Cum să nu vă prindeți în căutarea unui nou loc de muncă

Cu toate acestea, ea nu a trebuit să muncească mult timp. După câteva săptămâni, a fost concediată. "Șeful ma sunat, mi-a aruncat cu degetul în CV-ul meu și mi-am întrebat care era motivul apariției lui", își amintește Arina. "Am răspuns că am decis să aflu cât de mult se află pe piață un specialist de nivelul meu". Șeful lui Arina sa întâlnit cu ochi foarte puțin grați, l-a sfătuit să fie mai circumspect și apoi a cerut să scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. "Spiritul corporativ al companiei noastre implică loialitatea angajaților față de organizarea și respectarea intereselor angajatorului, ați demonstrat aspirațiile opuse", a spus șeful și a subliniat subordonaților.







Pentru a recunoaște, am fost surprins. În cele din urmă, Arina nu a încălcat nici o lege și nu a semnat contracte suplimentare care să interzică căutarea unui loc de muncă înainte de concediere.

Prietenul meu, un angajat al Mezhtopenergobank, nu mi-a împărtășit perplexitatea: "Nu este întotdeauna posibil să se acționeze atât de brutal - foștii mei lideri ar fi cu siguranță nemulțumiți de astfel de acțiuni". Cu toate acestea, Codul Muncii din Rusia se ocupă de respectarea intereselor angajatorilor, cerând angajaților să depună o cerere de concediere cu două săptămâni înainte de plecarea lor, iar conducerea are timp să caute un nou specialist. Nu este suficient acest lucru?

Cu un visor deschis

Șansa de a fi prinsă cu un "mâner roșu" este foarte mare. "Unele site-uri de căutare a locurilor de muncă oferă posibilitatea de a urmări cine caută un loc nou atunci când cumpără un pachet de servicii", spune Galina Sgonnik, șefa departamentului de recrutare a personalului tehnic al companiei "Adecco". În plus, în multe firme, personalul HR are obligația de a revizui săptămânal toate CV-urile cu acces deschis pentru a identifica potențialii "defecți". "Trei luni după ce am obținut un loc de muncă, am primit un apel de la departamentul HR", spune unul dintre angajații Rodex Group. - Ei au fost interesați de CV-ul meu, care este încă în domeniul public. Mi sa cerut să o închid, sau mai bine să o curăț și am întrebat dacă intenționez să părăsesc compania. După aceea, mi-am dat seama că va trebui să caut în secret slujba următoare. Cu toate acestea, personalul de supraveghere nu aranjează să intimideze angajații, ci să sporească timpul pentru a găsi un înlocuitor pentru un specialist care urmează să renunțe.







Sunt toți păpuși

În ciuda unei atitudini stricte față de angajați, rezumatul pe site-urile "de lucru" marcat "până în prezent", opus ultimului loc de muncă, nu devine mai puțin. Motivul principal este creșterea salariilor (în unele zone 100% sau mai mult pe an). Și introducerea pe web a unui rezumat al angajaților - un semnal către angajator că merită acordată atenție nivelului de salarizare. Unii angajați în mod specific nu ascund CV-ul, astfel încât conducerea a observat "nemulțumirea" lor. "Uneori este rezonabil să sugerăm angajatorului că este timpul să reevalueze condițiile de cooperare. Dar chiar și atunci când sunt concediați, nu trebuie să fii surprins ", argumentează filosofic un angajat al băncii.

Tactica și strategia

Conducerea inteligentă și înțelegătoare nu este pretutindeni și adesea nu este sigur să postezi un CV deschis pe site. Cum procedez? „În cazul în care relația cu bunul-șef, lucrul corect ar fi să discute cu el perspectivele de dezvoltare în continuare în cadrul companiei, - spune șeful companiei KVMinfo Dmitry Bay. - În acest caz, este, cel puțin, va fi notificat în mod indirect de pretențiile angajatului și în cazul CV-ul său pe portalurile deschise vor începe să se gândească dacă să dețină un subordonat de îngrijire și dacă să dea răspuns la informații cu privire la noul loc de muncă ". De asemenea, dacă ați luat o decizie fermă de a părăsi în viitorul apropiat, are sens pentru o lună sau două pentru a preveni ghid - atunci va salva un parteneriat bun cu ei, care va veni cu siguranță la îndemână mai mult de o dată.

Pentru o căutare de locuri de muncă pe îndelete, există și alte posibilități - de exemplu, agențiile de recrutare (CA). Recruiterul va adăuga CV-ul dvs. la baza de date și vă va contacta numai dacă apare o vacanță adecvată pentru dvs. Astfel de agenții și specialiști speciali se găsesc, de obicei, la sfatul prietenilor și al cunoștințelor bune. "Nu trebuie să vă întoarceți la o navă spațială neconfirmată", avertizează Tatiana Panova, șefa departamentului HR al Academiei de Informatică. - Deoarece majoritatea sunt destinate colaborării cu angajatorii, povestile nu pot fi foarte plăcute. Există cazuri în care reclamantul a aplicat anonim la headhunters, bazându-se pe ajutor, și au răspuns administrării sale cu o ofertă de a găsi un înlocuitor pentru clientul lor. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: