Piata muncii - enciclopedie - fond de cunoastere "Lomonosov"

Funcțiile pieței muncii sunt diverse. Piața muncii asigură distribuția și redistribuirea populației active din punct de vedere economic în legătură cu schimbările structurale ale economiei, reglementând fluxurile de forță de muncă care formează în ea. Piața forței de muncă joacă un rol important în asigurarea ocupării forței de muncă a populației active economic și includerea sa în sfera producției și în sectorul serviciilor, ceea ce face posibilă obținerea veniturilor necesare pentru reproducerea atât a lucrătorului și a familiei sale. În plus, aceasta pune în mișcare toate celelalte piețe, toate celelalte resurse, de vreme ce cea mai importantă resursă națională - forța de muncă - este formată, distribuită și inclusă în ea. Pe piața muncii, are loc procesul de recrutare a întreprinderilor / organizațiilor cu forța de muncă necesară, atât în compoziție calitativă cât și cantitativă. Piața forței de muncă este o sursă importantă de informații care este necesară atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Piața forței de muncă este cel mai important element al sistemului de piețe factoriale. care funcționează într-un anumit spațiu economic; piața forței de muncă este un mecanism de relații reciproce între subiecții pieței muncii. angajatorii, angajații și statul, exprimând relațiile economice și juridice între ele.

Principalele concepte care caracterizează starea pieței muncii sunt:

cererea de muncă;
oferta de muncă;
prețul forței de muncă;
concurența pe piața muncii;
tipurile de piețe ale muncii;
infrastructura pieței muncii.

Cererea de forță de muncă, ca parte a elementului de pe piața forței de muncă reflectă, în general, necesitatea unui anumit număr de lucrători de economie pentru a umple locuri de muncă la un moment dat: persoane fizice (când este văzută ca o parte a pieței muncii actuală) sau pe o bază anuală (atunci când este considerată ca o componentă de cuprinzătoare piața muncii). Piața agregată a muncii ar trebui să facă distincția între cererea efectivă de forță de muncă și cererea totală. Cererea totală de forță de muncă este egală cantitativ cu numărul de angajați și posturile vacante disponibile. Cererea efectivă de muncă este o valoare calculată și este definită ca diferența dintre cererea totală și cantitatea de personal excesiv din întreprinderi / organizații.

Forța de muncă / forța de muncă într-o economie de piață nu este o marfă și, în același timp, reprezintă un factor de producție, este supusă legilor formării ofertei și a cererii de muncă. Prin urmare, cererea reflectă numărul și structura nevoilor angajaților din întreprindere / organizație pentru a ocupa locuri de muncă vacante cu volumele de producție date și cu productivitatea muncii. Cu alte cuvinte, cererea de forță de muncă este determinată de cererea de producție, care, la rândul său, se datorează cererii societății pentru bunuri și servicii, precum și puterea de cumpărare a proprietarilor mijloacelor de producție.

Acesta a decis să aloce locuri de muncă: ocuparea forței de muncă, posturi vacante, rezerva, locuri de muncă asociate ocupării forței de muncă primar și secundar, etc., precum și de a explora gama de factori care afectează circulația de locuri de muncă, cum ar fi ciclul de investiții, politica de investiții, ciclul de viață al produsului, costul de la locul de muncă și. etc.

persoanele care intră pentru prima dată pe piața muncii - absolvenți ai instituțiilor de învățământ (școli, colegii, școli profesionale, universități);
cei care caută o muncă după o pauză lungă - care au terminat serviciul în forțele armate; femeile care părăsesc concediul medical; refugiați; șomerilor etc .;
lucrătorii angajați în orice sector al economiei, dar care doresc să își schimbe locul de muncă. Mișcarea lor predetermină formarea fluxurilor și stocurilor de forță de muncă pe piața forței de muncă.

Dinamica ofertei de muncă și a cererii pe piața forței de muncă este determinată, în primul rând, factorii care influențează în egală măsură asupra cererii și ofertei de muncă, și în al doilea rând, factorii a căror acțiune este orientată în principal, fie în cerere sau oferta de muncă.

Prețul muncii. Cererea și oferta de forță de muncă pe piața muncii depind de prețul forței de muncă pe piața forței de muncă. Prețul forței de muncă din pozițiile angajatului și angajatorului are atât diferențe cantitative, cât și calitative.

Din perspectiva unui angajat, prețul muncii sale este venit. care în plus față de salarii includ: plăți privind sistemul de participare la profit. costurile pentru formarea profesională, prestațiile pentru mese în timpul programului de lucru, prestațiile pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare, odihna de țară etc.

Formula pentru calculul integrat al costurilor forței de muncă

Prețul forței de muncă = З + П + С + О,

Din formula este clar că pentru lucrător prețul forței de muncă va fi determinat de primele trei componente, iar pentru antreprenor - cu patru.

Relația dintre angajat și angajator cu privire la costul forței de muncă pe piața muncii este reglementată pe baza unui contract / contract. care pot fi scrise și / sau orale, individuale și / sau colective. Contractul definește nu numai salariile, ci și plățile compensatorii furnizate de întreprindere, precum și alți factori nemonetari (intensitatea forței de muncă, programul de lucru etc.).

Tipuri de piețe ale muncii. Piața forței de muncă are o structură complexă, deci există abordări diverse privind clasificarea și structura elementelor sale și ca urmare a segmentării acesteia. Următoarele criterii pot sta la baza segmentării pieței muncii:

Principalele tipuri de piețe ale muncii și principalele caracteristici ale acestora

Caracterizată de circulația forței de muncă între întreprinderi / organizații. Este o piață deschisă, competitivă, în care un angajat dintr-o singură întreprindere, în mod liber, la propria sa dorință sau necesitate, trece la altul, în timp ce tranziția poate avea loc atât cu angajatul care își păstrează profesia, cât și cu schimbarea

Piața internă (internă) a muncii

Aceasta este piața agregată a muncii, unde există locuri de muncă "bune". Munca pe piața muncii primară poate fi caracterizată de următoarele trăsături: ocuparea stabilă și fiabilitatea poziției angajatului; nivelul ridicat al salariilor; Prezența unor scări de servicii cu oportunități clar definite pentru creșterea și avansarea profesională; utilizarea tehnologiilor avansate care necesită lucrători cu înaltă calificare; existența unor sindicate puternice și eficiente

Aceasta este piața agregată a muncii, în care există locuri de muncă "rele", caracterizate prin caracteristici care sunt direct opuse pieței muncii primare. Pe piața secundară a muncii: cifra de afaceri a personalului este ridicată și ocuparea forței de muncă este instabilă; niveluri scăzute ale salariilor; Practic, nu există promovare pe scara de carieră, cu excepția anumitor cazuri limitate; tehnologia de producție este primitivă și laborioasă; nu există sindicate. Lucrătorii aparținând pieței secundare a muncii sunt tratați ca volatili, nedoriți și cred că au puține speranțe de a obține un loc de muncă pe piața primară a muncii. Astfel de date în favoarea pieței primare a muncii explică persistența discriminării pentru minorități și femei, deoarece din punct de vedere istoric erau muncitori instabili

Fiecare tip de piață a muncii poate fi structurat într-o serie de sectoare (segmente) determinate de diferențele administrativ-teritoriale, de calificare profesională, de caracteristicile demografice și de alte caracteristici. Astfel, în funcție de caracteristicile demografice, piața muncii distinge între tineri, lucrători în vârstă, femei și persoane cu handicap. Prin trăsături profesionale, se disting piețele forței de muncă: ingineri, profesori, medici, economiști, avocați etc. În ceea ce privește dependența spațială și administrativ-teritorială, piața muncii este împărțită la nivel internațional, național și regional.

Literatură recomandată

Imprint:

Piata muncii - enciclopedie - fond de cunoastere

Chernykh Ekaterina Alekseevna

Cercetator principal; Candidat la Științe Economice

Link-uri de aici

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare