Noi Ltd., activități - avtoservis.Kak corecte pentru a apela la birou (. În personal, TC), cu prefixul "auto" sau fără ea: 1) (auto) tinichigiu 2) (auto) electric 3) (auto) este un pictor; 4) (auto) spălare? Pentru mai devreme recunoscător. Cu stimă, Aleksey.P.So chat online, răspunsul din anumite motive nu a primit.
În cazul dumneavoastră, angajatorul poate folosi orice nume al profesiilor indicate.
În conformitate cu regulile generale trebuie să fie incluse în contractul de muncă este o funcție a forței de muncă (activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu legislația aplicabilă performanța locurilor de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau cu prevederile relevante ale standardelor profesionale (paragraful 3 h 1 Articolul 57 al LC RF).
Prin urmare, numele funcției, profesiei, specialității angajatului trebuie să corespundă denumirii din manualul de calificare, dacă aceasta se referă la furnizarea de compensații și beneficii sau la disponibilitatea restricțiilor. În caz contrar, angajatorul este absolut liber să stabilească numele profesiei.
Pentru posturi tinichigiu, electrician, pictor, mașină de spălat, Autotinman, electrician auto, Avtomalyar, auto implicat în garanții speciale centrelor de service și beneficii nu sunt furnizate.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Locație: Cum să specificați numele de locuri de muncă și profesii în pregătirea de personal.
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. De exemplu, postul de șef al unei organizații poate fi inclus în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.
Cu toate acestea, dacă legislația muncii face legătura între furnizarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) la anumite locuri de muncă sau ocupații sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să corespundă ghidurilor de calificare. Această respectare trebuie să fie respectată atât în contractul de muncă cu angajatul, în care va fi indicat titlul de muncă (exercitarea profesiei) și programul personalului organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
Referindu-se la ghidurile de calificare, în primul rând trebuie utilizate următoarele:
Pe lângă documentele de mai sus, organizațiile ar trebui, de asemenea, să fie ghidate de:
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: