Probleme ale egalității de gen în stadiul actual
De la Socrate, două și jumătate de mileniu au trecut, dar această problemă nu și-a pierdut relevanța, ceea ce confirmă în special adoptarea de către comunitatea mondială a unor documente normative menite să egalizeze bărbații și femeile în oportunități.
În general, puteți urmări acest lucru. cronologia evenimentelor privind studiul statutului femeii în societate de către comunitatea mondială
1946 a stabilit Comisia ONU pentru monitorizarea statutului femeilor și promovarea realizării drepturilor lor 1975 p-Anul internațional al femeilor
1979 - Adunarea Generală a ONU adoptă Convenția 11 privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor "Ucraina a ratificat această Convenție în 1980
1) Statele trebuie să respecte egalitatea drepturilor femeilor și bărbaților în toate sferele vieții;
2) femeile ar trebui să fie considerate nu doar ca obiecte, ci și ca subiecți ai schimbării;
3) fiecare societate ar trebui să folosească un model de dezvoltare cu un factor de gen - o extindere a alegerii pentru femei și bărbați pe picior de egalitate
Elementele principale ale politicii statului de gen sunt:
• politica față de bărbați, formarea conștiinței lor de gen, cultura comportamentului de gen, orientarea spre paritatea relațiilor cu o femeie;
• reglementarea statală și juridică a relațiilor de gen;
• Promovarea dezvoltării democrației de gen și a culturii de gen în societate [11, c 232]
Una dintre barierele în calea dezvoltării participării politice a femeilor în guvern rămâne stereotip persistent, ceea ce este caracteristic pentru bărbați și femei, politică și administrație publică - o activitate vichoi sferă chelov, potrivit sondajelor de opinie, astfel spun aproape 70% din ucraineni În ciuda acestui fapt pentru ultimii ani, femeile încearcă din greu să intre în politică și să câștige un punct de sprijin pe diferite niveluri politice la primele alegeri din Ucraina de deputați ai Radei Supreme a fost ales, la numai 11 de femei, dar de la an la an participa femeilor în viața politică și publică în Ucraina este în ascensiune în mod constant ae Astăzi, în Radei Supreme a Ucrainei se întâlnește 36 de femei, reprezentând 8% din numărul total al deputaților Deci moderne Parlamentul Tender dezechilibrat Aceasta conduce la concluzia că activitățile sale coloanei vertebrale va fi o mică afacere cu probleme de gen ale țării , acceptarea legilor de licitație trebuie remarcat faptul că parlamentul ucrainean cu privire la componența de gen a ofertei este la periferia filialei Europa și Asia Acest lucru dovedește rating de licitație a Ucrainei, printre alte țări ak indică cifrele ONU, evaluat pentru echilibrul de gen în Parlament Ucrainei are loc I02 printre țările lumii pentru a compara yannya: Rusia - 78, Belarus-74, Ungaria-75, Kazahstan - 73, Lituania - 71 [11, 241 [ 11, p. 241].
Dar, în ciuda faptului că participarea femeilor la viața politică din Ucraina este în creștere, rolul și participarea acestora în procesul legislativ este încă foarte slab Pentru un număr mic de femei în Parlamentul Ucrainei nu poate Ven grad tatnoyu profesional pentru a influența procesul de elaborare și adoptare a legilor.
La nivel local, situația este mai optimistă. Statisticile arată că, cu cât nivelul administrației locale este mai scăzut, cu atât femeile sunt mai accesibile
Ce factori asigură avantajele bărbaților în aderarea la structurile de putere? și gestionarea economiei. mâinile bărbătești; perspectivele limitate de gen privind bărbații în general; opinii politice limitate și priorități ale liderilor organizațiilor de femei; diseminarea tradiționale opiniile lor cu privire la domeniul de aplicare al femeii ca un „privat“, înainte, și bărbați - ca putere de stat „public“ la nivel global și regional rămâne o activități spațiale de sex masculin în cazul în care persoanele cu amorealizuetsya, construirea carierei sale [11 241oyu kar'єru [ 11, p. 241].
cercetătorii occidentali cred că principalul obstacol în cariera de afaceri pentru femei, este incapacitatea de fete, și apoi femeile se inteleg unii cu alții, să joace ca o echipa, sa fie pacient cu neajunsurile și dezavantajele altor persoane ea Un alt dezavantaj este conservatorism, tendința de a acorda o atenție la lucrurile mici și emoții, mai degrabă decât domeniul larg de probleme și în cele din urmă, liderul de sex feminin de multe ori ignorat ostentativ și chiar poss cooperarea opus Yves cu bărbați, protejând subconstient „teritoriul“ lor de la un adversar de sex opus [8, cu 34 [8, p. 34].
Relativ motivare a activității de muncă, cea mai importantă din activitățile femeilor de afaceri este un motiv de material, care este o nuanță psihologică: ei se bucură de a asigura, de a organiza viața ta și să rămână independent în locul al doilea motiv planul moral și etic: femeile sunt de lucru, deoarece, datorită simt necesare pentru societate și nu își reprezintă viața fără să lucreze pe locul trei - motive care pot fi numite "compensatorii": datorită muncii femeilor nu se simt singuri, munca pe care o uita de acasă și problema problemstі personale.
Femeile mai târziu încep să facă o carieră Destul de des, numai după zece ani de experiență profesională, ei îndrăznesc să adopte o poziție mai înaltă a majorității femeilor, mai degrabă pasive snyuvaty În loc să viespe încercări independente, ele permit evenimente pentru a merge în mod constant directori de femei spun ca factor determinant succesul profesional este lor de auto-realizare Ca urmare, ei încetează să mai fie interesați de lucruri mai importante în mediul lor, de exemplu, cum ar fi sistemul informal osinosin.
Acest lucru este confirmat de cele mai recente cercetări ale sociologilor americani cu privire la motivațiile bărbaților și femeilor în colectivitățile de muncă [9, p. 65]. Pentru aceasta au identificat trei motivații diferite:
1 - competitivitate - se concentrează asupra aplicării tuturor eforturilor de succes;
2 - orientarea spre succes - dorința de a câștiga și de a evita eșecul;
3 - concentrarea asupra obiectivului - dorința de a realiza obiective personale
După sondaj, oamenii de știință au obținut următoarele diferențe între bărbați și femei
primii bărbați în comparație cu femeile au un nivel mai înalt de orientare spre succes și dorința de a concura, în timp ce femeile au un nivel mai ridicat de orientare spre obiectivele personale
2 - bărbații sunt mai activi și cu experiență în activitățile colective
O altă diferență tipică între bărbați și femei se referă la noțiunea de "strategie personală": oamenii o definesc ca o realizare a scopului, când se confruntă cu o nouă sarcină și se întreabă în mod constant: "Ce îmi va da în viitor?" cum se va simți această problemă în viitor. Femeile observă adesea că munca le permite să arate creativitate, inițiativă, evocă respect față de prieteni, prieteni și prieteni apropiați, prieteni și rude.
Analiza datelor sondajului de 175 de femei deputați și funcționari publici de diferite niveluri face posibilă identificarea principalelor obstacole în calea femeilor în serviciul public [7, 87] În special, obstacolele principale femeile au spus: materiale și dificultăți financiare; lipsa timpului, combinarea sarcinilor de uz casnic și oficial; existența unor norme de promovare oficiale și "reale"; Influența mediului tradițional la locul de muncă; cerințe excesive și atitudine atentă față de liderul femeii; lipsa de încredere în sine; relații interpersonale complexe cu managementul (lipsa de sprijin, abilități) Cele mai importante dintre acestea sunt: influența mediului tradițional la locul de muncă; sarcini duble sau triple; în special probleme profesionale.
se referă la influența mediului tradițional la locul de muncă, cultura masculină tradițională a creat trei bariere semnificative în calea egalității între bărbați și femei
În primul rând, activitatea în serviciul public are un efect diferit asupra bărbaților și femeilor au crezut că femeile sunt mai responsabile, mai precis, mai persistente în îndeplinirea sarcinilor, dar la un înalt nivel de district femei de învățământ, ei doresc să vadă interpreții dependente, utile, manierat și modeste; bărbații sunt chemați să fie independenți, încrezători în sine, capabili de competiție toschsch.
În al doilea rând, femeile în poziții de răspundere cred că noi trebuie să fim pregătiți pentru cererile crescute în comparație cu colegii de sex masculin, femeile de obicei, trebuie să demonstreze în primul rând competența într-un moment în care oamenii suficient de competență potențial de a ridica sau nouă numire Există o tendință de a pedepsi femei pentru greșelile lor în serios decât bărbații și acest lucru necesită coloanei vertebrale exigente de mare pentru el însuși și să Droushia.
În al treilea rând, această moralitate și înalta funcție sunt lucruri incompatibile
Probleme pur profesionale O mare parte a respondenților din cadrul ultimii 8-10 ani nu au avut posibilitatea de a îmbunătăți abilitățile lor pe cont propriu, prin urmare, este necesar să se îmbunătățească cunoștințele și abilitățile lor profesionale Acest lucru face imposibilă promovarea femeilor în serviciul În plus, relevante pentru femei este o amenințare pentru ao reduce, în primul rând se referă la femeile care lucrează în poziții secundare și, în mod tradițional, aceștia pierd în competitivitate față de bărbați.
2) pe domenii de manifestare: discriminarea producției și a gospodăriei
Studiind materialul obținut în timpul anchetei, experții au concluzionat că femeile sunt capabile să facă față acestor probleme, de obicei optimismul personal, Rivene, educațional și profesionist adecvat, precum și sprijin pentru membrii familiei și prietenii.
Ce schimbări apar într-o femeie, în epoca schimbărilor cardinale în societate?
Întrebări pentru auto-examinare și control
2 Ce rol joacă stereotipurile comune în modelarea rolului de gen?
3 Descrieți tendințele feminine și masculine ale societății moderne
4 și, probabil, egalitatea sexelor în societatea ucraineană modernă?
5 denumirea modului de îmbunătățire a politicii de gen
Listați și recomandați referințele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: