Depășește în 2018 ceea ce va fi

Cum arată serviciul outstaffing acum?

Organizația care comandă serviciul, retrage unii dintre angajații săi pentru personal, angajându-i într-o companie externă printr-un contract outstaff. Mai mult, organizația care prestează acest serviciu oficial formalizează personalul transferat personalului, plătește și pentru acesta taxe, calculează salariile, "făcând viața mai ușoară" pentru client, îndepărtându-i de aceste obligații.







Serviciul existent în St. Petersburg este foarte solicitat, însă până în prezent nu există legi care să o reglementeze, deși nu împiedică multe organizații să-l prezinte pe piața internă.

Cum funcționează?

Vine în vigoare o lege № 116-FZ „cu privire la modificarea unor acte legislative din Federația Rusă“, în conformitate cu articolul 56.1 din numărul LC RF introduce un concept, cum ar fi „munca agenție“, el interzicerea, dar cu excepția anumitor cazuri. „Contract de muncă“ - un concept nou, și se referă la activitatea desfășurată de angajați în acord cu angajatorul oficial, dar sub controlul unei alte persoane decât angajatorul angajatului persoana.

Este permisă acordarea de împrumut acum doar în două cazuri:







  • 1. Organizația trimite lucrători temporari la Jurassic. o persoană care este afiliată la organizația care trimite, în cazul în care un acord de acționar este încheiat între părți;
  • 2. Jur. o persoană este supusă unei acreditări speciale și poate acționa ca o agenție privată de ocupare a forței de muncă și poate transfera munca de împrumut a angajaților pe baza unor contracte de furnizare de personal sau de angajare.

Organizația aparținând celui de-al doilea tip va fi "outstaffer" obișnuit sau, așa cum se spune astăzi, "agenție privată de ocupare a forței de muncă".

Pentru a deveni o "agenție privată de angajare", jur. persoana trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • au un capital autorizat de 1 milion de ruble;
  • directorul general ar trebui să fie un specialist certificat în domeniul ocupării forței de muncă și al managementului personalului și să aibă experiență în acest domeniu de mai mult de trei ani;
  • nu au cazier judiciar cu directorul general al unei astfel de organizații;
  • nu au datorii privind plățile fiscale și alte contribuții la trezoreria Federației Ruse.

De asemenea, OKVED va fi introdus pentru organizațiile care desfășoară activități profesionale: 74.50.01 "Furnizarea de servicii pentru angajarea forței de muncă".

În general, schema de lucru nu se va schimba și va arăta ca înainte: un contract de muncă între un angajat și un prestator de servicii și un contract de furnizare de personal direct între client și contractant.

Cu toate acestea, puteți evalua calitatea serviciilor noastre astăzi.

Suntem atât de încrezători în munca noastră, cât și de avantajele angajaților care ne oferă posibilitatea de a testa serviciul complet gratuit.

"Test-drive outstaffing" este o oportunitate de a evalua toate avantajele serviciului pe cont propriu în primul trimestru absolut gratuit!

De ce nu încercați?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: