Cum să ridic obiecte personale de la locul de muncă, în cazul în care clientul nu mă lasă înăuntru?
Bună, am o astfel de problemă - am stabilit neoficial la unul. angajator pentru a face reparații în kvartire.chto un client nu-i place si nu mi sa permis să rămână obekt.tam mele obiecte personale, instrumente și t.d.Zakazchik „nava“ angajatorul meu este dengi.No problemy.A lor ca în cazul meu ridicați-vă de la instrumentul obiect LEGAL în calea.aproape ilegale știu.Multumesc în avans.
Răspunsurile avocaților (2)
Și nu ați considerat un astfel de mod legal ca implicarea poliției? Cât timp a fost? Este instrumentul încă disponibil sau vândut? Într-adevăr, există o astfel de practică de a angaja angajații nu numai cu experiență, ci și cu instrumentele lor.
Cu ajutorul poliției se poate afla dacă există un contract între angajator și client și că nu este specificat pe materialele și instrumentele din producția de lucrări (care ar trebui să ofere). În cazul în care angajatorul se va merge după aceste evenimente - este nevoie să se gândească cu ajutorul a ceea ce (sau cine), atunci se poate dovedi că ați fost, în general, la instalația.
Clarificarea clientului
Timpul a trecut nemnogo.dogovorov au practic nici o zaklyuchaet.ya angajatorul nu continuă să lucreze sobirayus.svideteley că am lucrat într-adevăr pe acea persoană câteva, am poze cu apartamente reparate doar o sută, doar o grămadă de martori pe care am lucrat cu instrumentul său .instrument probabil să-l meste.zakazchik ca prizonier a luat, crezând că instrumentul rabotodatelya.no meu când a aflat că a fost a mea, am decis să nu dea înapoi
Contactați poliția. Puteți să vă adresați instanței printr-un proces pentru a stabili raportul de muncă și plata tuturor sumelor monetare datorate. În conformitate cu art. 16 din LC RF:
Relația de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Angajatorul trebuie să încheie contractul de muncă în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, puteți apela la GIT și la procuratură.
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: