Protejarea drepturilor dvs. cu redundanță - ce să vă așteptați și ce să faceți?
Un număr mare de angajați ai companiilor rusești, din anumite motive, pierde locul de muncă. Reducerea numărului de lucrători apare uneori cu încălcări grave ale Codului Muncii și Codului Penal.
Cum puteți evita concedierea ilegală și cum ar trebui să reducă personalul prin lege?
- Dacă decideți să vă concediați din cauza unei reduceri a numărului de angajați, înseamnă că, cu cel puțin două luni înainte de data concedierii, trebuie să primiți un document de concediere. Pe ea trebuie să vă puneți semnătura. Autoritățile nu pot avertiza angajații cu privire la reducerea personalului oral sau cu câteva zile înainte de demiterea în sine - aceasta ar constitui o încălcare a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse.
- La demitere, angajatorul dvs. direct este obligat să vă ofere acele locuri vacante care corespund calificării dumneavoastră. precum și experiența dumneavoastră de lucru. Dacă nu a săvârșit aceste acțiuni, puteți să vă ocupați de instanță.
- Cel mai important moment de concediere pentru reducerea numărului de angajați este calculul financiar. Mulți angajați nu primesc banii pe care i-au pus la angajat după concediere. În primul rând. dacă cererea de concediere este acordată cu 2 luni înainte de "ziua întunecată", atunci trebuie să vi se ofere un salariu pentru lucrul în aceste 2 luni. În al doilea rând. o altă sumă pe care vă puteți baza este remunerația plătită în ziua concedierii. Acest beneficiu este egal cu câștigurile dvs. medii lunare. Dacă un contract de muncă specifică cuantumul plății compensatorii care depășește salariul mediu, atunci angajatorul trebuie să plătească suma înscrisă în contract.
- În anumite cazuri, angajatul se poate baza pe așa-numita "despăgubire". Acest lucru implică faptul că angajatul pleacă mai devreme, la două luni după ce semnează un contract de demisie. Dacă pleacă, de exemplu, după o perioadă de două săptămâni sau o lună, atunci vă puteți baza în mod sigur pe o compensație suplimentară. Această sumă va fi egală cu costul mediu al câștigurilor în raport cu timpul rămas înainte de expirarea termenului, începând cu momentul în care vă avertizați despre concediere.
- Dacă nu sunteți de acord cu decizia angajatorului și ați observat că a încălcat drepturile dvs., atunci trebuie să vă adresați inspectoratului de muncă. efectuarea de inspecții în companii. Inspectorii pe baza cererii dvs. vor cere explicații din partea conducătorilor companiei dvs. Cel mai adesea acest lucru se termină, iar angajatorul plătește compensația necesară. Dacă acest lucru nu se întâmplă, puteți merge în siguranță în instanță. Cererea de revendicare se depune în termen de o lună de la data emiterii ordinului de concediere.
- Dacă nu ați semnat un document pentru "concediere pe cont propriu", atunci aveți o șansă pentru o altă sumă suplimentară. Acest lucru este posibil dacă nu ați reușit să găsiți un loc de muncă potrivit timp de 2 săptămâni și v-ați înregistrat la serviciul de muncă din locul de reședință. Iar suma de plată, în acest caz, va fi egală cu două salarii medii lunare. Dar pentru asta trebuie să confirmați că nu ați găsit încă o treabă. Acest lucru se poate face în departamentul de contabilitate al locului de muncă (deja fost), oferind cartea de lucru.
- Pentru a vă înregistra la serviciul de muncă, trebuie să aveți aceste documente: pașaport și carnet de muncă; fără întârziere - un certificat de la ultimul loc de muncă, care reflectă câștigul salarial mediu lunar pentru ultimele trei luni; diploma de studii (sau alte documente care reflectă nivelul calificării dvs.).
În acest caz, atunci când în serviciul de angajare nu au fost în stare să găsească locuri de muncă în termen de 10 zile, ați predat statutul șomerilor și se bazează manual (de la 781 la 3124 de ruble). Această sumă poate fi obținută imediat după ce transferați integral compensația de la locul dvs. anterior de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: