Ce vacanță vine pentru noi

Ce vacanță vine pentru noi?

Salariu pentru a vă ajuta

În fiecare an, la plecarea la concediu principal, agentul, pe baza rapoartelor sale, primește asistență financiară din partea managerului în cuantum de un salariu stabilit în ziua plății (punctul 136 al procedurii).

De exemplu, salariul lunar în conformitate cu poziția înlocuită a unui ofițer în biroul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru un subiect al Federației Ruse cu o populație mai mică de 2,5 milioane de persoane este de 15,5 mii ruble. Salariul lunar, în conformitate cu titlul special atribuit "căpitanul de poliție" este de 11 mii de ruble. Suma de asistență materială pentru angajat va fi de 26 mii 500 de ruble.

Zile în schimbul banilor

În conformitate cu articolul 57 din Legea privind slujba, concediul de bază al unui angajat are o durată de 30 de zile calendaristice. La stabilirea duratei principalelor sărbători, sărbătorile și concediile nelucrătoare (dar nu mai mult de 10 zile) pentru perioada de vacanță nu sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță.

Dreptul unui angajat de a înlocui compensația monetară a unei părți din concediul de bază de peste 30 de zile calendaristice este prevăzut în subsecțiunea 56 (7) din Legea privind serviciul. Nu poate fi înlocuită cu compensarea în numerar a timpului care este dat angajatului pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.

Ofițer de servire în Extremul Nord, zone similare sau în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță și în condiții nocive, înlocuirea concediului de compensare monetară este permisă numai în cazul demiterii sale de la serviciu în organele interne afaceri.

Plata concediului este plătită pe baza raportului ofițerului și șeful ordinului, care indică numărul de zile care urmează să fie compensate. Valoarea compensației pentru fiecare zi de concediu neutilizate se determină prin împărțirea sumei salariului monetare și de plăți lunare, ca parte din salariu, în ziua plății, cu privire la numărul mediu lunar de zile calendaristice. Numărul mediu lunar de zile, determinat prin împărțirea numărului de zile într-un an calendaristic este de 12 (articolele 82, 83 comenzi).

O perioadă de concediu, un anumit program de vacanță poate fi amânată cu acordul salariatului, în cazuri excepționale, în cazul în care lipsa de personal în serviciul atrage după sine imposibilitatea punerii în aplicare corespunzătoare a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a organului său teritorial, o divizie a funcțiilor stabilite de Federația Rusă . În același timp, în conformitate cu partea 3 din articolul 57 al angajaților de serviciu care nu își exercită dreptul la concediu de bază într-o anumită perioadă a programului, concediu trebuie să fie furnizate într-un moment convenabil pentru el, înainte de sfârșitul acestui an sau anul viitor. În cazul în care angajatul în anul curent folosind vacanță principal pentru curent și în ultimii ani, compensația financiară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare dintre aceste sărbători mai mari de 30 de zile calendaristice.

În conformitate cu paragraful 4 al articolului 57 din Legea cu privire la serviciul prestat de angajat, la cererea sa permis să împartă concediu anual în două părți, cu condiția ca o parte din acest concediu nu este mai mic de 14 zile calendaristice.

Ținând seama de dispozițiile articolului 56 al articolului 56 și ale articolului 57 din Legea privind serviciile, dreptul unui angajat de a înlocui compensația financiară cu o parte a concediului de bază de peste 30 de zile calendaristice nu este limitat și nu depinde de repartizarea concediului de bază în părți.

Cu concediere compensată și ...

În conformitate cu articolul 2 partea 2 din Legea privind serviciile, în cazurile care nu sunt reglementate de actele normative ale Federației Ruse, normele legislației muncii se aplică relațiilor juridice legate de serviciul în organele afacerilor interne. Astfel, atunci când se decide cu privire la problema de a obține angajaților de compensații bănești pentru concediul de bază și suplimentare neutilizate ar trebui să fie ghidată de dispozițiile articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii). Pe baza conținutului dispozițiilor prevăzute la articolul 127 din Codul muncii, angajații cu concedierea pentru orice motiv, se plătește compensații bănești pentru orice concediu de bază și suplimentare neutilizate în perioada anterioară anului de concediere în întregime. Despăgubirea monetară pentru concediul suplimentar neutilizat în anul concedierii la concediere din orice motiv este plătit proporțional cu timpul de serviciu în anul concedierii.

La rândul său, atunci când se decide problema reținerii de la angajat atunci când este concediat o parte din salariul pentru zilele de concediu neprelucrate, trebuie luate în considerare următoarele.

3. Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu anual plătit pentru zilele de concediu neîncasate pentru a face deduceri din salarii (al cincilea paragraf din partea 2 al articolului 137 din Codul muncii). Hold nu se efectuează în cazul în care angajatul părăsește pe la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 ale articolului 83 LC RF.

Materialul a fost pregătit de Elena KAZNACHEEVA,

fotografie de Natalia GRISHINA,

colajul lui Tatyana NOVIKOVA

Articole similare

• Nazarbayev se pregătește pentru alegerile parlamentare, data-poziție publică

• Cum se prepară compostul și cât de mult este necesar

• Cum să gătești friptură din carne de vită în ceapă rețetă simplă și delicioasă de gătit, culinară

Trimiteți-le prietenilor: