Mod de jumătate de zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru poate fi administrat în următoarele condiții: trebuie să existe motive legate de modificarea condițiilor de lucru instituționale sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, precum și alte cauze), și aceste motive pot duce la concedierea masivă a lucrătorilor. Pentru salvarea locurilor de muncă, angajatorul, în prezența acestor motive, are dreptul să intre în muncă cu timp parțial (schimbare) și / sau cu fracțiune de normă. Regimul corespunzător este introdus ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Avizul de contabilitate al organismului ales al organizațiilor sindicale primare în a face act normativ local, privind introducerea regimului de fracțiune de normă instituit prin articolul. 372 TC. Lucrările cu timp parțial (schimbare) și / sau săptămânalul de lucru cu fracțiune de normă pot fi introduse timp de până la 6 luni. Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris cu privire la modificările viitoare cel târziu cu două luni înainte de introducerea programului de lucru pe fracțiune de normă.
Ordinul privind introducerea unui mod de lucru incomplet trebuie să precizeze termenul concret în care este introdus (de exemplu, timp de 3, 4, 5 luni). La sfârșitul perioadei pentru care este introdus regimul de lucru cu fracțiune de normă în cadrul organizației, angajații trebuie transferați la modul de lucru anterior.
Dacă ar fi introdus modul part-time (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, iar angajatul refuză să-și continue activitatea în acest mod, deoarece acesta a reziliat contractul de muncă, în conformitate cu alin. 2 al art. 81 TC (reducere de personal sau de personal) cu compensare corespunzătoare: plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar, câștigurile în perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni, iar în cazuri excepționale - în a treia lună de la data concedierii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: