unde ER - depășire relativă (calculată mai devreme).
Astfel, economisirea forței de muncă pentru 58 de persoane a condus la o reducere a fondului salarial cu 395473 ruble.
Economiile relative ale costurilor forței de muncă pot fi determinate de o formulă construită din raportul dintre variațiile salariilor și productivitatea muncii:
,
unde # Y8 - creșterea salariilor medii,%;
# 8710; D - creșterea productivității muncii,%.
Datele din tabelul 3.10 sunt înlocuite în formula:
EV = 388594 * (19,1 +4,9) / (100 +19,1) = 78306 ruble.
Calculul arată că la întreprinderea luată în considerare există o salvare a salariilor în valoare de 78306 ruble. privind schimbarea productivității muncii.
În plus, conform datelor de mai sus, vom analiza ritmurile de creștere a productivității muncii și rata de creștere a salariilor.
După cum se poate observa din tabelul 3.10, în SA „Mari“, a observat o creștere de plumb în costurile forței de muncă peste creșterea productivității și a rentabilității resurselor umane. Prin urmare, putem concluziona că sistemul de remunerare nu oferă destul de potrivire a contribuției forței de muncă salariale: există o creștere nejustificată economic a costurilor forței de muncă.
Că plata a fost făcută optimă în ceea ce privește implicarea angajaților în activitatea și eficiența costurilor salariale, necesită o creștere stabilă a salariilor corespunzătoare sau ușor rămas o creștere a productivității și a rentabilității resurselor umane.
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și consolidarea sănătății lucrătorilor;
- să asigure condiții de muncă sigure care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii și de igienă, să pună în aplicare măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și a condițiilor de producție;
- crearea condițiilor pentru creșterea profesională a personalului, creșterea salariilor și a altor venituri, asigurarea nevoilor gospodăriilor lucrătorilor legate de îndeplinirea obligațiilor lor de muncă;
- să desfășoare activități de formare profesională, recalificare, formare avansată a angajaților, să-și pregătească a doua profesie în detrimentul profitului firmei, dacă este necesar.
Deci, compania a făcut pentru asigurarea obligatorie de vătămare corporală sau deces într-un accident de muncitori din următoarele profesii: magazine lucrătorilor și brigăzi, operatorii de mașini, lucrători de întreținere, șef al departamentului de securitate, personalul de securitate, conducătorii auto care transportă mărfuri.
În ZAO "Mari", în conformitate cu contractul de muncă, plata de asistență materială pentru angajați în următoarele cazuri (Tabelul 3.11).
De asemenea, în ZAO "Mari" în conformitate cu convenția colectivă, plata de asistență materială pentru angajați în următoarele cazuri:
- concediu pentru femei pentru îngrijirea copiilor care nu frecventează instituțiile preșcolare, cu plata lunară a asistenței materiale pentru fiecare copil în vârstă de până la 1,5 ani - în valoare de 5000 de ruble; de la 1,5 la 3 ani - în valoare de 7000 de ruble;
- o asistență financiară unică pentru fiecare angajat-părinte în valoare de 5000 de ruble. pentru fiecare nou-născut și (sau) copil adoptat în vârstă de până la 14 ani;
Trimiteți-le prietenilor: