Perspective privind organizația dezvoltate și dezvoltate împreună cu societatea.
Chiar și în cele mai vechi timpuri și Evul Mediu apar în diferite grade de muncă sistematică și generalizată pe probleme organizatorice. La aceste lucrări se numără o carte de San Tzu, „Arta războiului“, „stat“ Platov și „politica“ tratatele lui Aristotel Confucius studiază Abu Yusuf în „Cartea a impozitului funciar“, în cele din urmă, celebrul „Împăratul“, Machiavelli și altele. [14, p.520-521].
Desigur, aceste generalizări și concluzii nu pot fi încă considerate elemente de bază ale științei organizaționale, dar contribuția oamenilor de știință până la acea vreme la cunoașterea modernă a organizației este totuși enormă.
Începutul teoriei organizării ca știință poate fi considerat sfârșitul secolului al XIX-lea al secolului XX, când această direcție a început să se evidențieze față de managementul științific. Apoi au avut loc primele încercări de a analiza aspectele organizatorice ale managementului, făcute de F. Taylor și de urmașii săi. Ideile și metodele care rezultă din cercetarea lui Taylor sunt cunoscute sub denumirea de management științific, centrate pe munca desfășurată la nivel de bază al organizației. Studiile asupra teoriei organizării propriu-zise au început să se desfășoare în mod sistematic în perioada 1890-1940, împreună cu aprofundarea dezvoltării managementului științific. Accentul acestor studii este întreaga organizație, și nu doar munca făcută de legăturile individuale sau membrii organizației. Apoi au fost formulate principiile organizării, au fost create criteriile de formare a structurilor organizaționale, sisteme de subdiviziuni, definiții ale controlabilității și delegării drepturilor și responsabilităților [14, p.9].
Astfel, putem spune că teoria organizării sa născut aproximativ în 1900, fiind separată de managementul științific.
În viitor, teoria organizației a primit dezvoltarea sa, prin apariția și proiectarea de noi teorii și concepte care sunt asociate cu școlile de management, adică, știința teoriei de management și organizare dezvoltat în paralel, de multe ori se intersectează și îmbogățind reciproc.
Întreaga perioadă de dezvoltare a teoriei organizației poate fi împărțită în trei faze temporare majore, caracterizat printr-o schimbare de opinii privind organizarea în secolele XX-XXI: este posibil să se desemneze prima jumătate a secolului XX, a doua jumătate a secolului XX și începutul primei jumătăți a secolului XXI.
Manifestările aspectelor indicate ale primei jumătăți a secolului XXI, precum și caracteristicile dezvoltării moderne a organizației vor fi luate în considerare în ultima secțiune a acestei discipline.
1. gândire organizațională și managerială și practica cu experiență în istoria sa, schimbări calitative numite revoluție managerială, care în știința organizațională modernă reprezintă zece: organizatorică și publice, religioase și comerciale, laice și administrative, de producție și construcții, geografice, revolyutsiya- „program educațional“ , industriale, științifice și tehnice, birocratice, informații.
2. Omenirea a dezvoltat șapte forme istorice de organizare, începând cu organizarea comunității, statul și armata prin intermediul atelierului și întreprinderii către corporație și terminând cu o organizație virtuală.
1. Care sunt principalele revoluții manageriale?
2. Ce forme istorice de organizare știi?
3. Ce etape pot fi observate în dezvoltarea organizației și cum sunt caracterizate?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: