Conceptul de timp de lucru, orele de lucru normale

Deci, din punct de vedere economic, timpul de lucru constă din două părți:

1) timpul muncii productive;

2) timpul de pauză în muncă (pierderea timpului de lucru din cauza problemelor de producție, care depind de lucrătorul însuși).







Timpul de lucru este măsurat în aceleași unități ca timpul în general, adică în ore, zile, etc. Legislația utilizează de cele mai multe ori metode precum o zi lucrătoare (schimbare) și o săptămână de lucru.

Restrângerea timpului de muncă prin lege a fost una dintre primele cerințe care au apărut la începutul secolului al XIX-lea. mișcarea muncii. La mijlocul secolului al XIX-lea. Primele legi ale muncii care au apărut s-au referit la limitarea timpului de lucru (anterior nelimitat) pentru femei și copii. Apoi au fost distribuite oamenilor (pentru prima dată în Anglia).

În Rusia, orele de lucru până la sfârșitul secolului al XIX-lea, legea nu sa limitat și a fost de 14-16 ore pe zi. Sub presiunea mișcării muncitorești, în special țesători Morozov fabrica (Ivanovo), în Rusia, prima lege privind limitarea orelor de lucru la 11,5 ore, a fost adoptată în 1897, cât și pentru femei și copii de până la 10 ore. Dar această lege nu a limitat munca de ore suplimentare, care a fost pusă în mișcare, limitarea zilei de lucru.

O zi lucrătoare de 8 ore a fost introdusă pentru prima dată în Rusia prin Decretul din 1917, care era în concordanță cu cerințele mișcării internaționale a forței de muncă.

Timpul de lucru constă în timpul efectiv lucrat în timpul zilei. Poate fi mai puțin sau mai mult decât durata de muncă stabilită pentru angajat. În timpul programului de lucru, alte perioade sunt incluse în timpul normal de lucru, când lucrarea nu a fost efectiv efectuată. De exemplu, pauzele plătite în timpul zilei de lucru (schimbare), simple nu prin vina angajatului.

Durata programului de lucru, de regulă, se stabilește prin stabilirea normei săptămânale a timpului de lucru.

Codul muncii a fost atribuit secțiunii IV, care cuprinde două capitole (15 și 16).

Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru. Pornind de la aceasta, drepturile părților la relațiile de muncă pentru a determina limitele timpului de lucru, setați începutul zilei, timpul său se încheie pentru masa de prânz, precum și orele de lucru, prin care prevede practica stabilită de legislația de lucru normelor de timp.







Codul subliniază că orele de lucru normale nu pot depăși 40 de ore pe săptămână. Această durată maximă a timpului de lucru se extinde la majoritatea absolută a angajaților și, prin urmare, în aspectul juridic este considerată o măsură universală a muncii.

Înțelesul restricției prin legea timpului de lucru este că:

1) asigură protecția sănătății lucrătorului împotriva oboselii excesive și contribuie la longevitatea capacității sale profesionale de muncă și viață;

2) pentru un timp de lucru stabilit prin lege, societate, producția primește de la fiecare angajat o anumită măsură definită a muncii;

3) permite angajatului să învețe fără întrerupere producția, să-și îmbunătățească calificările, culturale și tehnice (își dezvoltă personalitatea), ceea ce contribuie la creșterea productivității muncii și reproducerea forței de muncă calificate.

Până în momentul în care angajatul, deși nu își îndeplinește obligațiile de muncă, dar efectuează alte acțiuni, include perioadele de timp care sunt recunoscute ca timp de lucru, de exemplu, timpul inactiv nu prin vina angajatului. Astfel, de exemplu, în conformitate cu art. 109 TC RF în timpul de lucru a inclus pauze speciale pentru încălzire și de recreere oferite angajaților care lucrează în sezonul rece, în aer liber (de exemplu, muncitorii din construcții, instalatori, etc.) sau într-un spații neîncălzite închise, precum și stivuitoare de bagaje angajați la operațiunile de încărcare și descărcare. Temperatura și forța vântului, în care trebuie să fie furnizate acest tip de rupere, sunt determinate de autoritățile executive. Durata specifică a acestor pauze este determinată de angajator în consultare cu organul sindical ales.

Potrivit art. 258 din RF RF în timpul programului de lucru includ pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) acordat femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin la fiecare trei ore de muncă continuă, care durează cel puțin 30 de minute fiecare. Pauzele pentru hrănirea copiilor sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul veniturilor medii.

De regulă, orele de lucru includ perioadele de efectuare de bază și evenimente set-închidere (pregătire la locul de muncă, obtinerea rochie, recepția și pregătirea materialelor, unelte, familiarizarea cu documentația tehnică, instruire și servicii de curățenie la locul de muncă, livrarea de produse finite, etc.) , furnizate de tehnologie și organizarea muncii și nu include timpul petrecut pe șosea de la punctul de control la locul de muncă, schimbarea și spălarea înainte și după sfârșitul zilei, o pauză de prânz YV.

În condițiile de producție continuă, recepția și transferul de schimburi este responsabilitatea personalului de schimbare prevăzut de reglementările în vigoare în organizații, norme și reguli. Primirea și schimbare de transmisie ca urmare a necesității de a lua un angajat pentru a face cunoștință cu schimbarea documentației operaționale, starea echipamentelor și cursul procesului, pentru a lua informații orale și scrise de la lucrător în schimburi dealer pentru continuarea procesului tehnologic și întreținerea echipamentelor. Lungimea specifică a timpului de transfer în tranzit depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentelor.

Împreună cu aceasta, având în vedere că Art. 91 din LC RF conferă părților la relațiile de muncă dreptul de a stabili principiile de reglementare a timpului de lucru, atunci problemele de includere a intervalelor de timp menționate mai sus în timpul orelor de lucru ar trebui să fie stabilite de ele în mod independent. Decizia adoptată este stabilită în regulile reglementărilor interne ale muncii aprobate în ordinea stabilită.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: