Primul lucru pe care vreau să-l spun este că nu ai dreptul să te taie (bine, cu excepția cazului în care ai lichidat organizația). A doua perioadă de calcul: conform regulii generale, este cu 12 luni înainte de momentul reducerii. Din această perioadă, se exclud concediul medical și concediul medical, și anume:
La calcularea câștigurilor medii în perioada curentă nu include în momentul în care angajatul: beneficiază de o prestație de invaliditate temporară sau concediu de maternitate; avea dreptul la salariul mediu, în conformitate cu legislația rusă, printre altele, în vacanță sau călătorie de afaceri (singura excepție: angajatul a pus veniturile medii în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil, dar din cauza perioadei de calcul, aceste lacune nu sunt excluse); nu a funcționat din cauza timpului inactiv din cauza vina angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul conducerii sau personalului; nu a avut ocazia să lucreze din cauza unei greve în care nu a luat parte; a primit zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie; a fost eliberat din muncă din alte motive, în conformitate cu legile din Rusia.
Codul muncii garantează fiecare femeie de lucru dreptul de a părăsi pentru nașterea și educarea copilului, precum și posibilitatea de a reveni, după ce la locul său de drept.
Persoanele care sunt în muncă sau concediu postnatal, poate fi concediat pentru a reduce numai în caz de încetare a unei entități de afaceri a operațiunilor sale pe piață (art. 261 din LC RF).
Întrebare: Pentru ce perioadă am calculat indemnizația pentru reducere? - și asta ai tăiat. Ești în vacanță?
Bine ai venit! Dacă vi se notifică despre reducere în timpul vacanței, puteți fi concediat imediat după ce părăsiți concediul. În acest caz, anul de lucru va fi luat pentru a calcula beneficiul înainte de a pleca în concediu. Dacă primiți o notificare numai după o revenire la locul de muncă, mai devreme de două luni, nu va fi în măsură să reducă și apoi să se calculeze va dura două luni și 10 luni înainte de vacanță.
Dar în ceea ce privește posibilitatea de a include aceste trei sau patru zile incomplete în perioada contabilă, întrebarea este controversată. Ca regulă generală, în calcul sunt incluse zilele de lucru cu fracțiune de normă. Dar, din nou, legiuitorul obligă să excludă din perioada contabilă în care angajatul „dreptul la salariul mediu, în conformitate cu legislația rusă, printre altele, în vacanță“. Dacă angajatorul include aceste zile în perioada de calcul, atunci această decizie poate fi atacată cu o mare probabilitate de succes. Pe de altă parte, în aceste zile, salariul mediu nu va fi afectat (doar trei-patru zile de la an)
Trimiteți-le prietenilor: