schimbări calitative în baza materială și tehnică a producției care are loc sub influența revoluției științifice și tehnologice, utilizarea tot mai mare de echipamente moderne, eficiente și tehnologii avansate necesită prezența unei forțe de muncă adecvate cu caracteristici profesionale de calificare care îndeplinesc cerințele tot mai mari ale procesului de reproducere socială extins. Aceste cerințe obiective ale STR la calitatea muncii, își găsesc expresia practică în creșterea nivelului de educație al populației, calitatea instruirii lucrătorilor, acumularea potențialului educativ al forței de muncă. Populația SUA peste 40% din muncă civile și au o medie de 40% mai mare (complet și incomplet), iar proporția de lucrători calificați în numărul total de „albastru-guler“ este de 86%. În prezent, industria din SUA numărul de lucrători cu înaltă calificare este de aproape trei ori mai mult decât persoanele necalificate și semi-calificate; în Italia și Germania - de două ori.
Creșterea nivelului educațional și profesional al angajaților, dobândirea de noi cunoștințe științifice și tehnice, achiziționarea de pregătire tehnică diversificată și îmbunătățirea competențelor profesionale, creșterea ponderii lucrătorilor calificați și cu înaltă calificare în forța de muncă, - toate aceste schimbări au loc în legătură cu revoluția științifică și tehnologică și sub influența sa directă, ar trebui să fie considerată pozitivă cu privire la evoluții, care exprimă dezvoltarea calitativă a forței de muncă totală.
STR determină dezvoltarea calitativă a nu numai factorilor materiali de producție (unelte și obiecte de muncă), dar lucrătorul, producătorul direct, creatorul necesar pentru existența și funcționarea bunurilor și serviciilor societății.
Misiunea principală a STR constă în creșterea productivității - creșterea numărului de produse fabricate pe unitate de timp sau o reducere a timpului de lucru pe unitatea de producție. Întregul punct de STP și revoluția științifică și tehnologică constă în faptul, pentru a îndepărta cât mai mult posibil pentru a lucra pe umerii moderne în curs de dezvoltare dinamic și îmbunătățirea echipamentului și a tehnologiei,, pentru a îmbunătăți eficiența muncii umane la cel mai înalt nivel posibil. Dăm următoarele exemple care ilustrează concluzia de mai sus:
I. la firma Rolls-Royce în anii '80. trei lucrători au produs până la 30 de ani în ultimii douăzeci de ani;
II. în Japonia, numărul de lucrători implicați în producția de televizoare, în anii '70. a scăzut cu 50%, iar producția a crescut cu 25%;
III. în Germania de Vest în anii '90. Ocuparea lucrătorilor în birouri a scăzut cu 40% din cauza introducerii noului echipament de birou.
Introducerea noilor tehnologii și tehnologii conduce la o reducere semnificativă a forței de muncă, eliberarea acesteia din sfera de producție. Astfel, în dezvoltarea revoluției științifice și tehnologice în sistemul economic al pieței, se dezvăluie o contradicție profundă, condiționată în mod obiectiv de legile economice ale sistemului dat.
Pe de o parte, revoluția științifică și tehnologică duce la o creștere a productivității muncii, creșterea producției și. Aceasta este o tendință pozitivă. Reducerea progresivă a cererii de forță de muncă în producția de produse maselor în creștere - acesta este principalul avantaj al STR, funcționalitatea acestuia în sistemul de producție socială, efectul său economic cumulativ pentru care se realizează și care NTR nu are sens și dreptul de a fi numit o revoluție.
Pe de altă parte, STR conduce în mod inevitabil la consecințe negative. tendință progresivă în mod inerent - economia de energie prin utilizarea de echipamente și tehnologii moderne, costurile forței de muncă umane - se transformă la agravarea problemelor societății de muncă, eliberarea forței de muncă din sfera producției, o creștere a șomajului. Cu toate acestea, este extrem de important ca NTP, considerat din punctul de vedere al impactului său asupra ocupării forței de muncă și a șomajului, să fie un factor special, un factor neuniform al acțiunii multidirecționale. NTR nu numai că elimină locurile de muncă, ci le creează. În legătură cu revoluția științifică și tehnologică și sub influența sa directă, noi linii tehnologice, locuri de producție, fabrici, întreaga industrie (de exemplu, în producția de calculatoare, tehnologia informației etc.), noi domenii de ocupare a forței de muncă. Revoluția științifică și tehnologică nu numai că eliberează forța de muncă din sfera ocupării forței de muncă, dar, de asemenea, o atrage, o implică în această sferă.
Pe aceasta NTP special la începutul dezvoltării sale bazate pe teoria bine-cunoscut de compensare, care constă în faptul că ceea ce se întâmplă în implementarea STP a noilor tehnici și tehnologii nu eliberează doar până forța de muncă, dar, de asemenea, atrage oferă locuri de muncă pentru lucrătorii disponibilizați în conformitate cu noi, în curs de dezvoltare Influența ramurilor NTP, unde cererea de muncă este destul de ridicată.
Problema raportului dintre eliberarea lucrătorilor ca rezultat al revoluției științifice și tehnologice și implicarea sa în producție prin crearea de noi locuri de muncă sub influența sa este subiectul unor dispute și discuții științifice. În această arenă de discuție, două puncte de vedere diametral opuse se ciocnesc. Potrivit uneia dintre ele, crearea de noi locuri de muncă, ca regulă, este în urma ratei de eliberare a lucrătorilor și a ofertei de forță de muncă. Suporterii celuilalt demonstrează contrariul.
Credem că din cele două tendințe opuse care se confruntă - eliberarea forței de muncă și atragerea acesteia în condițiile STR - predomină tendința de eliberare.
Pe întreaga perioadă lungă de dezvoltare a economiilor țărilor occidentale în condițiile revoluției științifice și tehnologice, nu a fost posibilă realizarea unui raport echilibrat între numărul lucrătorilor eliberați și numărul de noi locuri de muncă create sub influența STD. În pofida apariției unor noi ramuri în legătură cu revoluția științifică și tehnologică și a unei anumite extinderi a ocupării forței de muncă realizate în acest sens, nivelul șomajului în țările capitaliste dezvoltate în ansamblu nu a scăzut, dimpotrivă, a crescut semnificativ.
Direcțiile menționate mai sus privind impactul revoluției științifice și tehnologice asupra ocupării forței de muncă și a șomajului reprezintă un atribut al unei economii de piață dezvoltate și funcționând în mod normal. Motivele creșterii șomajului din economia rusă se află în afara limitelor progresului științific și tehnologic.
[1] Nu este vorba despre oferta de muncă de vânzare pe piața forței de muncă și costul acesteia în procesul de producție: creșterea duratei de timp a forței de muncă, valoarea totală a efortului de muncă angajat atașat, intensitatea muncii. - Notă. AUT.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: