În acest articol, vom vorbi despre cum să ne comportăm într-un interviu.
Mai întâi de toate, este necesar să provocați o reacție emoțională pozitivă la interlocutor. Aspectul, îmbrăcămintea, intonația vocii, expresiile faciale și gesturile ar trebui să demonstreze o persoană deschisă, prietenoasă și pozitivă.
Majoritatea oamenilor "lipesc etichete" cu alții în timpul primelor minute ale întâlnirii. Impactul vine din manierele și hainele, un om reglează interlocutorului său pe stereotip.
De exemplu, stereotipul secretarului-referent în majoritatea oamenilor este similar - este o fată drăguță, elegant îmbrăcată, reținută emoțional și corectă în comunicare.
O persoană care caută un loc de muncă va avea șanse mult mai mari de a obține slujba pe care o dorește dacă imaginea pe care o creează prin limbajul corpului se dovedește a fi eficientă.
Modurile de comunicare non-verbale sunt semnalele corpului vostru care vă pot elibera când sunteți îngrijorați, blocați sau mințiți. O persoană poate spune un lucru și corpul său este altul.
Pose, formăm și noi o impresie despre noi înșine. Poziția ar trebui să fie destul de deschisă. Când mâinile sunt conectate "în încuietoare" - atunci sunteți închis de la interlocutor, aceasta este o poziție protectoare. Este mai bine când mâinile sunt în genunchi sau pe masă.
Exemple de poziții închise:
Exemple de poziții deschise:
Așa că ne întâlnim cu rudele.
Adică, postura este considerată deschisă când vă arătați încheieturile.
Puneți picioarele drept și încrezător, fără a trece sub scaun. Postura de "picior pe jos" la unii interlocutori nu-i place, fii atent.
Cum să stați bine.
Deci, angajatorul vă oferă să vă așezați.
Aici, opiniile diferă întotdeauna.
1. Dacă rămâi în picioare, pari într-un fel oarecum vinovat (ca un școală în fața regizorului). Și conversația nu va mai fi în favoarea ta.
2. Dacă treceți și stați jos, directorul poate gândi: "Acesta este un impudent (-y)". E biroul lui, teritoriul său.
Cea mai bună cale este să întrebați: "Pot să stau jos?".
Nu este întotdeauna posibil să alegeți un loc. Uneori singurul scaun propus nu este cel mai bun mod. De exemplu, astfel încât să vă aflați lateral în fața interlocutorului sau să vă confruntați unul cu celălalt. Este mai bine să stați în diagonală de la angajator. Nu ezitați să întoarceți sau să rearanjați scaunul, creând un spațiu confortabil pentru comunicare.
Dacă aveți o geantă sau o servietă cu dvs., este mai bine să o puneți pe podea. Înainte de a vă pune documentele pe birou și CV-ul. Documentele trebuie, de asemenea, să fie pliate într-un dosar. Documentele dvs. sunt "fața" dvs., la fel ca notebook-ul elevului (adică trebuie să fie curate, nu zdrobite, nu sunt umplute cu ceai etc.).
Nu uitați să priviți în ochii interlocutorului, pentru a vă menține contactul vizual. Aceasta conferă convingerea cuvintelor. Dar asta nu înseamnă că trebuie să te holbezi la el în toate ochii, fără să-ți iei ochii.
În cazul în care o persoană este tot timpul în căutarea pe partea laterală sau pe podea, se spune că el a fost secretos.
Încearcă să nu se agită, cum ar fi genunchi, nu trage la nimic cu mâinile. Acest lucru indică faptul că vă faceți griji.
Insecuritatea în sine produce o impresie negativă asupra angajatorului. Incertitudinea se manifestă adesea prin faptul că, încercând să facă o impresie favorabilă, candidatul se comportă cu umilință și obezitate. Acest comportament cauzează adesea respingerea psihologică a interlocutorului: el devine incomod, incomod, neplăcut.
O altă formă de îndoială de sine se exprimă prin faptul că candidatul este curajos, se comportă excesiv de auto-încrezător. Acest comportament provoacă, de asemenea, o atitudine negativă și este considerat de angajator ca lipsă de atitudine critică a angajatului față de sine sau chiar aroganță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: