Există o lege care protejează drepturile lucrătorilor, în conformitate cu legislația în vigoare (articolul 142 din LC RF). În virtutea legii, rezultă că orice lucrător nu poate apărea oficial la locul său de muncă, în cazul în care angajatorul a întârziat salariul pentru mai mult de 15 zile. Există o nuanță mică: în acest caz, trebuie să scrieți o scrisoare specială angajatorului dvs. și să anunțați că activitatea dvs. este suspendată până la plată.
Angajatorul trebuie să răspundă atunci când este gata să plătească, iar angajatorul trebuie să apară în ziua următoare. Există excepții atunci când angajații anumitor profesii nu au dreptul să facă acest lucru. Practic, acestea sunt ocupații legate de protecția sănătății, siguranței și securității. Citește mai mult:
- persoanele care lucrează în serviciul de urgență sau pompieri, căldură și energie electrică sunt de asemenea incluse în această listă;
- funcționarii publici sunt privați de dreptul de a părăsi locul de muncă cu o întârziere a salariilor;
- în caz de urgență sau de lege marțială, este interzisă și renunțarea la muncă.
Primul pas trebuie să fie contactarea inspectoratului de muncă sau a unei alte autorități. Acum vom analiza o variantă cu o inspecție a muncii, este relevantă și eficientă. Acest organism este destinat să protejeze lucrătorii și să asigure respectarea legilor aplicabile. Există un formular special care trebuie completat atunci când contactați acest serviciu. Prin toate regulile se completează într-o formă liberă, după primirea scrisorii, autoritățile vor conduce investigația.
Dacă, în consecință, este clar că angajatorul ți-a încălcat drepturile și legislația, se vor aplica măsuri speciale. De asemenea, personalul acestui organism vă va invita să vă adresați instanței, să vă ajute la colectarea și executarea documentelor necesare. Această metodă este potrivită pentru cei care doresc să-i pedepsească pe angajator pentru inconveniente.
Cea de-a doua cale va fi un apel la procuratură. Conform legilor Federației Ruse, procuratura este obligată să efectueze o investigație după cererea unui cetățean rus. Dacă cererea este elaborată corect, procurorul va efectua un audit și va determina tipul de răspundere a angajatorului. Odată ce vă aflați în procuratură, trebuie să găsiți un ofițer de serviciu; de obicei are propriul birou, iar numărul poate fi cerut la intrare. Însoțitorul ar trebui să comunice cu dvs., cunoscând astfel problema dvs. După comunicare, trebuie să scrieți o declarație dacă doriți să continuați. De asemenea, există o opțiune pentru cei leneși: mesajul poate fi scris și trimis prin poștă. Când folosești poșta, nimeni nu garantează eficacitatea, pentru că scrisoarea nu poate ajunge, din nefericire, nu-i mai puțin neobișnuită.
Dacă aceste două metode nu sunt suficiente, atunci este logic să continuăm. Puteți să vă întoarceți banii câștigați, și chiar mai mult, va fi suficient să mergeți în instanță. Nu veți primi nici o pedeapsă pentru abuzatorul dvs., acest lucru se va face de către procuratură sau de inspecția muncii. Scopul principal al apelului la instanța de judecată este compensarea daunelor morale și returnarea banilor pentru muncă. Dacă salariile sunt întârziate pe termen lung, în acest caz procentul de angajare este egal cu rata anuală a Băncii Centrale. Aceste angajamente vor intra în vigoare în ziua următoare, după momentul primirii salariului.
Există încă multe informații sensibile care vor ajuta la pedepsirea angajatorului sau la returnarea banilor. Cu eforturi sârguincioase, puteți face două lucruri simultan. Vă sfătuiesc să citiți restul informațiilor, va fi util.
Unde să sunați și unde să așteptați ajutorul
Există o linie telefonică specială, dar nu va ajuta la rezolvarea problemei. Linia fierbinte vă va oferi aceleași informații pe care le puteți citi în acest articol. Cel mai important ajutor care vi se oferă este transferul listei de documente necesare și asistență în elaborarea cererii. Dar, așa cum am menționat deja, declarația este făcută în formă liberă, deci aceasta este o opțiune inutilă.
Cât timp pot întârzia salariile?
Am dat răspunsuri unde să mergem și cum să acționăm, dar există încă câteva informații utile. Întârzierea salariului nu poate avea loc la cererea angajatorului, ci din cauza circumstanțelor de viață, adesea imprevizibile. Dacă se întâmplă așa ceva, încercați să soluționați problema cu angajatorul dvs., chitanța obișnuită poate fi o confirmare. Acestea din urmă trebuie să fie asigurate de un notar, astfel încât să nu fie o bucată de hârtie inutilă.
Mulți oameni nu acordă atenție unei mici întârzieri a salariilor și nu o pot suporta, dar, din punctul de vedere al legii, puteți forța angajatorul să compenseze așteptarea și să fie pedepsiți.
Care este responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salarii
- dacă angajatorul este un antreprenor individual, este necesară o amendă de până la 5.000 de ruble pentru întârzierea salariilor;
- entitățile juridice vor suferi pierderi substanțiale, cheltuielile lor vor ajunge la 50.000 de ruble.
Dacă angajatorul întârzie să plătească mai mult de două luni, atunci există măsuri speciale. Din aceasta va fi colectat o sumă egală cu 100 000 până la 500 000 de ruble, sau opțiunea este posibilă, atunci când pedeapsa va ajunge la un profit de trei ani.
Pedeapsa nu poate fi numai financiară, iar angajatorul are dreptul de a închide timp de trei ani. În plus față de executarea pedepsei cu închisoarea, va primi o interdicție pentru obținerea unei funcții de conducere.
Datorită legislației noastre, angajatorul nu va putea evita plata salariilor lucrătorilor, el va trebui să compenseze chiar și timpul de așteptare. Există circumstanțe respectuoase, ele poartă incidente sau evenimente care nu au avut loc prin vina sau dorința angajatorului. În acest caz, cel mai probabil va fi capabil să evite răspunderea penală sau administrativă.
Instanțele destul de des sunt loiale la forța majoră și pot lua partea angajatorului, eliberându-l din închisoare. Munca muncitorilor va fi plătită în orice caz, principala chestiune în acest lucru este totul, nu fi leneș și mergi la autorități.
Simplu din cauza vina angajatorului
Odată ce ați trimis cea mai prețuită scrisoare șefului dvs. - sunteți scutit de la vizita la locul de muncă până la termenele de plată. Prin lege, nu vi se cere să participați la un birou sau să vă aflați la locul de muncă. Mulți angajatori vor încerca să vă aducă la muncă, dar nu faceți nimic, nu faceți acest lucru. Legea prevede posibilitatea de a scapa complet de îndatoririle de serviciu.
Mai este un bonus frumos. Imaginați-vă că din cauza vina angajatorului ați pierdut 2 luni de muncă, înseamnă o pierdere de bani pentru dvs., dar nu totul este atât de simplu. Conform legilor, angajatorul are obligația să vă plătească până la 75% din rata dvs. de plată pentru fiecare lună de inactivitate. Dacă angajatorul refuză să plătească o plată definitivă și o plată după concediere, atunci toate problemele pot fi soluționate prin litigii. Curtea va fi în partea victimei în orice caz.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: