Feedback asupra angajatorului de comunicare - rusă - anonim - despre muncă

Aspecte pozitive ale companiei

timp de 4 ani de muncă în compania mea fără întârziere

Aspecte negative ale companiei

"Aflați instrucțiunile", "faceți-vă un salariu". Și dacă OM nu-i permite să lucreze cu presiunea constantă, cu amenințările sale. Este capul ăsta? „Dacă nu face un plan, atunci uita de vacanță“. Atunci când un angajat gravidă din OZ nostru a scris o declarație la concediul anual plătit - OM nu l-au cheltuit! "E în regulă, soția mea a lucrat până la 9 luni și nu vi se va întâmpla nimic!" Și sunt atât de multe în timpul meu! Atitudinea este bestială!






Despre retenție! În practica mea, au existat cazuri în care trebuia să cumpărăm produse scumpe, despre care se presupunea că au venit în urmă cu câteva luni. Și, bineînțeles, pentru a dovedi că nu a fost imposibil în nici un fel. La cererea de ajutor, OM a râs și a spus: "Cumpărați".
Promovarea scării de carieră în Svyaznom este exclusiv prin familiaritate. Cei care se hărțuiesc, ei și postul de conducător. onoare și respect, loialitate la întâlniri. În general, se pare că OM-urile cred că Messenger-ul este biroul lor personal, sunt președinți ai companiei și creează ceea ce vor!

Evaluarea companiei

Cultură corporativă și corporativă
  • Evaluare 1/5
Șefii și respectul față de angajați
  • Evaluare 1/5
Locul de muncă și condițiile de muncă
  • Evaluare 1/5
Perspectivele muncii în companie
  • Evaluare 3/5

Ekaterina 21 martie 18:29 susținută de + 1

Sunt total de acord. Lucrez acolo timp de 3 luni, dar am scris deja o cerere de concediere. Unele OM se comportă ca bovine. Nu faceți niciodată situații de conflict. Este mult mai ușor pentru ei să strige la un angajat care nu este nici măcar vina. Și adăugând mereu expresia "M-am săturat de tine, din cauza că ai raporta conducerii superioare!"

Conectat, interzis. Există băieți care se comportă chiar separat pe bloguri cu 100 de pagini despre Messenger, proceduri legale cu el. Și toate acestea se datorează aceluiași lucru: salariul, atitudinea față de angajați, motivația. Deci, nu are sens să scriem că toate acestea sunt scrise de concurenți, pentru că este evident că nu este așa. Mai mult decât atât, Svyaznoy însuși lucrează cu o organizație care se ocupă separat de ceea ce, în general vorbind, "curăță" Internetul de informațiile necorespunzătoare despre Connected.







Da, lasă-i pe toți să ducă dracului

Salariul mediu în comerțul cu amănuntul este mai mare de 95.000 de ruble și este nelimitat! - Nu spune)))))))))))))))))))))))))))))))))))!

Sunt sigur că, în tranziția la comerț mai profitabile)))))))) cat mai multe guri de hrănit în birou mai puțin s / n intern, astfel încât în ​​orice magazin)

Caritatea este cheia succesului. Personal, scriu adevărul. Nu mă consider competitor competitiv. Și salariul mediu pe care îl faci, crește rapid, se pare că sunt nevoie de noi lucrători.

Compania nu recunoaște puterea care acționează ca cooperativă. Scuze pe legi - nici nu este bun.

Company_Svyaznoy 04.10.13 16:56 a refuzat (-l) tip-1

Andrey, nu sunt foștii noștri angajați. Muck despre noi scriem concurenți.

Vino la noi, ne distrăm și suntem pozitivi!
Salariul mediu în comerțul cu amănuntul este mai mare de 95.000 de ruble și este nelimitat!

Svyaznoy, am vrut să obțin un loc de muncă, am ascultat oamenii care au lucrat pentru tine și ți-au schimbat mintea. Bani pentru amortizarea bunurilor, 100%. Foștii angajați nu mint.

Company_Svyaznoy 04.10.13 15:16 a refuzat (-l) tip-1

Dancho, îți pare rău că mai ai impresii despre lucrul în compania noastră. Cazul unic descris de dvs. nu este tipic pentru compania noastră.
Spuneți-mi, vă rog, ați aplicat la poșta internă de încredere sau prin formularul de feedback pe Intra?

Vorbiți corect, de la OM depinde mult. De asemenea, am avut Muden: mărfurile lipsă a trebuit să facă un împrumut, vedeți, Vitalenka nostru de așteptat pentru a merge la „Comorile Mesagerului“, și de retenție ar redus dramatic rating și ar fi acolo pur și simplu nu a lovit.

Company_Svyaznoy 04.10.13 12:07 a refuzat (-l) tip-1

Înțelegem sentimentele tale.
Ne pare rău că aveți încă impresii despre compania noastră. Lucrul în comerț este foarte specific și pentru mulți poate fi inconfortabil (în timpul formării și stagiilor, noii angajați își pot impresiona propria experiență în privința faptului că o astfel de muncă le convine). La rândul său, compania încearcă să facă totul pentru a compensa inconvenientele - oferim un salariu mare, programe motivaționale, o creștere a carierei. Dar, pentru a atinge înălțimile carierei, trebuie să lucrați. Dating cu noi nu merge, toată lumea se ridică la etapa ierarhiei oficiale, pe care o merită cu diligența și abilitățile sale.
O parte fixă ​​din salariu avem un mic, dar partea bonus nu este limitată, iar salariul mediu în comerțul cu amănuntul este mai mare de 95.000 de ruble. Astfel, venitul unui angajat depinde de capacitatea sa de a vinde și de a comunica cu oamenii. În plus, compania oferă diferite stimulente pentru angajați: promoții, programe de stimulare, competiții, excursii.

Noi nu forțăm să cumpărăm produse angajate învechite.
Ne respectăm toate cerințele legale.
OMy sunt cei mai buni!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: