"Nici un noroc cu munca" - un astfel de "diagnostic" este adesea auzit de la oameni care sunt nemultumiti de viata lor. Cine e vina pentru lipsa de noroc - reclamantul însuși sau angajatorul său?
Pisici cronice
Băieți răi situați
Persoanele situațional nefericite sunt mai ușor de adaptat la circumstanțe. Dar, trecând în situații critice - se îndoaie. Și aceste situații critice au fiecare propriile lor. De exemplu, ei cred că sunt ghinioni când:
1. Liderul este mult mai în vârstă decât ei înșiși
Astfel de oameni se confruntă cu o problemă atunci când liderul nu se poate descurca cu ei și începe să facă presiuni asupra lor cu vârsta lor. Ei cred că aceasta este cea mai mare problemă. Se pare că, dacă nu ar fi pentru asta, atunci orice altceva ar putea fi rezolvat fără dificultate.
2. Cuiva de aici este plătit mai multe salarii decât ei înșiși.
Se pare că acest lucru nu este meritul unei persoane, ci un factor de noroc și că nimeni nu a câștigat un salariu mare decât pe ei înșiși. Ei nu înțeleg că mărimea salariului poate fi legată de anumite calități pe care le lipsește sau de productivitatea muncii sau de altceva.
3. Anterior, compania a avut condiții de muncă mai favorabile, iar acum s-au deteriorat.
Acest lucru se întâmplă când schimbați gestionarea proprietarului. Se întâmplă că reclamantul a fost invitat în anumite condiții, iar apoi totul sa schimbat - și el se găsește în alte condiții. Apoi îl numește "ghinionist".
Unii oameni cred că "nu are noroc la un interviu" este când:
1. "Astăzi nu este vremea potrivită".
Un astfel de solicitant crede că factorul meteorologic este decisiv și că, în condiții meteo nefavorabile, este greu să vă adunați gândurile, să arătați spectaculoase. În plus, în vreme rea, starea de sănătate se înrăutățește - și o persoană simte imediat că în comunicare el este mai lent.
Un astfel de solicitant crede că, dacă are un nas ușor curgător, atunci acesta este singurul obstacol în calea obținerii unui loc de muncă bun.
3. "Astăzi sunt prea mulți oameni la interviu, și nu arăt așa de bine împotriva fundalului lor".
În acest caz, concurentul consideră că succesul la interviu este o chestiune de cantitate, nu de calitate. Și dacă vine singur în această zi pentru un interviu, atunci îl vor lua singur.
4. "Nu m-am imbracat foarte bine astazi. Și mi-a stricat impresia.
Și apoi concurentul consideră că angajatorul acordă mai întâi atenție factorilor externi - de exemplu, hainele și tot ceea ce nu este aproape apreciat.
2. Decideți ce puteți face acum pentru a schimba situația. De exemplu, puteți merge acum la www.vacansia.ru și postați CV-ul într-o secțiune nouă. Sau sunați angajatorul care v-a vorbit și sunteți de acord să luați în considerare noii termeni.
3.Poymite că, dacă astăzi aveți ghinion, puteți obține mâine noroc.
4.Acțiunea vine de obicei la cei care o pregătesc, creează condiții pentru ea. Pentru a vă pregăti pentru trupa de noroc, trebuie să învățați mai mult, să faceți o auto-promovare, o auto-prezentare. Trebuie să fiți un model de succes, aspectul dvs. ar trebui să se potrivească cu imaginea unei persoane norocoase, norocoase.
5. Citiți literatura despre oamenii de succes și urmați sfaturile acestora. Mai multă comunicare cu cei care sunt norocoși cu munca.
6. Spune-le tuturor că sunteți o persoană norocoasă. Cu cât o repet mai des - cu atât mai repede va veni la viață.
Nu duceți mai des la lucru pe cei care:
-înclinat să dau vina pe ceilalți pentru tot
-nu dorește să depună eforturi pentru a schimba situația
-este deprimat
-cade ușor sub influența cuiva
-crede numai semne și nu se așteaptă la succes în moduri raționale
-invidiază oameni de succes
Articole similare
-
Ce nu se poate face atunci când se ocupă cu clienții, care lucrează cu clienții
-
Зао что делать информ russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: