În zilele noastre, angajații care vin la un interviu cu un angajator îi pun adesea o întrebare. "Are campania dvs. o creștere de carieră?" În același timp, angajatorul solicită răspunsul. "De ce vrei să-ți părăsești slujba anterioară?" Ce nu te potrivește exact la locul de muncă? Candidații care susțin postul pe care l-au ales foarte des explică motivul părăsirii campaniei, deoarece nu au perspectiva creșterii carierei. Și întrebarea "Care este dezvoltarea carierei tale?" Majoritatea oamenilor nu știu cum să dea răspunsul corect. La urma urmei, o carieră pentru o persoană înseamnă creștere profesională și promovare ulterioară.
Astăzi, există două tipuri de carieră - promovarea prin poziția sau promovarea calificărilor dvs.
Ce este promovarea prin funcție?
Progresul poziției este dobândirea de către o persoană a gradului de calificare necesar. Cu alte cuvinte, abilitatea de a face calitativ, pe care alții nu-l cunosc. Această cunoaștere și pricepere, care este ascunsă în nutria omului și nu poate pur și simplu să ia și să dispară. Prin urmare, sarcinile angajatului în promovarea schimbării poziției și nivelul postului deținut rămân la același nivel. Ce determină promovarea unui angajat? Posibilitatea de promovare pe pozitii in companie depinde de masurarea performantei si de cresterea carierei estimata.
Cariera se deplasează în poziții apropiate de statutul campaniei sau îndeplinește un anumit rol care nu are o fixare în această structură. Acești oameni pot fi consultanți, consilieri, traducători etc. În lucrare există cazuri în care angajații încep să combine locul de muncă principal cu câștiguri suplimentare sau pur și simplu să meargă la înot gratuit și să își înceapă propria afacere.
Trecerea de la partea de jos în partea de sus a scării de carieră are loc în oameni din profesii creative - designeri, formatori, programatori etc. Și de ce începe promovarea specialistului? Acest lucru se datorează faptului că își îmbunătățește aptitudinile profesionale, care sunt aplicabile poziției sale. În acest caz, funcțiile de conducere nu îl interesează deloc și nu are nici un scop să ocupe, locul șefului său.
Ce este promovarea pentru calificare?
Promovarea prin calificare este o mișcare care presupune ridicarea într-o poziție superioară a campaniei. Calificarea în carieră este aceea că angajatul începe treptat să crească în birou și mai târziu începe să ocupe o poziție de lider. Cu o creștere a postului, nivelul remunerației lucrătorului crește și el. De exemplu, posturile vacante ale managerilor de top.
Locurile vacante ale managerilor de top.
Există o mulțime de locuri de muncă vacante pentru manageri de azi, fiecare angajat poate găsi ceva de-al său, ce îi place și la ce vrea să lucreze în mod constant.
Acest post vacant conține condițiile de muncă și compensațiile pentru un loc de muncă cu normă întreagă, sarcinile de serviciu pe care trebuie să le aibă un angajat etc.
Ce datorii dorește managerul atunci când lucrează cu un robot? Este formarea constantă a bazei clienților potențiali, desfășurarea unor negocieri reușite, pregătirea propunerilor comerciale și a prezentărilor necesare, semnarea și semnarea contractelor, crearea rapoartelor necesare privind activitatea desfășurată.
Articole similare
Trimiteți articolul cu alții:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: