Cum să așezați un angajat care nu este permanent la serviciu

Bună ziua. Teatrul Dramatic vă invită la activitatea coregraf-șef, dar având în vedere faptul că nu va trăi în oraș, și va veni periodic pentru a efectua lucrările necesare indicate în fișa postului și contractului. În același timp, el va primi un salariu lunar pe o bază lunară. Întrebarea este cum să o compilați în mod corespunzător, astfel încât să nu existe nicio problemă cu verificările. Înainte de aceasta, ofițerul de personal la plasat în tabelul 8, dar sa dovedit că aceasta a fost o încălcare. Mulțumesc.

Clarificarea clientului

Și este posibil să se aplice unui angajat dat un contract de muncă la distanță. Pe care lucrează de la distanță pentru a crea imagini din plastic ale performanțelor și cel puțin de două ori pe an vine să le întruchipeze.

Răspunsuri de avocați (13)

Este necesar să se înscrie pe timpul efectiv lucrat (acordând atenție contului de procesare nu mai mult de 120 de ore pe an)

Întrebați avocatul?

În loc mai ușor să se încheie cu contract civil coregraf pentru furnizarea anumitor servicii, pentru a specifica în contract exact ceea ce el trebuie să furnizeze serviciile și suma care trebuie plătită pentru el pentru asta? Sau este necesar să aveți un contract de muncă?

Clarificarea clientului

Trebuie să-i plătesc un salariu fix lunar. Cartea de lucru se află în celălalt teatru. Prin urmare, forma contractului poate fi diferită. dar acesta este ceea ce personalul nu poate să vină și cererea generală ca angajatul să fie respins de urgență pentru că există o încălcare a programului de lucru

Bună, Serghei. Spune-mi că va veni în mod sistematic, de două ori pe lună, sau de o lună de câteva ori, iar celălalt nu vine deloc? Mi-ar recomanda în registrul dumneavoastră caz în contractul de muncă cu angajatul pe care acesta este stabilit timpul de lucru neregulat și l-au stabilit plata în acord, pe rata de plată în conformitate cu art. 129 din LC RF:

și anume setați tariful orar.

Apoi, va fi posibil să prezentați timpul efectiv elaborat de el și să plătiți pentru el. Normele codului muncii nu vor fi încălcate aici. Sau, conform recomandărilor de mai sus, să încheie un contract cu acesta pentru furnizarea de servicii. atunci este posibil să nu păstrați un card de raport și să-i plătiți o sumă fixă.

Clarificarea clientului

el va veni cu siguranță de 2 ori pe an, care ar pune 2 spectacole pentru salariul său. În restul timpului, nu poate veni deloc sau la un apel. Dar, în același timp, trebuie să-i plătesc un salariu lunar (de fapt, este o taxă pentru 2 spectacole defalcate pe 12 luni)

Serghei, bună după-amiază.

Prin acord între angajat și angajator,
setat ca în ocuparea forței de muncă, și apoi săptămâna de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau cu jumătate de normă. Când lucrați cu salarizare cu jumătate de normă
angajatul este făcut proporțional cu timpul lucrat de el sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata de bază anuale

concediul plătit, calculul duratei serviciului și alte drepturi de muncă.

Când lucrați în modul de lucru flexibil,

sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimbare) se stabilește prin acordul părților.

Angajatorul prevede ca salariatul să elaboreze numărul total de ore de lucru în perioadele contabile respective (ziua lucrătoare,

săptămână, lună și altele).

Odată cu introducerea Codului muncii în întreprinderi, instituții și organizații se pot aplica recomandările privind utilizarea modurilor de program de lucru flexibil, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Secretariatul All
№162 / 12-55 "Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind aplicarea programului de lucru flexibil la întreprinderile, instituțiile și organizațiile economiei naționale".

3.5.11. În coloana 4
(poziția) indică poziția angajatului în strictă conformitate cu
programul de personal. În aceeași coloană, numărul de pariuri (1,
0,5, 0,25, etc.).

3.5.12. În coloana 6 este indicat coeficientul de participare la muncă (KTU);
definit de cap în conformitate cu adoptat la întreprindere
reguli.

3.5.13. Aparițiile (nu-spectacole) sunt indicate în căsuțele 7-22. În casetele 7-22
Sunt alocate 4 linii - două pentru fiecare jumătate a lunii. Primul și al treilea
liniile sunt folosite pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor
timpul de lucru, al doilea și al patrulea - pentru a înregistra durata
(în ore, la cel mai apropiat
zecimi de o oră) în conformitate cu codurile de cost corespunzătoare timpului de lucru pentru
la fiecare dată.

3.5.14. În coloanele 23 și 24 numărul total
zile și ore lucrate de angajat în prima și a doua jumătate a lunii.
Pentru aceasta, în coloanele indicate sunt alocate două rânduri. În linia de sus
numărul de zile (coloana 23) și orele (coloana 24), cheltuite
angajat de la 1 la 15 inclusiv a lunii. Linia de jos
numărul de zile și ore lucrate de angajat de la 16 la
ultima zi a lunii inclusiv.

3.5.15. Coloana 25 arată numărul total de zile (schimburi)
elaborat de angajat în decurs de o lună. Numărul de zile
în coloana 25, trebuie să fie egală cu suma valorilor rândurilor de sus și de jos
Coloanele 23.

Și este posibil să se aplice unui angajat dat un contract de muncă la distanță.

Este posibil ca, numai în contract să se indice când angajatul vine la locul de muncă, să raporteze asupra muncii efectuate.

Munca la distanță este performanța unui anumit
contractul de muncă al muncii funcționează în afara locației angajatorului,
sucursala, biroul de reprezentare, alte structuri separate
(inclusiv cele situate în altă parte), în afara
locul de muncă staționar, teritoriul sau instalația, direct sau indirect
sub controlul angajatorului, sub rezerva utilizării pentru
punerea în aplicare a acestei funcții de muncă și realizarea interacțiunii
între angajator și salariat cu privire la aspectele legate de acesta
implementare, informare și rețele de telecomunicații
inclusiv prin Internet.

Lucrătorii la distanță sunt definiți ca persoane care au încheiat un contract de muncă pentru muncă la distanță.

În cazul în care contractul de muncă nu prevede altfel pentru o telecomandă
munca, timpul de lucru și timpul de odihnă
Angajatul este determinat de el la discreția sa.

Ordinea de acordare a muncitorului la distanță a unui an
concediul plătit și alte tipuri de concediu sunt determinate de muncă
contractul privind munca la distanță în conformitate cu prezentul cod și
alte acte care conțin normele dreptului muncii.

Și este posibil să se aplice unui angajat dat un contract de muncă la distanță. Prin care lucrează de la distanță pentru a crea imagini din plastic ale performanțelor și cel puțin de două ori pe an vine să-i întruchipeze?

Este posibil. În art. 91 din RF RF a indicat faptul că programul normal de lucru al angajaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul trebuie să țină cont de orele lucrate de fiecare angajat. De regulă, în cartea de raport (Formularele nr. T-12 și T-13), "muncitorul la distanță" primește 40 de ore prescrise. Toate lucrările efectuate de "angajați la distanță" sunt plătite într-o singură sumă.

Orașul nu este specificat

Cred că contractul de muncă nu este încheiat aici, deoarece, deoarece un angajat poate acționa de 2 ori pe an și poate primi un salariu. În plus, contractul dvs. este mai mult ca o lege civilă, principalul lucru pentru dvs. este, se dovedește, nu procesul în sine, ci rezultatul.

Mă înscriu la Sergeyeva Natalia, că aici este mai bine să încheie contractul de prestare a serviciilor cu plată (articolul 779 GK).

Ca serviciu, piesa a fost pusă aici. Și în contract puteți înregistra de fapt întregul timp de plată și de plată.

Cum să așezați un angajat care nu este permanent la serviciu