În literatura de specialitate privind ocuparea forței de muncă, aceasta este adesea
clasificarea fracționată a tipurilor de locuri de muncă.
De exemplu: ocupare completă, productivă, rațională, eficientă,
parțial, secundar, temporar, sezonier [1]. Majoritatea definițiilor de mai sus servesc doar ca un mijloc de identificare a fenomenului, și nu cuprinzător
caracteristici prin intermediul unor parametri cantitativi. Deci, ocuparea deplină
implică numai prezența în țară a anumitor condiții de viață, în care
fiecărei persoane capabile să li se ofere o slujbă;
munca ocupationala caracterizeaza
crearea de bunuri și servicii utile; ocuparea rațională este distribuția optimă a populației active
industrii și regiuni ale țării în scopul producerii de produse și furnizării de servicii; angajați efectiv
înseamnă utilizarea lucrătorilor în
astfel de direcții de producție,
care definesc științifice și tehnice
progres; munca cu fracțiune de normă
munca cu fracțiune de normă,
o săptămână de lucru incompletă; secundar -
desfășurarea muncii obișnuite plătite
pentru o altă organizație la locul principal de muncă; munca temporară pe contracte temporare.
Există, de asemenea, clasificări simplificate pentru ocuparea forței de muncă, de exemplu: complete,
parțială și ascunsă [2].
Datele oficiale Goskomstat
să clarifice doar câteva dintre tendințele,
Tipic de ocupare incompletă (parțială) (a se vedea tabelul).
Număr de
punct de vedere economic
populație activă
(milioane de persoane)
Număr angajați:
milioane de oameni
procent economic
populație activă
Numărul de angajați
angajații care sunt
în frunze forțate:
mii de oameni
procent economic
populație activă
procent din angajați
Număr de
lucrează în
munca cu fracțiune de normă:
mii de oameni
procent economic
populație activă
populație activă
procent din angajați
În general, practica statistică rusă, și nu numai funcționarul,
În ultimii patru până la cinci ani, metodele de selecție
sondajele populației utilizate
împreună cu metoda tradițională de calcul
echilibrul resurselor de muncă, care a fost folosit chiar și în perioada socialistă
și sa bazat pe regulat obligatoriu
și raportarea continuă a tuturor întreprinderilor
și organizații. OIM examinează un sondaj prin sondaj al populației privind problemele legate de ocuparea forței de muncă (OSTP) ca sursă prioritară de informații. ei
permite acoperirea tuturor grupurilor de populație
și să identifice caracteristicile ocupării forței de muncă atât la întreprinderi, cât și în afara acestora:
în antreprenoriatul individual,
în sectorul informal, de la persoane fizice,
în exploatația subsidiară [5].
Diferitele tipuri de locuri de muncă care au apărut pe piața forței de muncă din Rusia în decursul deceniului
să fie în mod condițional unificat de noțiunea de loc de muncă neînregistrat. Nu este acoperită
doar șomerii, care au statut oficial, dar și angajați, mai des
sub forma unui loc de muncă secundar. Conform cercetărilor sociologice, cel puțin 70% dintre angajați,
în cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă, au locuri de muncă în perioadele de concediu forțat sau de muncă mai redusă [7]. Ponderea lucrătorilor secundari
șomerii oficiali ezită
de la 20 la 30% [8]. T. Maleva consideră că este exprimată amploarea ocupării informale și neînregistrate
numărul de 10-12 milioane de persoane. ea
afirmă că "în prezent
există o formare a unui tip de relații de muncă latente, în cadrul căruia apar interese individuale și acorduri personale asupra legii și muncii
lege "; acest proces este o continuare a tendinței de "evaziune fiscală", criminalizarea economiei, o diferențiere accentuată a veniturilor populației ca rezultat
formarea unui volum mare de venituri neînregistrate [9].
[6] O prezentare generală a ocupării forței de muncă în Rusia. Voi. 1. P. 54.
[10] Revizuirea angajării în Rusia. Voi. 1. P. 65-67.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: