Articole / Cum să supraviețuiască lângă o rudă a șefului
Cum să supraviețuiești lângă o rudă a șefului
Am lucrat pentru companie o lună întreagă, când într-o dimineață frumoasă ușa de la intrare slamă deschisă și o mică fată intră cu putere în camera în care eram lângă patru angajați.
Nu am salutat pe nimeni, am alergat la un computer gratuit și am început să scriu câteva texte. M-am uitat în jur cu uimire la vecin - "cronometrul" firmei. "Aceasta este fiica fiicei mele: în liniște, atunci vă spun ...", a șoptit ea. Mai târziu, ea a spus: fiica, după ce sa certat cu mama ei, proprietarul companiei, a demisionat și acum trebuie să lucreze - soțul ei la părăsit, dar mama lui nu dă bani. Ulterior, apariția bruscă a fiicei mele mi-a devenit deja cunoscută, iar ignorarea totală a mea și a altor angajați a încetat să se stânjenească. Dar până acum nu înțeleg nici rolul său în organizarea sau în domeniul activităților sale. Mă pierd, nu știu cum să mă comport cu ea, despre ce să vorbesc.
ÎN SUBIECTUL.
Anna, avocat
Trebuia să lucrez cu sora regizorului. Sa dovedit a fi un bun muncitor și nu a avut nici o influență asupra legăturilor de familie. Cred că lucrăm în special specialiști și numai atunci o femeie / bărbat, tată / soție / soră / fiu etc. Cine știe să reziste din fapte care nu sunt legate de activitate - deci este întotdeauna ușor și plăcut. Problemele apar de obicei atunci când legăturile de familie sunt poziționate ca o caracteristică, și nu un fapt de biografie.
Într-adevăr, informațiile pe care o rudă de șef lucrează la firmă, provoacă o stare de o anumită tulpină, uneori aproape inconștientă. Atitudinea față de un astfel de angajat se formează pe baza așteptărilor: dar acum, cine ești tu - arată-te, ce ești tu? Pentru copii, soți, soții și alte rude încercăm să judece personalitatea sefului, atribuirea calității unor alții se încadrează în încâlceala confuză de proiecții. Spune fie „da, iar acest lucru este același mere de copac ...“ sau „nu, nu acest copil să fie atât de pozitiv dacă mama lui (tata) este atât de complex“, etc.
Adesea rudele șefilor înșiși dau naștere la o evaluare negativă: "de la picior" merg în biroul părinților, se mențin cu ușurință cu acei manageri de vârf care au fost văzuți în atmosfera informală a casei. Întârzierea, trecerea, și deci foarte îndepărtată de ceilalți angajați, acționează ca factori demotivatori.
Greșelile unei astfel de rude sunt de obicei eliminate în fața autorităților, dar sunt discutate în mod activ pe margine. Se întâmplă că "raliul" colectiv împotriva unui astfel de angajat, dar aceasta este o formă extrem de neplăcută de raliu, deoarece partea de energie a leului nu merge la locul de muncă, ci la discuțiile din spatele situației.
AVIZ.
Larissa, metodist
Nu-mi plac firmele unde soții, copiii, frații-surori colaborează. Când am studiat la institut, am lucrat într-o companie "de familie". Directorul și-a luat soția să lucreze, spun ei, ca să nu se plictisească acasă. Un contabil este fiul său și apoi un prieten al fiului său. Întotdeauna trebuiau să ajungă undeva undeva: plecau, mai târziu au venit. Am plecat în străinătate pentru călătorii de afaceri și m-au dezamăgit chiar și în ședință. Am răbdat până am studiat la institut și apoi am plecat.
Din fericire, există excepții, când o rudă - un angajat diligent și responsabil - se bucură de o popularitate bine meritată cu colegii. Comparând-o cu părintele (soțul / soția) poate spune: "Ei bine, tu trebuie, persoană normală ..." sau "bine făcut, încercând, nu vrea să conducă familia ...", etc.
În cele mai multe cazuri, o rudă a liderului cauzează prudență - cu el încercând să nu facă lucruri urâte (înainte de a pleca, să cheme afacerile personale), care ar fi mai bine să nu știe autoritățile.
În același timp, prezența unui astfel de angajat afectează în mod pozitiv ritmul și atmosfera generală a muncii: "Și să-l știu cum încerc, poate acasă despre mine ...". El este perceput ca un fel de controlor. Prin urmare, atunci când apare, nu mai vorbim în mod inutil, nivelul implicării personalului în muncă crește. Deci, un astfel de fenomen ca un coleg - o rudă a șefului - are de fapt calități pozitive.
DE EXPERIENȚĂ.
Anna
Povestea mea de cunoștință cu soția directorului companiei - din categoria întâlnirilor ocazionale în spațiile deschise ale biroului. Firește, nu știam cine era în fața mea. În răspunsul meu la întrebarea ei, eram destul de aspru. Apoi, bineînțeles, mi sa spus cine era în fața mea și am început să mănânc lucrurile, pentru că am înțeles - apeluri de acest gen nu iartă. Dar Prima Doamnă, după ce a luat inițiativa, a început să comunice ca și cum nu am fi avut acest dialog ciudat cu ea. Făcând decizia de a lucra cu soțul ei, ea știa cu siguranță că va fi întotdeauna "soția șefului", iar umbra acțiunilor ei va cădea invariabil pe soțul ei. Probabil, de aceea, comportamentul ei poate fi numit impecabil.
O relație prietenoasă cu un astfel de angajat, de altfel, este extrem de utilă. Ei, de exemplu, pot ajuta la obținerea mai multor informații despre șeful însuși, pentru a-l înțelege mai bine, pentru a afla punctele forte și punctele slabe, valorile și sfera de interese.
Rezultatul va fi o extindere a gamei de subiecte de discuție cu conducerea, o muncă mai productivă și relații personale.
Mulți copii de șefi își dau seama de statutul lor special și suferă de la distanța față de colegii lor, se simt insuporați și încearcă să o depășească.
Dacă sa întâmplat cu adevărat că voi ați fost în compania rudelor voastre:
- Nu iesi in pozitia ta speciala. În acest caz, avertizați sincer că "tatăl meu este șeful meu". Nu puneți oamenii într-o poziție ciudată - pentru că mai devreme sau mai târziu va deveni cunoscută.
- Observați subordonarea organizației. Aplicați la "Tu" și după numele patronimicului, nu - "Mama", "Tata" etc. Toate problemele personale decid înainte sau după muncă.
- Fii un exemplu de disciplină și îndatoriri profesionale pentru personalul firmei. Amintiți-vă, sunteți în atenție constantă, alții se vor adapta la ritmul vostru. Și dacă sunteți un lucrător ideal, alții se vor strădui la fel. În primul rând, dacă trebuie să lucrați cu o "rudă", stabiliți o relație bună cu el. După cum a spus un înțelept: "Creșterea numărului de prieteni și reducerea numărului de dușmani!"
- Evitați evaluarea, discutarea comportamentului și a deciziilor superiorilor, chiar dacă sunteți provocați să faceți acest lucru. Dacă părerea ta este importantă pentru șef, el îi va întreba.
- Găsiți ceva comun - poziții sau interese (ca și în domeniul muncii: eu, ca tine, ați învățat să nu reacționați la interferențele externe și să vă implicați complet în lucrare sau - vă place, ca la sfârșitul zilei să rezumă ceea ce sa făcut sau - Îmi place și feng shui, flamenco, îmi place să conduc o mașină etc.).
- Evitați să-i arătați conducerii avantajele competitive față de o rudă: "Așa a făcut rău, și eu sunt bun". În mod inconștient, cu toții percepem dureros lipsurile celor dragi, de ce îi rănesc încă o dată șeful?
- Fii un profesionist în afacerea ta, fii interesat de lumea din jurul tău și atunci nimeni nu va fi un obstacol în calea carierei tale!
Sursa: Natalia Shishlova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: