Pentru comoditatea monitorizării performanței muncii se calculează gradul de pregătire tehnică. Mărimea creșterii pregătirii tehnice a lucrării arată cât de mult a fost realizată această activitate în fiecare etapă. Gradul de creștere a pregătirii tehnice este determinat de următoarea formulă:
unde tH - creșterea intensității forței de muncă de la începutul dezvoltării subiectului, oameni-zile;
t0 este laboriositatea totală a lucrării, care este calculată prin formula:
Pentru a determina gravitatea specifică a fiecărei etape, folosim formula:
În cazul în care tοji - intensitatea așteptată a forței de muncă a etapei i, persoane-zile;
t0 - intensitatea totală a forței de muncă, persoane-zile.
Tabelul 4 - Calculul acumulării pregătirii tehnice
Esența graficului este că reflectă procesul de implementare a proiectului la timp. Utilizarea graficului liniar este recomandată atunci când munca paralelă nu este planificată sau puțin. Schema liniară de realizare a R & D pe luni este prezentată în Fig. 1
Fig. 1 Program lunar de cercetare și dezvoltare după luni
7.7.8.2 Calcularea costurilor de dezvoltare
- materiale și produse achiziționate;
- salariul de bază;
- salarii suplimentare;
- costul echipamentului pentru efectuarea muncii;
- alte costuri directe;
Materiale și produse achiziționate
În acest articol de cheltuieli, salariul principal al artiștilor interpreți sau executanți implicați direct în dezvoltare este planificat și luat în considerare.
unde n este numărul de participanți la locul i,
ti - costurile forței de muncă necesare pentru a efectua i-te tipul de muncă, zile (în conformitate cu programul liniar),
- salariul mediu zilnic al angajatului care efectuează cel de-al treilea tip de muncă (rub / day).
Salariul mediu zilnic este determinat de formula:
unde D este salariul lunar al angajatului,
K este un coeficient care ține seama de coeficientul de primă (40%) și de coeficientul districtual,
Mр - numărul de luni de muncă fără concediu în cursul anului (cu eliberarea a 24 de zile Мр = 11,2, cu eliberarea a 56 de zile Мр = 10,4);
F0 este fondul anual efectiv al timpului de lucru al angajatului.
,
unde Zmin - salariul minim.
Ktar - factorul tarifar al interpretului pe scara tarifară.
Rezultatele calculării fondului anual real pot fi rezumate în tabel.
Cheltuielile pentru salariul de bază sunt determinate ca fiind produsul intensității forței de muncă a fiecărui interpret pentru salariul mediu pe zi. Calcularea costurilor salariilor de bază poate fi prezentată în tabel.
Salarii suplimentare
Include și plata concediilor regulate. Salariul suplimentar este luat în considerare la fel ca cel de bază și este inclus în fondul de salarii al întreprinderii.
Se plătește un salariu suplimentar în cuantum de 10% din salariul de bază:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: