1.1. Definiția termenului de "entitate comercială mică"
• autorizat (cota) de capital (fonduri mutuale), din care cota totală a Federației Ruse în subiecții RF, municipalități, persoane juridice străine, cetățeni străini, organizații publice și religioase (asociații), fonduri de caritate și alte nu depășește 25% (pentru excluderea activelor fondurilor de investiții pe acțiuni și a fondurilor mutuale închise);
• în capitalul social autorizat al cărui pondere aparținând uneia sau mai multor entități juridice care nu sunt entități comerciale mici nu depășește 25%;
• numărul mediu de salariați pentru perioada de raportare nu depășește 100 de persoane inclusiv. De asemenea, printre microîntreprinderile microîntreprinderi, al căror număr nu depășește 15 persoane;
• Veniturile din vânzarea de mărfuri (lucrări, servicii), cu excepția taxei pe valoarea adăugată sau valoarea contabilă (valoarea contabilă netă a activelor fixe și active necorporale) pentru anul calendaristic precedent nu trebuie să depășească limitele stabilite de Guvern.
Subiecții de afaceri mici sunt înțelese ca indivizi făcute în Registrul de stat unificat al oamenilor de afaceri individuale (în continuare - întreprinzători individuali), țăran economia (fermier).
Media pentru perioada de raportare numărul de angajați o mică afacere este definită luând în considerare toți angajații săi, inclusiv cei care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil și, în combinație cu lumina de ore efectiv lucrate, precum și angajați ai reprezentanțe, sucursale și alte subdiviziuni separate ale acestei persoane juridice.
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu persoanele care vin să lucreze în organizație - întreprinderi mici, inclusiv persoane fizice, cu până la 35 de angajați (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - până la 20 de angajați), precum și pentru angajatori - persoane fizice (articolul 59 din LC RF). Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este un drept, și nu o obligație a angajatorului. În plus, posibilitatea încheierii unui contract pe durată determinată în baza art. 59 TC RF nu va fi necondiționată și va fi considerată valabilă în cazul în care angajatul se dovedește că, din cauza naturii și a condițiilor de muncă este foarte dificil să se stabilească o relație de muncă pentru o perioadă nedeterminată.
Exemplul 1.1. Organizația desfășoară activități în domeniul construcțiilor și este recunoscută în baza Legii nr. 209-FZ de către o entitate mică de afaceri (numărul angajaților acestei organizații nu depășește 100 de persoane). Cu toate acestea, în conformitate cu prevederile art. 59 din Codul muncii al RF, nu poate intra în contracte de muncă pe durată determinată, deoarece RF TC a stabilit o dimensiune maximă a numărului de angajați ai organizației - nu mai mult de 35 de persoane.
Absența unei abordări uniforme a definirii entităților de afaceri mici conduce, în practică, la dificultăți în desfășurarea activităților antreprenoriale, realizate strict în conformitate cu legea.
Lista criteriilor de atribuire a entităților juridice (antreprenorilor individuali) entităților comerciale mici, cuprinse în art. 4 din Legea nr. 209-FZ, nu se poate recunoaște:
• exhaustivă (pentru punerea în aplicare a stimulentelor fiscale trebuie să îndeplinească mai multe și condițiile stabilite în capitolele relevante ale Codului Fiscal al Federației Ruse (în continuare - Codul fiscal)),
• posibil numai (după cum reiese din exemplul de mai sus, în cazul în care punerea în aplicare a standardelor dreptului muncii pentru întreprinderile mici este recunoscut ca fiind numărul admisibilă, altele decât stabilirea unei piese speciale a legislației angajaților - Legea № 209-FZ).
Obținerea unui statut „entitate de afaceri mici“ pentru un participant al relațiilor economice nu pot fi considerate inutile, sau angajatorii li se refuză dreptul de a utiliza stabilite în Legea № garanții și măsuri de sprijin de stat 209-FZ și de a proteja drepturile și interesele lor legitime.
Compania determină independent ce indicator trebuie utilizat - volumul veniturilor din vânzări sau valoarea profitului obținut din toate activitățile în general. Indicatorul ales de întreprindere trebuie să rămână neschimbat în cursul anului de raportare.
Un exemplu. 1.2. Organizația efectuează lucrări de construcție și instalare (SMR) și desfășoară activități comerciale.
Numărul mediu de angajați este de 90 de persoane.
În acest caz, organizația poate fi atribuită subiectului de afaceri mici, pentru că în momentul în care dimensiunea maximă a veniturilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) de către guvernul rus nu este instalat. Numărul de angajați ai organizației (90 de persoane) nu depășește numărul maxim de angajați stabilit pentru o entitate mică de afaceri (100 de persoane).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: