Articolul de plată a asistenței materiale acordate angajatului (Tarasov în România)

PLATA ASISTENȚEI MATERIALE PENTRU ANGAJATOR

Instituțiile și organizațiile oferă asistență materială lucrătorilor, foștilor angajați și membrilor familiilor lor pe diverse motive. În același timp, este foarte important să se documenteze astfel de plăți, precum și impozitarea acestora. Vom vorbi despre specificul acestor plăți în articol.

Potrivit art. 144 din Codul muncii al sistemului RF de remunerare a forței de muncă (inclusiv sistemele tarifare de plată) ale lucrătorilor instituțiilor de stat și municipale se stabilesc:

- în instituțiile federale de stat - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse;

- în agențiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse, legi și alte acte normative legale ale subiecților Federației Ruse;

- birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.

Guvernul rus poate stabili salarii de bază (salarii de bază), rata salariului de bază a unei grupe de calificare profesională. În acest caz, sistemul de remunerare stabilit luând în considerare, în special, cu privire la dispozițiile privind salarizarea în funcție de activitatea economică, aprobat de către agențiile guvernamentale federale și instituțiile lucrătorilor de îngrijire - administratorii principali ai bugetului federal (punctele „e“ din alineatul 2 din Decretul Guvernului RF N 583 .. <1> ).

Aspectele principale ale plății asistenței materiale

Asistența materială este asigurată atunci când angajații au circumstanțe speciale. Este o plată de natură neproductivă, nu depinde de rezultatele activităților instituției și nu este legată de rezultatele individuale ale angajaților. În consecință, nu are caracter stimulativ sau compensatoriu și nu este considerat un element al remunerării forței de muncă. Scopul său principal este de a crea condițiile materiale necesare pentru rezolvarea problemelor apărute cu angajatul. În plus, asistența materială nu poate avea un caracter regulat și se plătește la cererea angajatului, cel mai adesea în legătură cu:

- cu moartea unui membru al familiei angajatului;

- cu moartea lucrătorului însuși;

- cu pagube cauzate de orice situație de urgență;

- cu nașterea unui copil.

Vom clarifica faptul că suma asistenței materiale este determinată de conducerea instituției și este determinată în funcție de fiecare situație specifică și capacitatea financiară a instituției. În acest caz, procedura de acordare a asistenței materiale ar trebui să fie reglementată printr-un act local al instituției, un contract colectiv sau de muncă.

Dacă asistența materială este un element al remunerației de muncă și este acordată angajatului pentru concediul anual, motivele pentru plata acestuia sunt:

- Cererea de concediu a angajatului;

- ordinul șefului instituției de a acorda salariatului concediu și plata asistenței materiale în suma prescrisă.

Aplicarea coeficienților raionali

Potrivit alin. 1 procent Clarificare premium pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord, zone similare din regiunile sudice ale Siberia de Est, Orientul Îndepărtat, și coeficienții (district, pentru a lucra în zonele muntoase, pentru munca în deșert și în zonele aride) stabilite salariul persoanelor care lucrează în zone cu condiții climatice nefavorabile, se calculează pe câștigurile efective, inclusiv a plătit o taxă lunară de ani de serviciu, pe o bază trimestrială, sau în același timp.

Întrucât asistența materială nu poate fi recunoscută ca câștiguri reale, nu este posibil să se perceapă coeficientul de rație pe acesta.

Asistență materială și îndatoriri de întreținere

Asistență materială și venituri medii

Rețineți că veniturile medii sunt calculate pentru plata concediilor, compensații pentru vacanțe neutilizate, precum și pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. În acest caz, veniturile medii pentru plata concediilor și compensarea concediului neutilizat sunt calculate în conformitate cu art. 139 din RF RF și ordinul N 922 <3>. și pentru calculul beneficiilor - în conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ <4> și Regulamentul nr. 375 <5> .

Deci, potrivit Art. 14 din Legea federală N 255-FZ, alin. 2 din beneficiile Regulamentului N 375 incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de apariție a incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediul de paternitate, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori). În acest caz, venitul mediu, care se calculează pe baza acestor tipuri de beneficii, include toate tipurile de plăți și alte recompense către persoana asigurată, pentru care primele percepute în FSS, în conformitate cu Legea federală N 212-FL <6> .

Vom clarifica faptul că, în temeiul punctului 3 al părții 1 din art. 9 din Legea federală N 212-FZ nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare a sumei asistenței materiale forfetare furnizate de plătitorii primelor de asigurare:

- persoane fizice în legătură cu un dezastru natural sau altă circumstanță extraordinară pentru a compensa pagubele materiale cauzate acestora sau degradarea sănătății lor, precum și persoanelor afectate de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

- angajatul în legătură cu moartea unui membru (membrii) al familiei sale;

- angajați (părinți, părinți adoptivi, tutori) la naștere (sau adopție (ordine adopție)) copil, de plătit în cursul primului an după naștere (adopție (adopție)), dar nu mai mult de 50 000 de ruble. pentru fiecare copil.

Ajutorul pentru material, care nu a fost plătit pentru motivele menționate mai sus, este supus primei de asigurare dacă depășește 4000 de ruble. pe un angajat pentru perioada de facturare (clauza 11, partea 1, articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ).

Adică sumele de asistență materială enumerate în paragraful 3 al părții 1 din art. 9 din Legea federală N 212-FZ, precum și nu depășește 4000 de ruble. nu sunt luate în considerare la calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor temporare de invaliditate, a sarcinii și a nașterii, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor. Alte ajutoare materiale în valoare de peste 4000 de ruble. pe angajat pentru un an calendaristic, este inclus în câștigul salarial mediu al unui angajat pentru calcularea beneficiilor.

Procedura de plată a asistenței materiale trebuie să fie consacrată într-un act normativ local: o convenție colectivă, o dispoziție privind remunerarea forței de muncă, o dispoziție privind plata asistenței materiale (exemplul este prezentat mai jos) sau alții.

Regulamentul privind plata asistenței materiale pentru angajați

FGBU Novorossiysk Institutul de Cercetare

Traumatologie și ortopedie "al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament prevede acordarea de asistență materială angajaților Institutului de Cercetări de Traumatologie și Ortopedie din Novorossiysk din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (denumit în continuare "instituție").

1.2. Asistența materială poate fi furnizată la un moment dat sau de mai multe ori pe parcursul unui an calendaristic.

2. Direcțiile și valoarea asistenței financiare

2.2. Un angajat considerat angajat în baza unui contract de muncă este considerat angajat.

2.3. Asistența materială pentru recuperarea parțială a costurilor datorită tratării costisitoare a unui angajat este:

- să cumpere medicamente scumpe și alte medicamente și echipamente - până la 20.000 de ruble;

- tratamentul, protezele și implantarea dinților, gardul și inserția blocului osoasă dentară - până la 150.000 de ruble;

- pentru tratamentul spitalizat, inclusiv tratament sanatoriu, - până la 50.000 de ruble;

- privind efectuarea operațiilor chirurgicale cu privire la indicațiile vitale - până la 50 000 rbl.

În cazuri excepționale, în conformitate cu decizia directorului, angajatul poate primi asistență materială în cantități mari.

În această direcție, se furnizează asistență materială la furnizarea documentelor relevante ale instituției medicale.

2.4. În caz de deteriorare a angajatului ca urmare a unor circumstanțe extraordinare (furtul apartamentului, inundarea unui apartament etc.), se acordă asistență în valoare de până la 50.000 de ruble.

Faptul unui dezastru natural, al furtului și al prejudiciului trebuie confirmat prin documentele corespunzătoare.

2.5. Asistență materială în legătură cu moartea:

- angajat (lucrat sau concediat) - până la 30 000 de ruble;

- rude apropiate (articolul 2 din Codul penal al Federației Ruse) - de la 10 000 ruble. până la 30 000 de ruble.

2.6. Ajutorul material acordat femeilor în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârste cuprinse între 1,5 și 2 ani - în cuantum de 20 000 de ruble. la un moment dat. Asistența materială este furnizată cu condiția ca lucrătorul să se adreseze copilului pentru o perioadă de doi ani.

2.7. Asistență materială acordată angajatului la concediere din cauza pensionării, inclusiv boală și invaliditate:

- cu o experiență de lucru în instituție de la 1 an la 5 ani - în cuantumul salariului oficial;

- cu o experiență de muncă în instituție de la 5 la 10 ani - în cuantum de două salarii oficiale;

- cu o experiență de lucru în instituție de peste 10 ani - la o rată de patru salarii oficiale.

2.8. Asistență materială în legătură cu nașterea unui copil - în cuantum de 50 000 de ruble.

2.9. Asistență materială în legătură cu căsătoria - în valoare de 10 000 de ruble.

2.10. Ajutor material pentru angajat în legătură cu aniversarea (40, 45, 50, 55, 60 de ani, în continuare - prin decizia directorului) - în valoare de 10 000 de ruble.

- în cazul unei situații financiare dificile a angajatului - de la 10 000 de ruble. până la 30 000 de ruble;

- pentru nevoi urgente (1 dată într-un an calendaristic) - până la 10 000 de ruble;

- pentru pregătirea elevilor din prima clasă - 5000 ruble.

2.12. Angajatul are dreptul să primească asistență materială pe toate motivele prevăzute mai sus, nu mai mult de o dată pe an pentru fiecare dintre ele.

3. Ordinul de înregistrare a asistenței materiale

3.1. Pentru a primi asistență financiară în numele directorului, o declarație personală a salariatului (ruda sa apropiată), a pensionarului, indicând motivele pentru plata asistenței materiale și atașarea documentelor care confirmă dreptul de ao primi.

3.2. Atunci când se acordă asistență materială în legătură cu moartea rudelor apropiate, angajatul (care a lucrat sau a fost concediat) la departamentul contabil, trebuie să fie furnizată o copie a certificatului de deces.

În astfel de cazuri, emiterea de asistență materială se efectuează:

- angajat (în caz de deces al rudelor apropiate);

- rude apropiate ale angajatului (în caz de deces al lucrătorului însuși - lucrat sau concediat) atunci când prezintă copii ale documentelor care confirmă legăturile de rudenie (certificatele de naștere, certificatele de căsătorie etc.).

3.3. Plata asistenței materiale este emisă de către departamentul contabil cu un mandat de cheltuieli și eliberată din casa de marcat sau transferată în contul de decontare indicat în cerere.

3.4. Sumele de asistență materială nu sunt incluse în cheltuielile recunoscute la calcularea impozitului pe profit.

Directorul Sinyakov / VA Sinyakov /

După cum am arătat deja, angajatul trebuie să depună o cerere într-o formă arbitrară la numele angajatorului, anexând copii ale documentelor justificative relevante.

Vom prezenta principalele motive pentru alocarea asistenței materiale în tabel și vom indica ce documente trebuie să fie confirmate.

Motivele pentru plata asistenței materiale

Pentru chirurgie, tratament scump,
protetică, scumpă
medicină

- contract de tratare, operare;
- sesizarea-trimitere de către un medic;
- documentele care confirmă
plata efectivă (plata
documente, facturi, facturi,
chitanțe, altele necesare
documentele emise în numele
solicitantului și chitanțelor de cumpărare
droguri);
- rețete personale.
Dacă este necesar, puteți, de asemenea
solicitați informații relevante
instituții, organizații, documente
(direcția, epicralizarea, etc.) cu
indicând instituția medicală,
confirmând necesitatea unei taxe
medicale scumpe pentru
indicări importante

În legătură cu materialul greu
poziție, care este justificată,
în special, următoarele:
- trăiește unul (unul);
- are o dizabilitate;
- unul (unul) ridică copii și
venituri, altele decât salariile, nu;
- familie mare;
- soțul (soția) nu lucrează temporar;
- și altele asemenea.

- certificat de invaliditate;
- Cardul de identitate al mamei;
- copii ale certificatului de naștere
copilul;
- și altele asemenea.

La examinarea unei cereri depuse de un angajat, angajatorul pune asupra sa decizia privind plata sau neplata asistenței materiale. În cazul în care capul a aprobat plata asistenței materiale, se eliberează un ordin care trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: persoana căreia i se oferă asistență materială, mărimea și sursa de plată, precum și motivele. Amintiți-vă că nu există o formă unificată a unei astfel de ordine, de aceea este publicată într-o formă arbitrară aprobată de instituție.

Iată un exemplu de ordin pentru plata asistenței materiale în legătură cu tratamentul scump.

FGBU Novorossiysk Institutul de Cercetare

Traumatologie și ortopedie "al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

Ordine de plată a asistenței materiale

2. Responsabil pentru calcularea și plata asistenței materiale pentru a numi contabilul-șef V. Bertsov.

Cerere (copii de documente):

1. Contract de prestare a serviciilor medicale cu plată.

2. Încasări în numerar pentru achiziționarea de medicamente.

3. prescripție scrisă de medicul curant.

4. Extras din cartea medicală cu diagnosticul și prescripțiile medicului curant.

Directorul Sinyakov / VA Sinyakov /

Cu ordinea familiarizată:

Kostin / Kostin BN /

Bertsova / Bertsova VS /

Articole similare

• Responsabilitatea materială a angajatului este ceea ce definește acest concept și oferă exemple

• Problema ca sponsor pentru o persoana fizica - o persoana cu handicap care nu este angajat

• Primul ajutor cu mușcături - articole despre sănătatea câinilor mici

Trimiteți-le prietenilor: