Din păcate, ei nu sunt obligați să acorde acest concediu. Pe el - pus.
Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Cu sinceritate, Kalashnikov Vladimir Valentinovici.
Pentru explicații suplimentare, mă puteți contacta scriind un mesaj privat
Rusia, orașul Sebezh | recenzii: 503 | Răspunsuri: 1 723
Dragă Vyacheslav! În conformitate cu articolul 128 TC, angajatorul vă poate acorda concediu pe propria cheltuială. Nimeni nu este obligat să vă dea un weekend
Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
Rusia, orașul Ekaterinburg | recenzii: 110 | răspunsuri: 381
fiul tău, angajatorul este obligat să acorde concediu în legătură cu căsătoria, fără a plăti până la 5 zile, în conformitate cu articolul 128 din RF LC, și numai de comun acord cu angajatorul, în cazul în care documentele locale nu sunt oferite garanții suplimentare angajaților.
Rusia, orașul Serpukhov | recenzii: 6 | din răspunsuri: 20 056
Angajatorul nu este obligat, dar poate oferi zile fără salvare
conform cererii dumneavoastră
Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: