Conceptul de grup mic, caracteristici distinctive - stadopedia

Comunicarea într-un grup mic

1. Conceptul, tipurile și funcțiile de comunicare într-un grup mic.

2. Structura și dinamica comunicării într-un grup mic.

3. Familia ca sistem comunicativ.

4. Tehnologie pentru luarea unei decizii de grup.

5. Caracteristicile comunicării în grupurile psiho-corecționale (de formare).

Conceptul, tipurile și funcțiile de comunicare într-un grup mic.

Abordări de bază pentru studiul comunicării într-un grup mic.

Fenomenul comunicării în grup apare, în primul rând, prin comunicarea directă a persoanelor din grupuri mici.

Fenomenele specifice ale comunicării în grup:

1) un set de poziții ale membrilor grupului cu privire la completarea și stocarea informațiilor relevante pentru grup;

2) influența grupului și gradul de identificare a unei persoane cu un grup;

3) acceptarea deciziei de grup, adică discutarea problemelor importante ale grupului, în cursul căruia se desfășoară o căutare și dezvoltarea unei soluții comune de grup.

În literatura modernă există două abordări principale în studiul comunicării: mecanismul și activitatea.

Aceste abordări stabilesc baza conceptuală și cele mai importante direcții pentru studiul comunicării în grup:

- transferul de informații într-un grup (comunicare în sensul strict al cuvântului);

- influența factorilor de grup asupra comunicării;

- implementarea comunicării în diferite tipuri de grupuri mici etc.

Grup mic: concept, trăsături distinctive.

Un grup mic este de obicei numit un număr mic de oameni care se cunosc bine și interacționează în mod constant unul cu celălalt.

Simptomele unui grup mic:

- contactul - capacitatea fiecărui membru al grupului de a comunica în mod regulat unul cu celălalt;

- stabilitatea interacțiunii, asigurată de o consolidare reciprocă pozitivă a activității care vizează succesul grupului în ansamblu;

- satisfacerea cererilor personale prin apartenența la un grup.

Problema limitelor unui grup mic.

Limita inferioară a unui grup este de obicei numită dyad sau triadă.

Dyad = 2. Caracteristici. subiectivitatea, sentimentele și atașamentele reciproce; echivalența schimburilor și reciprocității (aceasta este legea relațiilor interpersonale în dyad); rigiditatea structurii relațiilor - retragerea unuia dintre parteneri duce la dezintegrarea dyad-ului; există o singură linie de interacțiune.

Triada = 3. Proprietăți: prezența fenomenului majorității; posibilitatea de a crea o poziție calitativ nouă - observatorul.

Limita superioară a grupului. Există opinii diferite. Dar cel mai comun este "numărul magic" de 7 + 2. Înseamnă numărul de obiecte stocate simultan în memorie.

A doua abordare a determinării limitei superioare a grupului este declarația despre dependența dimensiunii sale de natura activității. Apoi este un grup care reprezintă o unitate de activitate comună, iar puterea sa este determinată empiric: 10 - 20 - 30 - 40 de persoane.

Atunci când numărul grupului depășește o anumită "masă critică", se rupe în mod inevitabil în subgrupuri, clicuri și facțiuni.

Numărul de linkuri dintr-un grup crește exponențial dacă crește numărul de membri în progresul aritmetic.

Numărul de persoane din grup

Numărul de relații într-un grup

Cu cât numărul grupului este mai mic, cu atât interacțiunea este mai intensă. Cu cât grupul este mai mare, cu atât mai des relația pierde caracterul personal, formalizează și încetează să satisfacă membrii grupului.

Un grup de 5-7 persoane este considerat optim.

Soiuri de grupuri mici.

Caracteristicile tipologice ale grupului pot determina caracteristicile comunicării în grup.

Prima clasificare a tipurilor de grupuri mici aparține sociologului Charles Cooley și esența sa în alocarea grupurilor primare și secundare.

Grupurile primare reprezintă un grup special de grupuri mici, legăturile în care se bazează contactele personale directe, implicarea emoțională a membrilor săi în afacerile grupului, ceea ce asigură un grad ridicat de identificare a membrilor cu grupul.

Grupurile secundare sunt comunități în care există mai puține contacte directe decât cele primare și comunicarea între membrii grupului
diferiți "intermediari" sunt utilizați, de exemplu, sub forma facilităților de comunicare.

A doua tipologie este împărțirea grupurilor mici în cele formale și informale. Această diviziune a fost propusă de sociologul american E. Mayo în realizarea faimoaselor experimente Hawthorne din Chicago la sfârșitul anilor 1920 și începutul anilor 1930.

Formale grupuri mici sunt grupuri, membri și relații
în care sunt determinate prin prescripții formale și aranjamente, stabilite din exterior. De exemplu, o echipă de lucru, o școală, o echipă sportivă.

Grupurile mici informale sunt asociații ale oamenilor care apar pe baza nevoilor interne ale persoanelor în comunicare, înțelegere, simpatie, aparținând acestui grup.

Adesea, nu sunt grupuri care se disting ca atare, ci natura relațiilor dintre ele: structura formală și informală a grupului.

Cea de-a treia clasificare reproduce așa-numitele grupuri de referință și grupuri de membri. Clasificarea propusă H. Heyman.

Prin referință se înțelege un grup în care individul nu este în mod real inclus, dar ale cărui norme sunt acceptate de el și, prin urmare, acest grup joacă pentru el rolul unui standard pentru evaluarea comportamentului său.

Fiecare persoană se află la intersecția unei combinații unice de grupuri din care face parte. Fiecare dintre aceste grupuri acționează ca un fel de canal de comunicare, sub influența căruia se află persoana.

În funcție de durata existenței sunt:

grupuri de timp în care asociația persoanelor fizice este limitată în timp (participanții la discuție sau vecinii din compartimentul din tren);

constanta constanta relativa este determinata de scopul si scopurile lor de functionare pe termen lung (grupuri de familie, de munca si de formare).

Grupurile mici sunt, de asemenea, împărțite în deschise și închise, în funcție de gradul de arbitrare al deciziei individului de a intra într-un anumit grup.

Conform naturii și formelor de organizare a activității, se disting următoarele varietăți de grupuri mici:

• un grup organizat la întâmplare (de exemplu, vizitarea obiectivelor turistice);

• o asociație în care relațiile sunt determinate în primul rând de obiective semnificative personal (de exemplu, asocierea absolvenților RGU);

• societatea, atunci când asociația se bazează pe obiective interne, realizarea lor se realizează cu orice preț, inclusiv în detrimentul intereselor altor grupuri (de exemplu, asociații profesionale sau de clasă);

• colectivul este o formă de organizare a activității de grup, în care relațiile și relațiile dintre indivizi sunt mediate de scopuri semnificative din punct de vedere social.

• Echipa - un grup care are o structură clară, ordonată și economică orientată spre atingerea scopurilor și sarcinilor.

Membrii echipei au un înalt grad de competență în următoarele competențe aplicate:

• aptitudini tehnice sau funcționale;

• abilitatea de a lua decizii și de a rezolva probleme;

• abilități interpersonale. Este vorba despre construirea de abilități
relații cu alte persoane, utilizând în mod eficient o varietate de instrumente de comunicare.

Funcțiile comunicării în grup.

1) construirea unui consens și asigurarea unei acțiuni concertate;

3) plierea unei culturi speciale de grup.

Articole similare

• Conceptul și valoarea contractului de administrare a proprietății - stadopedia

• Corelarea diferitelor concepte cu conceptul de "personalitate" - stadopedia

• Conceptul, obiectivele și semnificația dreptului penal al stadopediei

Trimiteți-le prietenilor: