Portalul LEAN-CENTER.RU reprezintă opinia celui de-al doilea expert pe probleme de personal. Opinia sa este împărtășită de Svetlana Zolotareva, șefa Departamentului de externalizare financiară a Intercomp.
Cu toate acestea, pentru a înțelege modalitatea de a formaliza un contract de externalizare, astfel încât acesta să nu fie calificat ca un contract de outsourcing, este necesar să se înțeleagă diferențele dintre cele două contracte.
Externalizarea este înțeleasă în mod tradițional ca transferul unui număr de funcții către executorii externi. De exemplu - menținerea suportului contabil sau legal.
În timp ce outstaffing - este furnizarea de personal la dispoziția clientului pe bază de taxă. De fapt, angajații clientului sunt transferați personalului contractantului. În același timp, angajații continuă să se afle în același loc de muncă și să îndeplinească aceleași obligații de muncă, însă angajatorul devine angajatorul pentru aceștia. Fostul angajator angajează angajați în conformitate cu contractul de servicii, ale cărui părți sunt noii și foștii angajatori. În același timp, angajații organizației executante sunt considerați detașați la clientul companiei.
Prin urmare, în mod ideal, atunci când se formulează contracte de externalizare, este necesar să se evite formularea care indică faptul că personalul executantului va oferi servicii clientului pe teritoriul său. Apropo, în cele mai multe cazuri, acesta este exact modul în care se realizează - de exemplu, atunci când prestăm servicii de contabilitate, angajații executorului lucrează pentru angajatorul lor, clientul furnizează doar documentele necesare.
Greseala cheie in incheierea unui contract de outsourcing este o definitie neclara a volumului de servicii furnizate. Formale formulate sarcini tehnice, formulare, care să permită o înțelegere dublă a drepturilor și obligațiilor părților. Măsuri excesive ale responsabilității executantului sau invers, măsuri excesive de responsabilitate pentru client. În consecință, dacă obiectul tratatului este convenit foarte, foarte mult în termeni generali, atunci nu trebuie să se aștepte ca executorul să-și îndeplinească corect obligațiile care îi revin în temeiul tratatului.
Prin urmare, pentru a nu pierde controlul asupra organizației, atunci când transferă unele dintre funcțiile sale la externalizare, în primul rând este necesar să se organizeze un sistem de control al acțiunilor externalizatorilor. În special, prin emiterea unui raport periodic. Dacă este necesar, solicitați (specificați în contractul de externalizare) să efectuați o verificare în comun a lucrărilor și serviciilor furnizate sau furnizate de contractant.
În consecință, pentru a evita externalizarea externă a serviciilor, opțiunile ar trebui să fie evitate atunci când angajații contractantului își desfășoară activitatea la sediul clientului.
Dacă luăm în considerare opțiunea, atunci când contractul externalizează unul dintre experții încă trimis către client pentru a colecta informații, atunci ar trebui să reținem următoarele.
În cazul în care specialistul vine periodic la client, și în găsirea clientul nu se supune ziua lui de lucru de rutină (ghidată de faptul că angajatorul său), este imposibil să se califice ca agenție de muncă. Și, desigur, ar trebui să fie o condiție care angajatul nu respectă ordinea de client, ci pur și simplu colectează documente.
Ie Este imposibilă calificarea relațiilor date dintre client și lucrătorul executantului ca muncă, conceptul căruia este prezentat în articolul 15 al LC RF.
Într-o situație în care persoanele fizice au intrat într-un acord cu agenția pe babysitting și bona toată ziua mergând de la această persoană fizică, trebuie remarcat faptul că angajatorul temporar în Codul Muncii a introdus un nou capitol 53.1 „Caracteristici de reglementare a lucrătorilor trimise altor persoane în temeiul acordului privind furnizarea de personal. "
Ideea principală este că asistenta încheie un contract de muncă cu o agenție de recrutare și, cu consimțământul ei, poate fi îndreptată către un terț pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă.
Un astfel de contract trebuie să conțină o clauză privind punerea în aplicare a unui angajat prin ordin al angajatorului pentru anumite funcția de muncă contract de muncă în interesul, controlate și monitorizate de către o persoană fizică sau persoană juridică care nu este angajatorul contractului de muncă.
Dacă nu există un contract de muncă cu o bona, cred că această activitate va fi calificată drept împrumut.
Trebuie îndeplinite două condiții: existența unui contract de muncă între angajat și agenția de ocupare a forței de muncă și existența unui contract de prestare de personal între agenția de ocupare a forței de muncă și client.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: