Eu cer să dea o explicație pentru următoarea situație: Organizația în legătură cu schimbarea condițiilor de lucru organizatorice datorită unei scăderi a comenzilor pentru întreținerea instalațiilor electrice și a muncii electrice pentru a preveni masa disponibilizării lucrătorilor și păstrarea locurilor de muncă, reducerea volumelor de producție pentru toți lucrătorii intră în funcțiune parte- salariile de timp care urmează să fie plătită în acest pro rata de timp (20 oră săptămâni de muncă) (v. 93 TC Federația rusă). Conform modificărilor personalului au fost notificate în 2 luni înainte de debutul acestor modificări, precum și informațiile raportate la oficiile forței de muncă Perioada pentru care modul de intrare de funcționare a part-time este de două luni. Întrebare: 1. Cum pot prelungi munca cu fracțiune de normă după expirarea acestui regim? 2. În cazul îmbunătățirea organizării, cum să meargă la un program regulat, până la expirarea muncii cu fracțiune de normă?
Acest lucru rezultă din prevederile articolelor 93 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În primul caz, regimul de lucru pe fracțiune de normă poate fi stabilit pentru o anumită perioadă de timp și pentru o perioadă nedeterminată. Restricțiile privind reluarea muncii cu fracțiune de normă, convenite de părțile la contractul de muncă, nu conțin o legislație.
Abolirea muncii cu fracțiune de normă este efectuată de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ al angajaților organizației.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh, o versiune simplificată.
Recomandare: Cum să stabiliți un loc de muncă cu fracțiune de normă a angajatului
Programul de lucru pe fracțiune de normă poate fi prevăzut în contractul de muncă sau stabilit prin ordinul șefului. În ultimul caz, dacă pentru angajat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru (articolul 72 din LC RF). În plus, poate fi necesar să se modifice documentele interne ale organizației (de exemplu, în anexa la convenția colectivă), dacă acestea au o listă a angajaților pentru care se aplică munca cu normă redusă.
Anularea anticipată a regimului
Eliminarea fracțiune de normă înainte de data la care a fost instalat, aveți nevoie pentru a face, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor - în cazul în care există în organizație (partea 7 a articolului 74 din RF LC ..) *.
Situația: pot restabili munca cu fracțiune de normă pentru un angajat (angajați)
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Modul part-time poate fi introdus în organizație: *
Acest lucru rezultă din prevederile articolelor 93 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În primul caz, regimul de lucru pe fracțiune de normă poate fi stabilit pentru o anumită perioadă de timp și pentru o perioadă nedeterminată. Restricțiile privind reluarea muncii cu fracțiune de normă, convenite de părțile la contractul de muncă, nu conțin o legislație.
În cel de-al doilea caz, regimul de lucru cu fracțiune de normă, de regulă, este stabilit până la eliminarea cauzelor (disparițiilor) cauzelor care au determinat introducerea acestuia. În acest caz, regimul de lucru pe fracțiune de normă ar trebui reintrodus angajatului la inițiativa acestuia în cazul apariției repetate a unor astfel de circumstanțe. *
Această procedură rezultă din dispozițiile articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: