Predarea managementului personalului
Gestionarea personalului ca știință are un impact important asupra vieții reale a organizațiilor, devenind proprietatea persoanelor implicate în management și producție.
Acest lucru se datorează transformării sale într-o disciplină academică. Formarea personalului de management ca o disciplină este relativ recentă - în principal, în primele decenii de după al doilea război mondial. Departamentul specializat de gestionare a personalului este de obicei combinat cu alte discipline, în special economice, în primul rând a apărut în SUA în perioada de după război și în 60-70-e a devenit larg răspândită în Europa de Vest. De exemplu, în Germania, primul scaun al „Managementul Resurselor Umane“ a fost fondată în 1961. Astăzi, acest subiect este predat în aproape toate universitățile, școlile superioare de management și de afaceri, precum și multe alte instituții de învățământ din America, Europa de Vest și în alte regiuni ale lumii. Managementul resurselor umane este inclusă în programa de aproape toate instituțiile de învățământ superior a publicat o literatură vastă pe tema managementului resurselor umane, există o serie de asociații și organizații în acest domeniu, cum ar fi Asociația Internațională pentru Managementul Resurselor Umane, Societatea Americana a personalului de control, etc.
Importanța competenței metodologice este deosebit de bună pentru manageri.
Al patrulea tip de competență - competență temporară - reflectă capacitatea de a planifica și de a folosi timpul de lucru rațional. Acesta include o evaluare adecvată a costurilor de timp ("sentimentul de timp"), capacitatea de a proiecta un program pentru a atinge obiectivul într-un continuum de timp (spațiu), pentru a determina corect costurile de timp.
Studiul managementului personalului din Rusia
Așa cum experiența mondială și realitățile rusești moderne, dezvoltarea managementului resurselor umane ca știință și recunoașterea sa ca o componentă esențială a învățământului superior și de specialitate de management poate avea un impact pozitiv semnificativ asupra activităților sectorului întreprinderilor de piață, servicii publice și organizații publice, precum și pentru a promova umanizarea muncii, transformare în cea mai importantă sferă de auto-realizare și dezvoltare personală.
Gestionarea personalului ca disciplină științifică și academică are un conținut specific (legat de caracteristicile activității de management). Următorul capitol este dedicat acestui subiect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: