Bună ziua. Spune-mi, te rog, cum să fii în următoarea situație. Angajatul a fost greșit încredințat în caz de boală incorect (suma este prea mare). cum să fim cu suma pe care un angajat trebuie să ne întoarcă la noi și cum să facem corect schimbările. Este deosebit de interesant problema impozitului pe venitul personal. trebuie să-l returnez angajatului. (Dar nu are RS) dacă un angajat pentru a scrie o cerere, o cerere să ia în considerare această sumă în perioada următoare, iar noi trebuie să-l înapoi. Și ce se va întâmpla dacă vom returna suma taxei prin casierie. Mulțumesc
În acest caz, un angajat care plătește o foaie de concediu medical suplimentar poate fi rambursat numai la cererea sa. Puteți oferi angajatului să contribuie în mod voluntar la casierie. În cazul în care angajatul nu este de acord să facă bani, dar nu a obiectat să deducă suma plătită în exces de salariu, cap emite ordinul privind supraplății așteptare. În același timp, compania nu are dreptul să păstreze mai mult de 20% din salariul lunar al angajatului. Angajatul trebuie să semneze ordinul, indicând faptul că nu are obiecții cu privire la baza și la valoarea deducerilor. În cazul în care angajatul va returna banii, suma plătită în exces în cursul anului pot fi compensate viitoare deduceri pentru impozitul pe venitul personal sau angajat poate scrie o declarație în orice formă, pentru a reveni impozitul pe venitul personal reținut în mod inutil. Organizația ar trebui să se trezească în termen de trei luni de la data primirii din partea acesteia a cererii de transfer de bani în contul bancar al angajatului. Returnarea impozitului pe venitul personal nu este permisă în numerar.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh
Angajatul a fost plătit suplimentar
A doua situație, care apare adesea în practică, este că, din greșeală, indemnizația a fost acordată într-o sumă mai mare decât ar fi trebuit să fie. Adică, a fost plătit în plus. *
Voi spune imediat că menținerea plății excedentului unui angajat fără consimțământul lui va fi obținută numai dacă:
- a fost efectuată o eroare de calcul în calcularea alocației;
- Plata excedentară a fost formată din cauza unor acte neloiale ale unui angajat care primește prestații. De exemplu, el a adus documentele companiei cu informații incorecte. Sau, la toate acestea, au ascuns unele date care au influențat calculul.
În toate celelalte cazuri, veți avea nevoie de consimțământul scris al angajatului. În caz contrar, nu puteți reține o plată în plus. Cu alte cuvinte, atunci când angajatul nu este vinovat și plățile neplătite nu au fost formate din cauza unei greșeli, acesta poate să returneze banii numai în mod voluntar.
Apropo, angajatul poate să fie de acord și să returneze banii la casierie. Mai ales când se găsește eroarea, așa cum se spune, în căutarea fierbinte. Sau dacă este o sumă mică.
Dar atunci când o persoană este împotrivită, excedentul va trebui să fie eliminat de la angajatul defectuos sau de fondurile proprii ale companiei.
În orice caz, notificați angajatului că i sa dat mai mult decât ar fi trebuit (vezi exemplul de mai jos.) Și încercați să obțineți consimțământul scris pentru a păstra plățile excedentare.
Toate informațiile despre eroare, precum și modul de remediere a acestora, reflectă referința contabilă. Dacă este necesar, corectați foaia de concediu medical. Și bineînțeles, pregătiți o comandă pentru reținere. Apropo, dacă eroarea este numărabilă, vă sfătuiesc să remediați acest fapt într-un act separat. Și se referă la aceasta în toate documentele. Acest lucru va proteja compania în cazul în care angajatul da in judecata.
Ei bine, și ajustați raportarea în regimurile socialiste după ce plătiți arieratele și penalitățile. Apoi nu va exista nici o pedeapsă. Dacă depășirea se referă la perioada anterioară, va trebui să trimiteți o actualizare. Și dacă la curent - reflectă doar valoarea corectă a beneficiilor în calcul pentru trimestru.
Mai este un moment neplăcut aici. Faptul este că, dacă angajatul nu returnează excedentul, auditorii pot clasifica această sumă ca o plată în cadrul relației de muncă. Deci, a fost necesar să plătească taxe de asigurare, inclusiv leziuni. Prin urmare, este mai sigur să plătiți arierate, taxe cu întârziere și, dacă este necesar, să transmiteți actualizările către Fondul de asigurări sociale și pensii.
Și în ceea ce privește impozitul pe venitul personal, totul depinde de situația specifică. De exemplu, un angajat nu a returnat niciodată un beneficiu spital plătit în plus. Apoi nu există probleme. La urma urmei, compania a reținut taxa excedentară încă de la început. Și dacă banii angajatul a făcut returnare, suma plătită în exces în cursul anului pot fi compensate viitoare deduceri pentru impozitul pe venitul personal. * Și când anul sa terminat, ar trebui să se întoarcă angajatului (art. 231 din Codul fiscal).
Nu vor exista dificultăți în ceea ce privește impozitul pe venit, chiar și atunci când angajatul este plătit companiei pentru un excedent de maternitate sau de ajutor pentru copii. Și dacă refuză să returneze banii, se dovedește că societatea nu a transferat la timp impozitul pe venit. La urma urmei, excedentul nu este o alocație, ci o plată obișnuită, cu care era necesar să se rețină impozitul. Așa că plătiți arieratele împreună cu penalitățile. Și, de asemenea, trimiteți o actualizare dacă depășirea se referă la anul pentru care compania a raportat deja.
Rezumat pregătit de Elena Saltykova
2. Recomandare: Cum să returnați în mod inutil impozitul pe venitul personal
Întoarcerea plății excedentare prin organizație
Pentru restituirea excesivă a impozitului pe venit, o persoană poate solicita o organizație care a reținut taxa ca agent fiscal. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie șefului organizației în formularul de cerere. * Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 231 din Codul fiscal.
Surse pentru restituirea plăților excedentare pot fi viitoarele plăți privind impozitul pe venitul persoanelor reținute și supuse transferului la buget:
- venituri din aceeași persoană care a venit supraplată (de exemplu, în cazul în care un angajat care a fost reținută de valoarea excesivă a impozitului pe venitul personal, a continuat să lucreze în organizație);
- din venitul altor contribuabili, pentru care organizația este un agent fiscal.
Acest lucru rezultă din prevederile paragrafului 3 al paragrafului 1 al articolului 231 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Ratele de impozitare pentru care impozitul pe venitul personal a fost reținut de organizație pentru returnarea plății excedentare, nu contează. De exemplu, un impozit, calculat la 13 la sută, pot fi returnate din PIT sumelor evaluate la rate de 9, 13, 30 sau 35 la sută. În același timp, agenții fiscale sunt obligați să țină evidențe separate de venituri (sume impozitul pe venitul personal), pentru care fac obiectul unor rate de impozitare diferite (p. 3 al art. 226 din Codul fiscal).
Organizația însăși a descoperit o plată în plus
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
3. Situația: poate organizația să returneze banii înapoi prin bani în numerar persoanei care a reținut în mod excesiv impozitul pe venitul personal
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
* Astfel, o parte a materialului este selectată care vă va ajuta să luați decizia corectă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: