Bună ziua! Eu lucrez în oao rzhd, în timpul trecerii comisiei medicale a constatat un atac de cord transferat, a fost trimis pentru tratament. în general, ei spun că nu mai este posibil să lucrezi la sănătate! pot fi pur și simplu aruncată și aruncată în stradă, prin lege, sau trebuie să mai ofer un loc de muncă altora, de exemplu o poziție? Vă mulțumim anticipat!
Răspunsuri (1)
Renunțați conform art. 83 paragraful 5 sau paragraful 13
rezilierea unui contract de muncă pe motive menționate la punctele 2, 8, 9, 10 sau 13 din prima parte a acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului, așa poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit). angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
în timp ce angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile cerințelor specificate care îi sunt disponibile în localitatea respectivă.
Starea de sănătate a angajatului poate servi ca bază pentru transferul la un alt loc de muncă sau pentru concedierea de la locul de muncă.
nevoia de a se transfera într-o altă persoană, munca mai ușoară, o vătămare la muncă, o altă stare de sănătate stabilește o kek, o boală profesională - centrul sindical.
biroul MEE ia decizia privind gradul de limitare a capacității de muncă, posibilitatea de a continua munca
Probleme corelate în dreptul muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: