Probleme nerezolvate de beneficii ce să facă

O nouă procedură de calcul al indemnizației este valabilă pentru mai mult de doi ani 1. un „nou brand“ - timp de șase luni 2. În acest timp, multe dintre „rugozitatea“ în reglementările care guvernează această procedură au fost eliminate de către legiuitor, o mare parte din restul - dă explicații ale organelor abilitate. Cu toate acestea, o serie de probleme au rămas sau au apărut din nou și continuă să provoace dificultăți atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători. Care sunt aceste probleme?

4. Din păcate, o nouă formă de referință. permițând să învețe despre excluse din perioadele de calcul care au fost angajat la un alt angajator, nu rezolvă problema de a obține aceste informații într-o situație în care angajatorul nu este disponibil (de exemplu, eliminat). Legea prevede posibilitatea de a ieși din informațiile FFR despre veniturile din acest angajator 13, dar nu trebuie să fie excluse din calculul perioadelor - de fapt legiuitor prin introducerea roman, impune angajatorilor să emită un certificat cu privire la câștigurile și perioadele care nu sunt făcute FIU excluse atunci când răspunde la o solicitare de a prezenta informații despre perioadele excluse , iar forma de răspuns (date) rămâne aceeași, fără aceste date 14. Prin urmare, lăsând salariatului în concediu de maternitate, fostul angajator care a fost eliminat înainte de introducerea obligației de a oferi angajaților un certificat de excludere perioadele de ceai nu va fi în măsură să ceară angajatorului actual pentru a elimina timp, cum ar fi un spital la rata de beneficii de maternitate lor - pentru că această informație este nicăieri să-l ia.

5. problematică este întrebarea dacă să se refere excluse din perioadele de calcul de timp, atunci când un angajat este de lucru part-time sau la domiciliu, în perioada de vacanță pentru îngrijirea copilului. Pe de o parte, abordarea formală a legii, indiferent de persoana lucreaza sau nu - concediu de îngrijire sunt excluse din calcul (această poziție este, desigur, îmbunătățește semnificativ poziția angajatului, și este susținută de FSS). Pe de altă parte, un angajat la un moment dat este considerat a fi în concediu pentru îngrijirea teoretic - numai în scopul numirii pentru îngrijirea: el continuă să se deverseze experiență de vacanță, se poate lua concediu medical, care merg la sărbătoarea anuală fără întrerupere a concediului pentru creșterea copilului, acesta primește un salariu și altele asemenea. În plus, toate perioadele excluse sunt caracterizate printr-o caracteristică importantă - a produs în acest moment prime în numerar FSS nu sunt încărcate, și lucrează într-o perioadă de concediu pentru îngrijirea angajat primește (în plus față de beneficiile) salariile obișnuite, care sunt plătite contribuțiile. Se pare că a doua vedere este mai mult în concordanță cu obiectivul legii, cu toate acestea, angajatorul poate merge pentru un mod mai convenabil, fiind de acord cu FSS (mai ales că acest lucru va spori beneficiile - aceasta exclude numai perioadele care nu acumulate în timpul acestui salariu timp).

6. Dificultatea este situația în care o persoană lucrează nu numai la locul principal de muncă, dar, de asemenea, în combinație, în același timp, el nu a lucra la fiecare dintre angajatori în momentul în care beneficiul atât al anului estimat complet. FSS apoi ia o poziție fermă: unele instituții regionale cred că angajatul trebuie să aibă cel puțin o oră lucrate într-o anumită zi a angajatorului în fiecare an calendaristic de estimat celelalte 15 este, în general, consideră că ar trebui să fie îndeplinite doi ani INTEGRAL 16. Se pare, că cele două poziții nu corespund nici litera sau spiritul legii: după legea 17 conține o cerință de „angajare“ lucrătorul tuturor asiguraților actuali din cei doi ani anteriori, dar nu obligă, angajat de ardere hoț în ambii ani complet datele angajatorilor. Și o indicație a Legii cu privire la „cei doi ani calendaristici anteriori“ ar trebui să fie interpretată în sens larg - ca „perioada de decontare în ansamblul său“, în care lucrătorul trebuie să aibă cel puțin o zi, a petrecut toți angajatorii din zilele noastre. Dar aici, angajatorul poate fi mai ușor și mai convenabil să accepte poziția FSS - atunci angajatul va trebui să conteste valoarea sa atribuit beneficiului în instanța de judecată.

Articole similare

• Cum să rezolvați problemele legate de plata prestațiilor de maternitate

• Ce să faci dacă ai probleme, dezamăgit de soțul ei și de viață, teritoriul fericirii feminine

• Ce să faci dacă nu există sunet pe cartela de sunet imac imac - secrete, probleme și soluții

Trimiteți-le prietenilor: