Vă rog să consultați următoarea întrebare. Include zilele de sărbători, ceasurile gratuite, incapacitatea temporară de muncă, alte motive valabile? Sau în calculul acestui timp includ timpul real (zile calendaristice) ceasuri din nord și localitățile asimilate acestora Departe, iar zilele efectiv în tranzit (specificat calendar de serviciu) de colectare (a organizației - organizator de lucru) la locul de desfășurare lucrări și înapoi. Aceeași întrebare numai pentru lucrătorii-VAKTOVIKIV, care lucrează și trăiesc în regiunile din nordul îndepărtat și localități echivalente cu ele?
Răspunsul la întrebarea 1: Are calculul perioadei de nord zile de vacanță, ceas de invaliditate liber, temporar, alte motive bune? Sau în calculul acestui timp includ timpul real (zile calendaristice) ceasuri din nord și localitățile asimilate acestora Departe, iar zilele efectiv în tranzit (specificat calendar de serviciu) de colectare (a organizației - organizator de lucru) la locul de desfășurare lucrări și înapoi.
În experiența de nord, acordând dreptul la garanții și compensații (concediu suplimentar, etc.), conform art. 302 din LC RF includ:
Răspunsul la întrebarea 2: Aceeași întrebare este numai pentru lucrătorii - VAKTOVIKOV, care muncesc și locuiesc în regiuni din nordul îndepărtat și localități echivalente cu acestea?
vechime de Nord în scopul timpurii pensiilor lucrătorilor schimbare, care lucrează și locuiesc în zone îndepărtate de Nord și echivalente se calculează în același mod ca și lucrătorii în schimburi care vin la ceasul de nord din celelalte regiuni, aceasta include:
- timpul lucrărilor pe site;
- schimb de odihnă;
- timpul până la și de la obiect;
- interzicerea odihnei.
- calendarul zile de ceas;
- zile reale în tranzit, furnizate prin programul de lucru pe ceas.
- timpul lucrărilor pe site;
- schimb de odihnă;
- timpul până la și de la obiect;
- interzicerea odihnei.
Garanții și compensații acordate salariaților care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente ale acelorași sau în alte zone ale Extremul Nord și localitățile echivalate se determină în conformitate cu capitolul 50 din RF LC: în experiența pentru a oferi aceste garanții și compensarea este inclusă tot timpul în funcție de lucrare.
1. Răspuns: Cum să calculați experiența de asigurare a angajatului
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
La completarea formularelor depuse de organizație, este necesar să se calculeze experiența de asigurare a angajatului și durata serviciului care dă dreptul de a desemna o pensie preferențială. Regulile pentru calcularea acestor indicatori pentru pensionarea anticipată au caracteristici.
De regulă, perioadele de muncă care dau dreptul la o cesiune privilegiată sunt incluse în experiența de muncă, când. *
- munca a fost efectuată în mod constant, în timpul întregii zile lucrătoare;
- pentru primele de asigurare plătite în muncă.
Timpul de lucru este calculat pe durata serviciului în ordinea calendaristică. În perioada de serviciu care dă dreptul la o pensie preferențială, perioadele includ:
- primirea alocației temporare de invaliditate;
- sărbători de bază și suplimentare anuale.
Nu includeți în timpul perioadelor de muncă dreptul de a numi în prealabil o pensie, timpul de îndepărtare a unui angajat din următoarele motive:
- apariția la locul de muncă în stare de alcool, intoxicație narcotică sau toxică;
- disponibilitatea contraindicațiilor pentru efectuarea muncii, pe baza consultanței medicale (cu excepția femeilor însărcinate);
- cerințele organelor de stat sau ale funcționarilor (de exemplu, angajații organelor de anchetă);
- nerespectarea procedurii stabilite pentru pregătirea și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii;
- absența examenului medical obligatoriu;
- (atât din cauza vina angajatorului, cât și din culpa angajatului), precum și în alte cazuri prevăzute de legislație (de exemplu, concediu pentru îngrijirea copilului, articolul 5 din articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse).
2. Manual: Reguli pentru calcularea termenilor preferențiali pentru munca nepermanentă care le permite să primească pensii anticipate
Reguli pentru calcularea termenilor preferențiali
3. Baza normativă: Codul Muncii al Federației Ruse
Persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .
Suma și modalitatea de plată a indemnizației pentru metoda schimbului de muncă în organele federale de stat și în instituțiile federale de stat sunt stabilite prin actele legislative de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de schimbare a muncii în organele de stat ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale Federației Ruse, autoritățile locale, instituțiile municipale sunt stabilite, respectiv, prin acte juridice normative ale autorităților de stat ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale.
Suma și modalitatea de plată a indemnizației pentru metoda schimbului de muncă al celorlalți angajatori sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local care este adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă.
Lucrătorii care pleacă la muncă pe bază de rotație în
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: