Bună ziua, m-am gândit la locul vacant al unui asistent personal, dar confuz câteva întrebări.
Unde poți să mergi cu adevărat după experiența de a lucra ca asistent personal? Ce creștere a carierei este de obicei în această poziție și este acolo? Și este interesant pentru cei care sunt de peste 40 și spun că au lucrat un asistent manager pentru o lungă perioadă de timp, dar după 40 sunt obligați să caute de lucru, înțeleg șansele de a găsi de lucru pe același RFP sunt foarte mici?
Încearcă să te uiți pe cealaltă parte. Ce doriți să aveți după. Cine vă imaginați-vă în vârstă de "pentru 40" în ideal. Și mai devreme. dacă este cazul. Și din acest aspect căutați răspunsul.
Experiența prietenilor mei redus la schema: secretar (asistent personal undeva aproape) - pentru mai mare / secundă de mare - post vacant în cadrul departamentului (achiziții, personal, vânzări) - managerul departamentului respectiv. Nu intenționau să fie secretari de viață și au visat să-și găsească un loc de muncă în specialitatea lor. Dar, poate, există și alte căi. Mult noroc! IMHO, profilul mai mare nu este necesar, principalul lucru este dorința.
Încearcă să te uiți pe cealaltă parte. Ce doriți să aveți după. Cine vă imaginați-vă în vârstă de "pentru 40" în ideal. Și mai devreme. dacă este cazul. Și din acest aspect căutați răspunsul.
Experiența prietenilor mei este redusă la schemă: secretarul (asistent personal undeva aproape) - ocuparea postului vacant superior / secundar în departament (achiziții, personal, vânzări) - directorul departamentului relevant. Nu intenționau să fie secretari de viață și au visat să-și găsească un loc de muncă în specialitatea lor. Dar, poate, există și alte căi. Mult noroc! IMHO, profilul mai mare nu este necesar, principalul lucru este dorința.
Mulțumesc, dar în înțelegerea mea, managerul asistent diferă de secretar, inclusiv funcționalitatea și responsabilitatea. Vreau să spun mari companii serioase, în care asistentul personal al directorului general nu este o fată de ceai și cafea, de birou, dar unde mâna dreaptă a generalului este într-adevăr și rezolvă o grămadă de probleme organizaționale și de altă natură. Și, prin urmare, nu prezintă interesant după aceea să merg în achiziții, personal, vânzări, mi se pare că nu va fi o creștere, ci vice-versa
Mi se pare că, dacă un asistent cu adevărat personal este mâna dreaptă, atunci problema ridicării / funcționalității poate fi discutată direct cu managerul. Și va avea ceva de oferit sau, cel puțin, va fi interesat să indice direcția în care să se îmbunătățească.
curent este un astfel de gunoi, atunci când managerul consideră că asistentul personal este prea bun în locul său, și pe principiul „Această vacă este cea mai mare nevoie“, în esență, oriunde-l și anume asistentul nu va crește.
Eu personal cunosc exemple atunci când de la un asistent personal a crescut la directorul adjunct general. Am două astfel de exemple.
În primul caz, aceasta este o fată foarte tânără, o educație specială medie și una care nu se aplică nicăieri (profesie de creație). Secretarul recepționerului este un asistent personal - trecerea la o altă companie pentru un asistent personal - general adjunct. se ocupă de problemele imobiliare, pregătește tranzacții pentru personalul administrativ subordonat.
A doua cale este diferită. în / despre primite în timpul muncii, de la asistent a crescut până la directorul administrativ. acum deține o companie publică, deja de 10 ani, companie proprie în același domeniu ca și prima, unde a fost asistent / asistent.
curent este un astfel de gunoi, atunci când managerul consideră că asistentul personal este prea bun în locul său, și pe principiul „Această vacă este cea mai mare nevoie“, în esență, oriunde-l și anume asistentul nu va crește.
Aici, cam la fel, prietena funcționează deja în anii 6.
Bună ziua, m-am gândit la locul vacant al unui asistent personal, dar confuz câteva întrebări.
Unde poți să mergi cu adevărat după experiența de a lucra ca asistent personal? Ce creștere a carierei este de obicei în această poziție și este acolo? Și este interesant pentru cei care sunt de peste 40 și spun că au lucrat un asistent manager pentru o lungă perioadă de timp, dar după 40 sunt obligați să caute de lucru, înțeleg șansele de a găsi de lucru pe același RFP sunt foarte mici?
Ea a fost, de asemenea, interesată de această poziție, în calitate de secretar, ca administrator de birou. Opinia mea: o carieră în acest domeniu se încheie în această poziție, deoarece ascensiunea la ea este deja o creștere a carierei. Cresterea poate fi profesionala in ceea ce priveste imbunatatirea abilitatilor profesionale - engleza, de la cursul de psihologie exista multe lucruri - managementul timpului, managementul etc.
Într-adevăr, dacă te descurci bine în această slujbă, atunci cine te va lăsa să pleci. După ce a lucrat o vreme, șeful și asistentul devin atât de dependenți unul de celălalt, în special de șeful. În vacanță este bine să nu plecați, o zi de lucru anormală, nici o viață personală: 010:
Dacă Asistentul este deosebit de talentat, apoi, după un timp ce s-ar putea dori treaba lui să înceapă sau ceva în acest spirit, plus aici este experiența și educația în domeniul de interes - dar astfel de oameni au asistenți lungi nu funcționează, în sensul de 40 de ani, ei ele se îndoaie și devin manageri înșiși.
În companii bune, postul de administrator nu a fost anulat.
În companii bune, postul de administrator nu a fost anulat.
Multumesc, m-am gandit deja la asta :)
curent este un astfel de gunoi, atunci când managerul consideră că asistentul personal este prea bun în locul său, și pe principiul „Această vacă este cea mai mare nevoie“, în esență, oriunde-l și anume asistentul nu va crește.
Oh, da, asta e sigur, și, prin urmare, ziua de lucru neregulată și apelurile la ora trei dimineața, ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat, mi-a fost întotdeauna supărat.
Oh, da, asta e sigur, și, prin urmare, ziua de lucru neregulată și apelurile la ora trei dimineața, ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat, mi-a fost întotdeauna supărat.
Ai lucrat în această specialitate? Dacă da, unde au mers sau nu?
Mulțumesc, dar în înțelegerea mea, managerul asistent diferă de secretar, inclusiv funcționalitatea și responsabilitatea. Vreau să spun mari companii serioase, în care asistentul personal al directorului general nu este o fată de ceai și cafea, de birou, dar unde mâna dreaptă a generalului este într-adevăr și rezolvă o grămadă de probleme organizaționale și de altă natură. Și, prin urmare, nu prezintă interesant după aceea să merg în achiziții, personal, vânzări, mi se pare că nu va fi o creștere, ci vice-versa
Sunt total de acord cu tine! Și vă asigur - un bun asistent manager, el ESDI în acest timp nu a schimbat domeniul de aplicare al activităților - și în 40 de ani, va fi la fel ca și în cerere, deoarece aceasta va avea o mulțime de experiență, contacte și consiliere - și astfel de exemple am mult. În plus, șefii asistenților lor, ca regulă, nu se lasă să meargă și să ia cu ei atunci când își schimbă locul de muncă. Și, desigur, poziția șefului departamentului general, directorului administrativ sau deputatului în chestiuni generale este de asemenea posibilă!
Fetelor, explicați, dacă este ușor, ce face asistentul personal (asistent manager)?
Există un secretar, există deputați pentru muncă și care sunt funcțiile unui asistent?
Ai lucrat în această specialitate? Dacă da, unde au mers sau nu?
a mers la decret :)) în acest timp regizorul a mers să locuiască într-o altă țară. Înainte de mine, fata a lucrat cu el timp de 10 ani și a devenit director de personal. Mi se pare că această lucrare trebuie să se poată adapta foarte mult la persoană - sub viața sa. dar atunci vedeți o mulțime de oameni interesanți, de comunicare, iar dacă șeful are încredere în tine, tu devii mâna dreaptă și asta promite o creștere a carierei. După decret, dacă corul oferă condiții, sunt de acord cu această lucrare
Fetelor, explicați, dacă este ușor, ce face asistentul personal (asistent manager)?
Există un secretar, există deputați pentru muncă și care sunt funcțiile unui asistent?
Și este foarte simplu - orice nu se potrivește cu programul genei proprii. De fapt. ;)
Fetelor, explicați, dacă este ușor, ce face asistentul personal (asistent manager)?
Există un secretar, există deputați pentru muncă și care sunt funcțiile unui asistent?
Și este foarte simplu - orice nu se potrivește cu programul genei proprii. De fapt. ;)
Mă întreb dacă totul merge în descrierea postului? :))
Mă întreb dacă totul merge în descrierea postului? :))
În orice descriere a postului există o frază dificilă. "Pentru a îndeplini sarcini și instrucțiuni ale capului".
Și atunci, înțelegeți că sunteți un asistent pentru a vă ajuta.) Știți, mulți care lucrează în astfel de poziții se bucură de faptul că pot rezolva aproape orice problemă. Lucrul strict în cadrul DI va fi plictisitor.
O fată a venit la noi pentru un interviu pentru această funcție. Potrivit ei, ea și-a strâns încă valizele în călătorii. Așa m-am dus la el și i-am adunat lucrurile personale. 010:
Am început acum 16 ani ca asistent personal, am crescut la un director regional. Adevărat, deja într-o altă companie)). Și nu știu, aș fi primit atâtea abilități de bază, am început imediat după universitate într-un mod diferit. În plus, aceasta este o școală uriașă de comunicare, dating și networking. Și, desigur, totul depinde de locul în care vă vedeți într-un an, în 5 ani, în 10 ani. Unii, în principiu, confortabil în rolul unui asistent etern, și în acest lucru nu văd nimic teribil.
În orice descriere a postului există o frază dificilă. "Pentru a îndeplini sarcini și instrucțiuni ale capului".
Și atunci, înțelegeți că sunteți un asistent pentru a vă ajuta.) Știți, mulți care lucrează în astfel de poziții se bucură de faptul că pot rezolva aproape orice problemă. Lucrul strict în cadrul DI va fi plictisitor.
O fată a venit la noi pentru un interviu pentru această funcție. Potrivit ei, ea și-a strâns încă valizele în călătorii. Așa m-am dus la el și i-am adunat lucrurile personale. 010:
Da, nu mi-e teamă să-mi colecționez pungile și să cumpăr telefoane mobile :)
De ce m-am gândit la acest post, îmi place cu adevărat să rezolv problemele altor persoane, să iau o nuntă pentru prietenul meu, apoi să găsesc ceva, apoi să verific ce fac, etc.
Dar confunda două lucruri: faptul că mă tem de documente, și să aibă un copil, care este, de asemenea, timpul necesar, gata de a lucra cu program non-standard, dar în termen de motiv. Nu pot fi întotdeauna la lucru.
Aici stau și mă gândesc cum să fiu
În vacanță este bine să nu plecați, o zi de lucru anormală, nici o viață personală: 010:
BSIP-bine. (Whispering: se pare că sunt un asistent personal :)) Eu doar nu-mi colectez valizele)
Mă întreb dacă totul merge în descrierea postului? :))
Nu, nu. Acolo este "raționalizat" :))
Mă ocup de decretul - liderul PA.
Pe scurt, dacă - "toate mâinile din plictiseală".
E interesant. Dar programul de lucru, așa cum este deja scris, este complet nereglementat.
Copil (mic), pur și simplu nu înseamnă.
Copil (mic), pur și simplu nu înseamnă.
Oh, cum poate fi, copilul va fi în curând de 4 ani, poate nu atât de mic. vrea și este lovit
Oh, cum poate fi, copilul va fi în curând de 4 ani, poate nu atât de mic. vrea și este lovit
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: