Conceptul de "muncă" este un anacronism, un produs al revoluției industriale. Începeți acum pregătirea planurilor de tranziție pentru toate sectoarele amenințate ale celui de-al doilea val.
Concentrându-se pe problemele umane: bătrânețea, sănătatea, singurătatea, creșterea copiilor. Învățare continuă. Chiar și cu toate aceste măsuri, un număr mare de oameni nu vor găsi un nou loc de muncă - deci aveți nevoie de un venit garantat. Astfel de tendințe de la începutul secolului XXI au fost descrise în 1986 de marele futurist Alvin Toffler.
O trăsătură distinctivă a acestei crize este că este o reorganizare radicală, nu un colaps. Aceasta este o criză de restructurare. Avem nevoie de idei noi. Vorbim despre șomaj, dar nici măcar nu știm ce "muncă" va fi în noua societate. Nici munca, nici șomajul nu sunt astăzi așa cum au fost în trecut.
Consumul este o nouă formă de activitate economică
Întotdeauna am făcut mental o distincție între ocuparea forței de muncă în economie, bazată pe un schimb, și nu în munca plătită, care nu se bazează pe schimbul - activități pe care o numesc „protreblenie» (presupunand). Aceasta este ceea ce fac femeile sau bărbații atunci când cresc copiii; când construiesc o extensie a casei; când își cresc propriile legume, își coacă propriile haine sau din proprie inițiativă lucrează în spital. Ele produc bunuri și servicii. Ei funcționează. Dar nu pentru o taxă. Consumul este un factor cheie în noua economie. Dar, pentru scopurile noastre, să rămânem acum la problema muncii plătite, ceea ce înseamnă majoritatea oamenilor atunci când vorbim despre muncă.
Spre deosebire de mulți dintre cei care scriu despre asta, am lucrat timp de mulți ani în cele mai murdare fabrica. Munca muncitorului. Muncă manuală. Lucrați pe transportor. În plus, am vizitat fabrici din întreaga lume. Am studiat lucrarea în unele dintre cele mai moderne fabrici și birouri. Toate acestea mă conving că ideile noastre generale despre lucru sunt depășite. Ei se întorc la Adam Smith și Karl Marx și sunt asociați cu idei despre diviziunea muncii și înstrăinarea. O sursă mai apropiată de ele este conceptul de muncă a biroului lui Wright Mills.
Știm cu toții cât de patetic a fost și încă este o muncă parțială în fabrici din industria tradițională de producție. Și acest stil fabrica de muncă a fost mutat la birou, în cazul în care fiecare angajat are o foarte mică de lucru, repetitiv, fără nici o înțelegere a relației sale cu întregul, fără speranțe de originalitate sau creativitate. Dar aceste tipuri de muncă, aceste forme de muncă dezumanizată, încetează să mai existe. Ceea ce mă uimește tot timpul este nostalgia, ceea ce face necesar să salvezi o astfel de muncă, care apare de obicei printre acei oameni care nu au făcut-o niciodată.
Noi profesii
Milioane de muncitori, chiar și în cele mai avansat țări din punct de vedere tehnologic, sunt încă obligați să ocupe locuri de muncă patetice care justifică acest tip de muncă. Dar cheia pentru viitorul muncii este de a înțelege că munca de rutină, repetitivă, parțială nu este mai eficientă. Ea a devenit deja depășită în țările dezvoltate tehnologic. Prin urmare, o astfel de muncă va scăpa de ea însăși, indiferent de faptul că diferite companii, sindicate și guverne iau măsuri în această privință. Nu ar trebui să plângem și să plângem din cauza asta. Și ceva în această direcție este deja acolo. Aceasta face parte din economia de restructurare.
Noul muncitor intelectual
În cel de-al doilea val, avem opriri de producție și o scădere a salariilor, o scădere a profiturilor și o presiune tot mai mare asupra muncitorului. În ramurile celui de-al treilea val se referă în principal la participarea lucrătorilor la luarea deciziilor; să crească producția și îmbogățirea, în loc să sporească fragmentarea; pe o schemă de lucru în funcție de timp, în loc de una rigidă; despre astfel de avantaje concomitente, atunci când muncitorului i se dă posibilitatea de a alege și nu îl pune în fața fait accompli; cum să încurajeze creativitatea și să nu cereți ascultare orală.
Muncitorul celui de-al treilea val este mai independent, mai inventiv și nu mai este un accesoriu al mașinii. Tipic este un lucrător care are cunoștințe de specialitate sau de specialitate. Meșteșugarii epoca pre-industrială, are un set de scule de mana, noii lucrători inteligenți au abilitățile și informațiile care constituie setul lor de instrumente spirituale. Lucrătorii noi sunt mult mai asemănători cu artizanii independenți decât cu transportoarele de lucru interschimbabile. Sunt mai tineri, mai educați. Urăsc rutina. Ei preferă să lucreze în mod necontrolat pentru a-și face munca așa cum consideră de cuviință. Vor să aibă cuvintele potrivite. Ele sunt folosite pentru a schimba, ambiguitatea situației, organizarea flexibilă. Ele reprezintă un nou nămol, iar numărul lor crește.
Pe măsură ce economia face o tranziție de la al doilea val la al treilea val, vom obține, împreună cu noi profesii nou set de valori, iar acest lucru implică consecințe importante pentru angajatorii din domeniul politicii guvernamentale în economia politică marxistă pentru sindicate.
Asociații non-profit
Este posibil să observăm explozia unor forme organizaționale noi și diverse. În schimb economiile formate de entități publice și private, sau chiar prin amestecarea lor, vom putea vedea „cooperare electronică“, asociațiile de producție religioase și familiale, asociație non-profit a lucrătorilor - mult mai multe forme decât în prezent, ne putem imagina. Printre ei, fără îndoială, vor fi întreprinderile autonome.
În viitorul apropiat, totuși, în funcție de țară, vom vorbi încă despre companii de stat sau private. Ei vor simți din ce în ce mai mult presiunea de a se reorganiza pe fundații mai puțin birocratice și mai puțin ierarhice. Cu cât economia și societatea vor intra mai mult în cel de-al treilea val, vor deveni forme mai puțin eficiente, tradiționale de organizare.
Cele opt reguli ale lui Alvin Toffler pentru începutul secolului XXI
1. Conceptul de "muncă" este un anacronism, un produs al revoluției industriale. Având în vedere că epoca industrială vine la un capăt, conceptul de muncă ar trebui să funcționeze sau să dispară în timp, sau trebuie să fie reinterpretate în mod realist prin includerea numeroaselor activități care sunt productive, dar nu sunt plătite. Este necesar să se regândească astfel de termeni precum "locul de muncă", "locurile de muncă", "șomajul".
2. Începeți acum pregătirea planurilor de tranziție pentru toate sectoarele amenințate ale celui de-al doilea val. Industriile "de bază" nu vor mai fi niciodată din nou de bază.
3. Facilitarea creșterii industriilor noi de bază: telecomunicații, biotehnologie, inginerie oceanică, programare, informatică, electronică și așa mai departe.
4. Invenția și diseminarea serviciilor, care reprezintă o nouă bază și o cheie pentru viitoarea ocupare a forței de muncă. Concentrându-se pe problemele umane: bătrânețea, sănătatea, singurătatea, creșterea copiilor. Acest sector poate fi eliminat din birocrația de stat și transferat sectorului de afaceri descentralizat, bazat pe asociații mici care deservesc micro-piețele și constând din întreprinderi mici, organizații caritabile, comunități cooperante și agenții publice.
6. Schimbarea cardinală a sistemului de educație în masă. Școlile moderne produc prea mulți lucrători în stil fabrica pentru locuri de muncă care nu vor mai exista. Diversificați. Individualizeze. Decentralizați. Mai puține școli locale. Mai multă educație acasă. Marea implicare a părinților. Mai mult creativitate, mai puțin dinții. Este opera de rutină care va dispărea cel mai rapid.
7. Chiar și cu toate aceste măsuri, un număr mare de oameni nu vor găsi un nou loc de muncă. Dar ele pot fi productive dacă îi ajutăm să producă bunurile și serviciile valoroase necesare în afara pieței muncii. Acest lucru înseamnă că proiectarea de noi produse, materiale, instrumente, chiar și noi culturi pe care le pot produce pentru ei înșiși, dacă există servicii de instruire și suport. "Consumatorii" sau sectorul autoservire pot ușura povara sectorului de schimburi, făcând în același timp posibilă o viață decentă pentru milioane de oameni.
8. În sfârșit, venitul minim garantat. Chiar și consumatorii au nevoie de niște venituri bănești. Plățile de transfer nu pot fi efectuate prin canale regulate. Acestea trebuie să fie organizate ca un impozit pe venit negativ, sau pot fi distribuite în mod descentralizat, prin intermediul familiei, biserici, școli, întreprinderi, guverne și alte sute de canale locale privatizate - astfel încât să se reducă rolul birocrații Centralizare și concentrarea puterii. Numai dacă vom combina mai multe moduri traditionale de a face lucruri în cel mai bun mod de un efort concertat, putem începe pentru a depăși criza șomajului. De îndată ce vom abandona vechile noțiuni, înguste de producție și înțelegem că milioanele implicate în această depășire, pentru a face posibilă - chiar dacă acestea nu au o lucrare formală - vom pune bazele morale pentru un sistem complet nou, de remunerare umană, care respectă noile perspective pentru o nouă economie a celui de-al treilea val.
Ilustrații: "Bună ziua, sunt un robot!", Eric Benjaminson, 1989
Articole similare
-
Măști de față cu fulgi de ovăz, reguli de aplicare și rețete
-
Reguli pentru desfășurarea cuiburilor de serviciu pentru necesitățile serviciului vamal, eșantion
Trimiteți-le prietenilor: