Pe baza datelor obținute, cel mai probabil, care vor forma există o relație prietenoasă atunci când slave și capul de același sex - 76% dintre femei prieteni cu lideri femei și 72% dintre bărbați - cu capetele oamenilor. Mult mai des, prieteni cu superiorii bărbaților (51%), în cazul în care liderii lor sunt femei.
48% dintre cei care au descris relația lor cu conducerea ca prietenoasă consideră această prietenie ca fiind benefică pentru ei înșiși, implicând nu numai un beneficiu direct, ci și o oportunitate de a învăța, de a învăța din experiență și de comunicare. Apropo, 33% dintre cei care nu recunosc relația lor cu prietenii superiori, păstrează relații bune cu el pentru motive benefice.
Interesele și hobby-urile împărtășite împreună cu autoritățile 51% dintre respondenți. Printre cei care nu sunt prieteni cu șeful, se observă o asemănare mai mică decât cea a celui de-al treilea (29%) dintre respondenți. Prezența intereselor comune cu șeful este mult mai probabil un accident decât o regularitate. Dintre cei care sunt în prietenie cu liderul, 7% au un hobby comun, iar printre cei care nu-și aduc relațiile cu prietenul bucătar-șef - 3%.
26% dintre respondenții MASMI sunt prieteni deoarece șeful lor este "pur și simplu o persoană fermecătoare". Printre cei care nu sunt prieteni cu șeful lor, doar 4% consideră că șeful este fermecător.
Prietenie și încredere
"Angajații firmelor ruse supraestimează mai degrabă statutul emoțional al relației cu conducerea", a declarat Alexander Novikov, directorul general al MASMI. Faptul că majoritatea absolută apreciază că relația lor cu șeful este prietenoasă poate dovedi într-o mare măsură despre climatul favorabil în majoritatea locurilor de muncă, consideră Novikov. „În cazul în care conducătorii nu sunt pentru a da false speranțe de intimitate emoțională, iar subordonații nu se vor hrăni iluziile deșarte ale minții unor astfel de relații, atunci un astfel de fond emoțional va oferi baza pentru formarea unei echipe de lucru bun“ - a spus el.
70% dintre respondenți preferă să nu testeze prietenia cu superiorii lor cu o problemă monetară (printre cei care nu sunt prietenoși cu conducerea directă a unui astfel de 95%). Printre cei care au caracterizat prin relația lor cu un management prietenos, 16% din împrumuturile între ele, dar numai 11% se imprumuta de la superiorul său, 2% au recunoscut că au șeful este împrumutat. 1% dintre cei care nu sunt prieteni cu șeful au spus că au împrumutat bani de la ei. Cel mai puțin împrumutat și împrumuta un subordonat masculin și un sef de sex feminin și, mai des, acest tip de relație de încredere se formează între două femei - un subordonat și șeful ei.
37% dintre subordonații care sunt prieteni cu șefii lor au fost oaspeții lor, dar doar 8% merg frecvent la vizită. Chiar mai rar se întâmplă ca liderii ruși să-și viziteze subordonații. Chiar și atunci când relația lor este prietenoasă, se întâmplă doar în 26% din cazuri, adesea doar 4% dintre cei norocoși.
Pe "voi" sau "pe voi"
Referirea la "voi" sau "voi" nu este, de fapt, un marker clar al prezenței sau absenței relațiilor prietenoase la locul de muncă, spun cercetătorii. Respondenții-subordonate, descrie relația ta cu seful ca prietenos, dar puțini sunt de cotitură unul de altul „ai“ (34%), cu toate că o proporție semnificativă reține apel la „tine“ (30%), 11% se referă la conducerea la " voi ", în timp ce șefii lor sunt" voi ".
Mikhail Malykhin - expert al revistei electronice "Vedomosti"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: