copie
dacă ($ this-> show_pages_images $ page_num doc ['images_node_id'])
4 personal, precum și gestionarea carierei sale, ținând cont de o evaluare obiectivă cuprinzătoare a calităților angajatului. absolvenți de a evalua sistemul de reputație de afaceri pot fi utilizate cu succes în domeniul modernizării sistemului de educație [3], care necesită actualizarea constantă a tehnologiei, rapid se adapteze la cerințele și nevoile unei lumi care se schimbă rapid. Evaluarea reputației de afaceri poate fi bine utilizat în scopul concursului pentru a identifica și a liderilor de sprijin, implementarea cu succes noi abordări în practică, pentru a identifica și de a sprijini tinerii dotați și talentați în modelarea evaluarea calității mecanismelor de livrare educație. O mare importanță este evaluarea reputației întreprinderii în asigurarea unui sistem transparent și obiectiv de evaluare a realizărilor educaționale individuale ale studenților, ca bază pentru trecerea la următoarele niveluri de educație. Promițând să utilizeze evaluarea fondului comercial în dezvoltarea și punerea în aplicare a noilor sisteme de salarizare la toate nivelurile de învățământ ca bază pentru încheierea unui contract de eficiente, precum și în programe de educație publică pentru certificarea profesională a absolvenților. Credem că sistemul de reputație a afacerilor poate fi aplicat la crearea unor noi programe de dezvoltare a personalului. Una dintre cele mai importante modalități de creștere a competitivității potențialului uman este dezvoltarea pieței forței de muncă [3]. În opinia noastră, sistemul de evaluare a reputației afacerii poate fi utilizat și în această direcție. Datorită faptului că oferta agregată de forță de muncă pe piața muncii se preconizează că va scădea, cerințele forței de muncă vor crește. Lucrătorii cu o reputație mai înaltă a afacerii vor fi foarte solicitați pe piața forței de muncă. Evaluarea reputației profesionale a angajaților poate fi văzută ca un instrument de creștere a flexibilității pieței forței de muncă, a creșterii motivației pentru muncă și a mobilității forței de muncă; ca un mijloc de a îmbunătăți utilizarea resurselor de muncă (inclusiv cele din sectorul public), datorită unei mai bune link-ul de salarizare cu performanta si calitatea serviciilor, complexitatea și volumul muncii prestate. Vorbim despre o legătură strânsă a salariilor cu evaluarea calităților profesionale, personale și generale ale lucrătorilor. Sarcina de a îmbunătăți calitatea forței de muncă presupune dezvoltarea unui sistem de standarde profesionale; crearea unui sistem de evaluare a calităților profesionale ale angajaților, pe baza determinării competenței și capacității de a răspunde în mod flexibil la schimbările în nivelul cerințelor lor de calificare a acestora, punerea în aplicare a măsurilor de modernizare a calificărilor, și (foarte important) formarea unui sistem de recunoaștere și evaluare a rezultatelor educației și învățării. Potențialul sistemului de evaluare a reputației profesionale a angajaților ar trebui, de asemenea, să fie utilizat în standardizarea profesională și evaluarea personalului. În opinia noastră, posibilitățile de evaluare a reputației întreprinderilor în politica de tineret nu sunt pe deplin utilizate [3]. Considerăm că principalele direcții pentru implementarea unei evaluări a reputației de afaceri în lucrul cu tinerii sunt:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: