1. asigurarea libertății forței de muncă și a ocupării forței de muncă, interzicerea muncii forțate și obligatorii. O persoană are prioritatea de a alege: să participe sau să nu participe la muncă socială;
2. Crearea de către stat a condițiilor pentru asigurarea dreptului la muncă, protecție împotriva șomajului pentru a ajuta la ocuparea forței de muncă și la susținerea materială a șomajului în conformitate cu Constituția Federației Ruse.
Legea consacră principiile de bază ale politicii de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă:
2. dezvoltarea resurselor de muncă;
3. prevenirea masei și reducerea șomajului de lungă durată (mai mare de un an); sprijinirea inițiativei muncitorești și antreprenoriale a cetățenilor, asistență în dezvoltarea abilităților lor de muncă productivă și creativă;
5. combinarea măsurilor locale cu ocuparea centralizată; încurajarea angajatorilor, crearea de noi locuri de muncă și alte principii.
Ocuparea forței de muncă și șomajul sunt cele mai importante caracteristici economice ale pieței muncii, care determină capacitatea acesteia, și anume limite cantitative.
Populația economic activă de 71,8 milioane de persoane au fost clasificate ca fiind implicate într-o activitate economică și 4,0 milioane de persoane - șomeri cu criteriile BIM (de exemplu, nu a avut loc de muncă sau o activitate lucrativă, în căutarea de muncă și au fost gata să înceapă munca în săptămâna intervievată).
Nevoile practice ale contabilității populației necesită alocarea diferitelor tipuri de locuri de muncă. Astfel, în funcție de caracteristicile cantitative și calitative, distinge timp productiv (efectivă) totală aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendul, periodic, etc. 30.
Munca productivă (eficientă) este, în primul rând, ocuparea forței de muncă, aducerea veniturilor lucrătorilor, asigurarea condițiilor decente de trai. În al doilea rând, acesta este un concept teoretic care implică folosirea forței de muncă fără pierderi, atunci când se obține cel mai mare rezultat material. În legătură cu o astfel de noțiune este necesar să se ridice problema gradului de eficiență a ocupării forței de muncă, cum ar fi relația de fond de timp a angajaților, pierderea netă a timpului de lucru la fondul de ore de 31 de angajați care lucrează de lucru.
Full-time - este o stare de societate în care toți au plătit munca ei nu au nici un șomaj ciclic, dar menținând în același timp nivelul său natural, fricțional definit și șomajul structural 32.
Ocuparea în mod liber ales presupune că dreptul de a dispune de capacitatea proprie de muncă aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, adică angajatul însuși 33.
Încadrarea incompletă este o situație în care doar o anumită parte a populației active din punct de vedere economic este angajată în muncă utilă din punct de vedere social.
ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț sau furnizarea de diverse servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara recunoașterii formale ca ocupare a acestora 35.
Ocuparea sezonieră este o perioadă periodică (în anumite sezoane) care implică populația aptă de muncă în activități sociale utile, ținând cont de condițiile naturale și climatice.
Angajarea pendulului este un tip special de angajare care are un caracter permanent și implică în același timp mișcări recurente periodice în timpul muncii.
Angajarea periodică este un tip de angajare care implică perioade de muncă alternante cu perioade de odihnă uniforme (munca în schimburi) 38.
Trimiteți-le prietenilor: