În ce ordine este concedierea din cauza admiterii în învățământul superior?
După absolvire am obținut un loc de muncă, așa cum am intenționat să-mi continuu educația într-o instituție de învățământ superior prin corespondență. Cu toate acestea, rezultatele USE mi-au permis să intru într-o universitate mai prestigioasă, dar este necesar să studiez în formă de timp.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede un motiv separat pentru rezilierea contractului de muncă în legătură cu admiterea în organizația educațională. Un angajat are dreptul să stabilească când este convenabil pentru el să-și rezilieze relația de muncă. El are două opțiuni de concediere, dar ambele opțiuni intră sub incidența părții 1 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului (la cererea acestuia).
Concediere în legătură cu admiterea la universitate - opțiuni pentru angajat
În funcție de perioada de sosire, planurile angajatului, acesta poate rezilia contractul de muncă în general sau într-un mod accelerat. Acest drept îi este acordat de legislația în vigoare.
Concediere în legătură cu admiterea la universitate în ordinea generală
În conformitate cu partea 1 din art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în scris, nu mai târziu de două săptămâni. Dacă angajatul dorește să continue să lucreze înainte de începerea formării în cadrul organizației educaționale, trebuie să scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare cu două săptămâni înainte de data prevăzută de concediere.
În cazul în care contractul de muncă este reziliat în procedura generală, este necesar să rețineți că în timpul termenului de notificare, în ziua următoare depunerii cererii. Prin urmare, trebuie să luați în considerare cu atenție data depunerii cererii. Sau va trebui să utilizați opțiunea "accelerată" de concediere.
Concediere în legătură cu admiterea în universitate într-un mod accelerat
Partea 3 din art. 80 din Codul muncii prevede că, atunci când o declarație angajat de demisie la cererea sa, din cauza incapacității de a continua activitatea sa, de exemplu, în legătură cu înscrierea într-o organizație educațională, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Angajatul primit de organizația de învățământ poate solicita rezilierea contractului de muncă cu șederea confortabilă și angajatorul va fi obligat să-l concedieze până la această dată. Faptul că legiuitorul a confirmat direct această regulă pare să fie foarte corect. Din păcate, chiar și a găsit destui angajatori care au inițiat rezilierea de angajat percepute aproape ca o insultă personală și să încerce orice mod posibil pentru a preveni.
Pentru a rezuma
Concedierea în legătură cu admiterea la universitate are loc la inițiativa angajatului. În acest caz, angajatul determină în mod independent data concedierii sale.
Alte articole
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: