Drepturile și îndatoririle conducătorului organizației
Drepturile și îndatoririle managerului, competența lui sunt determinate nu numai de lege, ci și de documentele constitutive ale organizației - carta, documentele interne care reglementează activitatea șefului.
Acestea trebuie să fie stabilite în contractul de muncă.
Acordul colectiv, regulamentele locale ale organizației pot fi extinse la conducătorul organizației numai cu condiția ca aceasta să fie stabilită direct în contractul de muncă cu șeful organizației.
Acest lucru se datorează faptului că, la încheierea contractului colectiv, acceptarea (aprobarea) actului local, șeful acționează ca reprezentant al angajatorului în raport cu angajații săi subordonați.
Dacă examinăm în detaliu drepturile și îndatoririle conducătorului organizației, ele pot fi împărțite în două grupuri.
Primul grup cuprinde acele drepturi și obligații care este cauzată de faptul că șeful organizației este angajații care se află într-o relație de muncă cu organizația sa, care acționează în calitate de angajator.
În forma cea mai generală, aceste drepturi și obligații sunt consacrate în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, șeful unei organizații, ca orice alt angajat, are cu siguranță dreptul:
1) încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă;
2) asigurarea muncii prevăzute de un contract de muncă;
3) locul de muncă;
4) plata în timp util și integral a salariilor;
6) protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace interzise prin lege;
7) informații fiabile complete privind condițiile de muncă;
8) formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor;
9) despăgubiri pentru prejudiciile cauzate în legătură cu executarea obligațiilor de muncă și compensarea daunelor morale;
În ceea ce privește dreptul de asociere, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii, șeful organizației are cu siguranță acest drept. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că realizarea acestui drept este posibilă numai în afara cadrului organizației conduse de acesta.
Trebuie remarcat faptul că absurditatea absolută este faptele, când, în practică, șeful unei organizații intră în același sindicat ca și angajații subordonați. Într-o astfel de situație, putem vorbi în mod sigur despre încălcarea principiului independenței sindicale ca fiind unul dintre cele mai importante principii. În acest sens, menționăm unele alte limitări ale drepturilor de muncă ale șefului organizației înființate de legislație.
Legile, alte acte normative sau documentele de constituire ale organizației poate fi stabilită procedura înainte de încheierea unui contract de muncă - un concurs, alegerea sau numirea și altele.
Al doilea grup include acele drepturi și obligații, a căror existență derivă din poziția conducătorului organizației ca organ executiv al entității juridice. Acestea sunt consacrate în legile federale relevante, decrete ale Președintelui Federației și reglementările guvernului rus, reglementările altor organisme de stat, legi și reglementări ale Federației Ruse, documentele de constituire și de legile organizației.
De regulă, competența șefului organizației include toate aspectele legate de gestionarea activităților sale curente (cu excepția celor care sunt atribuite competenței altor organisme de conducere ale acestei organizații). Șeful organizației, care acționează în numele organizației ca regulă generală fără o împuternicire, în special:
1) reprezintă interesele sale pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate;
2) dispune de proprietatea organizației;
3) să încheie contracte și să efectueze alte tranzacții;
4) emite împuterniciri;
5) deschide conturile de decontare și alte conturi în bănci;
6) efectuează alte acțiuni juridice necesare;
7) emite ordine, ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații organizației;
8) aprobă reglementările privind reprezentările și sucursalele;
9) aprobă tabelul de personal al organizației;
10) să accepte muncitorii pentru muncă și să îi concedieze de la locul de muncă, să le aplice măsuri de încurajare și pedeapsă disciplinară;
11) aprobă lista informațiilor ce constituie secretul comercial al organizației, determină măsurile de protecție a acesteia.
Printre îndatoririle cele mai importante ale șefului organizației se numără cerința de a-și desfășura activitățile în interesul organizației cu bună-credință și în mod rezonabil, fără a depăși puterile care i-au fost acordate.
Menționăm în acest sens, că șefii organizațiilor, în special cele de forme juridice, în calitate de societăți de acțiuni, societăți cu răspundere limitată și suplimentare, întreprinderi unitare, fundații, instituții și alte organizații non-profit au datoria pentru tranzacții să respecte cerințele legale .
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: