De ce să se angajeze în protecția muncii într-o organizație non-profit
dezvoltarea culturii fizice și a sportului;
satisfacerea nevoilor spirituale și a altor nevoi nemateriale ale cetățenilor;
protecția drepturilor, intereselor legitime ale cetățenilor și organizațiilor, soluționarea litigiilor și conflictelor, asigurarea asistenței juridice;
alte activități care vizează obținerea de bunuri publice.
O organizație non-profit devine angajator de îndată ce încheie un contract de muncă cu angajatul. După cum știți, orice angajator trebuie să ofere angajaților condiții de muncă sigure și de siguranță la locul de muncă (articolul 212 din LC RF):
crearea unui sistem de management al protecției muncii;
să dezvolte instrucțiuni privind protecția muncii;
să lucreze lucrătorii în domeniul securității;
să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă;
organizarea examenelor medicale ale angajaților etc.
În ceea ce privește angajații unei organizații non-profit, aceștia ar trebui să-și cunoască cel puțin drepturile și îndatoririle în domeniul protecției muncii. Este important să informăm lucrătorii că nerespectarea cerințelor de siguranță poate duce la vătămări corporale și, de asemenea, amenință cu pedeapsa - până la concediere.
Șeful organizației non-profit ar trebui să stabilească cine va fi implicat în protecția muncii. Într-o organizație mică, care are mai puțin de 50 de angajați în personalul său, unul dintre angajați poate îndeplini funcțiile unui specialist în protecția muncii. De asemenea, există posibilitatea de a utiliza serviciile unei organizații terțe - pentru a transfera protecția muncii la externalizare. Cel mai adesea, astfel de organizații folosesc organizații umanitare, inclusiv organizații non-profit, care nu au specialiști cu studii tehnice în stat. Acest lucru vă permite să economisiți bani și să evitați amenzile de la autoritățile de supraveghere.
În cazul în care pentru a obține bani pentru protecția muncii într-o organizație non-profit
Întrebarea principală care se confruntă cu șeful unei organizații non-profit este locul unde puteți obține bani pentru protecția muncii? La urma urmei, în cele mai multe cazuri, organizațiile non-profit sunt finanțate prin sponsorizare, cotizațiile de membru, burse, premii, și așa mai departe. D. Așa că trebuie să cheltui bani pe sănătatea și siguranța la nivelul minim.
De exemplu, lucrătorii pot fi pregătiți singuri pentru protecția muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să organizați o comisie pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii din partea a cel puțin trei persoane. Aceștia trebuie să urmeze instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii în centrul de formare. Merită menționat faptul că comisia verifică numai cunoștințele angajaților, iar personalul trebuie să fie instruit de un specialist în protecția muncii sau de un alt angajator autorizat de angajator. De asemenea, este posibil să se producă bușteni de lucru pentru protecția muncii în mod independent.
Activitatea unor organizații non-profit implică desfășurarea unor evenimente culturale, sportive și alte ocazii care implică un număr mare de persoane. În același timp, angajatorul este responsabil nu numai pentru angajații săi, ci și pentru voluntarii care lucrează în mod gratuit. Este necesar să se desfășoare un training cu privire la protecția muncii, deoarece lucrul la evenimentele de masă reprezintă o mare responsabilitate.
O organizație non-profit se poate angaja în activități antreprenoriale și poate câștiga venituri dacă servește scopurilor pentru care a fost creată. Prin urmare, o parte din fondurile primite trebuie să fie cheltuite pentru finanțarea măsurilor de protecție a muncii.
Cum să beneficieze de costurile protecției muncii
1. O organizație non-profit care este o entitate juridică are aceleași responsabilități ca și o organizație comercială. Prin urmare, siguranța în muncă este esențială.
2. Dacă nu există suficiente fonduri pentru protecția muncii, în primul rând, este necesar să se rezolve problemele organizaționale și să se desemneze un angajat care va îndeplini funcțiile unui specialist în protecția muncii.
3. Șeful și toți angajații trebuie să beneficieze de formare în domeniul securității ocupaționale. Poate fi organizată singură în cadrul organizației.
DEPARTAMENTUL DE METROLOGIE "OMSK-TEST"
Divizia Metrologie Ltd. „Element rezistență central„Omsk-Test“efectuează verificarea de măsurare: valori mecanice; cantitățile fizico-chimice, debit, debit, volum, agenți de nivel; presiune, măsurătorile de vid, temperatura și măsurătorile termofizice; canalele de măsurare și elementele sistemului de măsurare.
Element central de rezistență OOO „Omsk-Test“ este gata să-și asume funcțiile serviciului de metrologie în compania dumneavoastră și să asigure punerea în aplicare a acestora, în conformitate cu legislația în vigoare în domeniul trasabilității.
Articole similare
-
Harta unei evaluări speciale a condițiilor de lucru pentru umplere
-
Organizarea muncii pentru asigurarea securității ocupaționale - stadopedie
Trimiteți-le prietenilor: