersburg. finalizat cu succes de formare la Institutul de Stat Federal al Învățământului Superior Profesionale - Academia de Nord-Vest de Administrare Publică (SZAGS) pe un „Jurisprudență“ specialitatea (specializarea „Teoria statului și dreptului“). După ce a absolvit Academia a trecut cu succes un stagiu la St. Petersburg la Moscova formula Bar Association, a lucrat în sectorul bancar, am un certificat de cursuri psihologice HAB ".
Zorin Vyacheslav Konstantinovich 22:22 21/03 Am adresat deja instanțelor judecătorești. Ei au răspuns că decizia Inspectoratului de Stat pentru Muncă nu le interesează. Ei au nevoie de o hotărâre judecătorească.
Ekaterina Fedorova 22:56 21/03 În acest caz, încercați să restabilească termenul limită pentru a solicita instanței (scuza motivele de mai sus au în masă) și de a lua o hotărâre în favoarea ta, și apoi la executorii judecătorești.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a reamintit încă o dată tuturor angajatorilor că obligația de a indexa salariile cu privire la mărimea inflației este generală și nu depinde de forma de proprietate și de tipul de conducere.
Portalul juridic de la St. Petersburg continuă să-i familiarizeze pe cititori cu jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală din St. Petersburg și regiunea Leningrad. În această revizuire am acordat o atenție deosebită disputelor de muncă.
În cazul în care angajatorul a avut reduceri de personal, în scopul de a optimiza fluxul de lucru, notificarea acestor lucrătorilor și a organizației sindicale primare, concedierea nu poate fi contestată de către un angajat în instanța de judecată ca ilegală.
Nu este permisă compensarea concediului pentru perioada de concediu parental pentru un angajat. Această concluzie a fost atinsă de Tribunalul municipiului St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Într-o situație în care angajatorul nu pur și simplu respinge un angajat, și respinge reducerea lui personal, de foarte multe ori există dispute. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: