Cum de a crea o "companie de vis"

Lăsați-i pe ei înșiși

În compania lui Waitrose, care este liderul comercianților cu amănuntul britanic, cred că afacerea înflorește dacă oamenii îndeplinesc aceeași sarcină, fiecare în felul lor.





Angajații trebuie să-și mențină individualitatea, așa că dacă unul dintre ei dorește să învețe să cânte la pian sau să plece, compania își va plăti jumătate din costul lecțiilor. "Prietenii și familia ar trebui să mă cunoască la locul de muncă", citește una dintre sloganurile lui Waitrose.







Acordați libertatea de informare

Investiți în angajați

Luptați nu numai pentru profit

Oamenii doresc să lucreze nu numai pentru bani, ci și pentru idee. Angajații Novo Nordisk frumos sa stie ca pixurile pentru injecții cu insulină sunt salvarea de vieți în fiecare zi, iar inginerii care au dezvoltat scondrilor pentru BMW-mini, celebru pentru faptul că în fiecare zi am trezit la ora 4 dimineata pentru a scrie ideile cu privire la modul de a face masina mai sigur. Satisfacția morală a locului de muncă nu este mai puțin importantă decât profitul.

Arata ca nu numai rezultatul este valoros, dar si munca zilnica

Angajații ar trebui să simtă că rutina zilnică are sens. John Lewis a distribuit anul trecut 2.200 din ratele disponibile la 10 nivele, astfel încât angajații să înțeleagă ce oportunități se deschid înaintea lor în cadrul companiei și ar putea să depună eforturi pentru a-și realiza visele.

Stabiliți reguli simple și clare

"Cum să creezi cel mai bun loc în lume pentru muncă"

Distribuiți acest:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: