Cei mai mulți dintre noi lucrăm într-o echipă care constă dintr-o mare varietate de oameni. Există mai multe modalități de a recunoaște rapid și cu exactitate un angajat "complex" și de a încerca să stabilească relația corectă cu el.
Primul tip este un perfectionist. Dacă ceva se face bine, dar nu fără cusur, cu siguranță îi va provoca emoții negative. Aceasta este persoana care face toate cerințele umflate, aproape nerealiste.
Și chiar dacă lucrarea se face la un nivel adecvat și toată lumea din jurul lui va fi lăudată, perfectionistul însuși va rămâne nemulțumit de propriul său rezultat. Dacă acest tip de oameni este și șeful tău, probabil că trebuie să auzi fraza: "Munca ar putea fi mai bună."
Cum să te comporți cu un om de acest tip: nu-ți lua toate declarațiile la inimă. Faptul este că, de regulă, ei își exprimă insolvabilitatea, nemulțumirea unei persoane care este perfecționist în raport cu sine, și nu față de tine. Încercați într-o formă moale pentru a aduce în minte o astfel de persoană, că unele dintre așteptările sale sunt exagerate și de neatins.
Următorul tip poate fi desemnat în mod condiționat de fraza: "Aceasta nu este datoria mea". Astfel de oameni sunt recunoscuți de modul în care refuză să îndeplinească orice sarcină, chiar și cea mai simplă. Astfel de angajați consideră că majoritatea sarcinilor nu sunt responsabilitatea lor. Ei tind să se plângă că sunt forțați să facă munca cuiva și nimeni nu vede meritele lor. O poveste preferată a acestui tip de oameni: "Aceasta nu este datoria mea". Am fost invitat doar la o astfel de poziție. "
Cum să te comporți cu astfel de oameni. ca o regulă, toate acestea se străduiesc să crească, astfel încât acestea ar trebui să fie stimulate cumva. În caz contrar, ei pot decide că nu au cum să avanseze și pur și simplu nu vor face nimic.
În orice echipă există un loc pentru o bârfă. Această persoană poartă bârfele la locul de muncă, atunci când vede că poveștile sale de cost (de multe ori fictive) a întregului personal, sau atunci când acesta primește un răspuns la ele. În acest fel, acești oameni încearcă să-și recâștige controlul situației dacă s-au pierdut. Îi place să-și dea seama că au informații, că pot să se certe sau să-i împace pe cineva etc.
Cum să te comporți cu astfel de oameni. cea mai bună cale de ieșire este să ofere angajaților aceste informații și faptele pe care ar dori să le cunoască. Apoi, interesul pentru bârfe dispare în mod automat, deoarece tot ceea ce aveți nevoie este deja cunoscut de la prima gură.
Un alt tip "dificil" este un pesimist. care vede totul în culori sumbre. O astfel de persoană crede că lumea este pe cale să se prăbușească asupra lui, dacă nu face tot posibilul pentru ao împiedica. El nu este întotdeauna fericit cu tot ceea ce se întâmplă în jurul lui. Și chiar dacă încerci să-ți schimbi opinia în orice mod posibil, nimic nu va veni din ea.
Cum să te comporți cu astfel de oameni: Probabil că nu poți schimba imediat atitudinea pesimistului în lumea înconjurătoare. Cu toate acestea, merită să încercați cel puțin să insuflați în el anumite obiceiuri pozitive și să descoperiți partea pozitivă a multor lucruri.
În ceva cu un pesimist, un critic este similar. care este, de asemenea, întotdeauna nemulțumit de tot. Scopul lui nu este să fie de acord cu tot ceea ce spune cineva. El întotdeauna dezvăluie probleme, dar nu le găsește niciodată soluții. El nu va reacționa niciodată în mod pozitiv la acțiunile, acțiunile, dar cu siguranță vă va arăta greșelile și neajunsurile.
Cum este necesar să se comporte cu astfel de oameni: criticul își exprimă mereu opinia negativă și nu dă argumente și dovezi. Deci, întotdeauna să-l rog să-și fundamentalizeze punctul de vedere și să-l susțină cu fapte care îl vor duce la un sfârșit.
Cel putin sunteti norocosi, daca langa masa de lucru va fi masa "whiners". El se plânge în mod constant că nimeni nu îi iubește pe toți rănit lui, este sub presiune din exterior, ar fi greu să facă față cu munca, realizările sale subestima etc. Chiar dacă își ridică salariul, el se va plânge că toată lumea a fost adăugată mai mult.
Cum să se comporte cu astfel de oameni: o astfel de persoană are nevoie de sprijin moral, o atmosferă prietenoasă, încurajare, laudă și atenția celorlalți, sfătuiește Efamily. ru. Cu toate acestea, uneori este necesar să-i explicăm că plângerile constante nu împodobesc o persoană, ci provoacă iritare.
Și ultimul tip poate fi în mod condiționat numit "sacrificiu de sine". O astfel de persoană este bolnavă pentru întreaga companie: în fiecare zi el vine primul, rămâne după muncă și face întotdeauna tot ceea ce i se cere să facă. În același timp, el se va plânge de volumul mare de muncă, de angajații de neînțeles și de un șef neloial. De regulă, astfel de oameni nu se înțeleg bine în viața lor personală și doresc să o exprime prin muncă.
Cum să te comporți cu astfel de oameni: Trebuie să vorbești în fața acestei persoane despre cât de mult îl apreciezi și este mai bine să o faci în prezența întregului colectiv de lucru. Apoi, un astfel de angajat poate să-ți ia toată lucrarea cu bucurie și trebuie doar să-l lăudați o dată pe săptămână.
Articole similare
-
Cum să nu fiți timizi la lucru - timizi de la mine - relații în echipă
-
Relațiile cu soacra - cum să se comporte și cum să stabilească relații, revista cosmopolită
Trimiteți-le prietenilor: