Rusia, orașul Ekaterinburg | comentarii: 305 | Răspunsuri: 682
Consecințele insuficienței pentru vânzători depind de compilarea documentelor principale - raportul de inventar și contractul colectiv de răspundere. Este de asemenea important, dacă angajatul acuzat se va dovedi nevinovăția sau încălcarea de către angajator (de exemplu, nu au fost create toate condițiile pentru funcționarea normală și siguranța obiectelor de valoare care îi sunt încredințate). Conform articolului 243 de ani TK răspunderea deplină pentru angajat vine în următoarele cazuri: în cazul în care o astfel de răspundere este impusă lucrătorului prevederile legislației muncii (muncitor ocupă o anumită poziție specificată în lege) sau a unui acord colectiv separat; a fost deteriorat, nu în îndeplinirea sarcinilor de muncă (un exemplu perfect al unei astfel de încălcări - este utilizarea vehiculelor oficiale în afara orelor de persoana căreia i se încredințează să transporte conform atribuțiilor oficiale).
Având în vedere că examinarea cauzei este destul de dificil, cel mai bine este să se înroleze ajutorul unui avocat profesionist, care va contribui la punerea în aplicare și să colecteze toate dovezile de nevinovăție. În cazul în care un angajat nu este implicat în lipsa, dar șantajează de management, ceea ce duce la plata compensațiilor (compensare) pierdere, el poate aplica la secția de poliție locală să se plângă abuzul liderilor poziția lor. Este necesar să se supravegheze independent procesul de verificare (audit). Numai oameni special instruiți participă la aceasta. Declarația compilată este semnată de persoana care poartă răspunderea materială. De exemplu, ca casier. În cazul în care auditul a fost efectuat cu încălcări ale procedurii (acesta au participat oameni care nu au dreptul de a face acest lucru, sau nu a fost emis actul), salariatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată.
Trimiteți-le prietenilor: