Bună ziua. Îți cer ajutorul profesioniștilor.
Pe LC RF:
- indemnizația pentru prima lună de către angajator este plătită la concedierea salariatului în același timp cu calculul. A fost plătit.
- - alocația pentru al treilea angajat lună este plătită numai în cazul în care, în termen de două săptămâni de la data încetării lucrătorului contractului de muncă a apelat la centrul de muncă la locul înregistrării sale, a fost înregistrată în organism și nu a fost angajat centrul de muncă timp de 3 luni după concediere. Dacă toate aceste condiții, după sfârșitul celei de a treia luni a centrului de muncă va emite documentul relevant pentru angajatului (referința), la prezentarea pe care angajatorul va plăti angajatului câștigul mediu pentru a treia lună.
Ie A doua întrebare: angajatorul nu poate plăti pentru a treia lună?
Și, în general, cum în legătură cu îndepărtarea de a oferi o carte de lucru pentru a primi beneficii pentru a doua mc? Și pentru al treilea? Cum ar trebui să fac asta pentru a obține acești bani?
Bine ai venit! În continuarea subiectului. Am exact această situație, iar reducerea a fost 26.09.14. La data de 27.11, notarii au trimis copii notariale ale certificatelor de muncă. În acest sens, trei întrebări. De la terminarea cărții de lucru, ați emis o frunză liberă. Dar nu este cusut. Este o încălcare și poate afecta ceva? Mai departe. Pe prima pagină din frunza liberă, singura înregistrare de concediere. Mai departe pe această pagină nu există înregistrări. Angajatorul cere o copie a paginii următoare, de asemenea goală. Cererea lui este legitimă și va servi drept motiv pentru refuzul plății pentru a doua lună? Și a treia întrebare. 27.12 Pot să trimit o altă copie a lucrării cu pagini albe din linie, odată ce el insistă, punând un alt certificat de la biroul de muncă, pe care am plătit în același timp și de luni de zile a doua și a treia?
Nu trebuie să așteptați. Nu au nevoie de bani. Trebuie urgent să apelăm și să clarificăm. În principiu, ce trebuie clarificat, este necesară o pagină curată după înregistrarea concedierii. Codul muncii RF nu indică în mod clar modul în care angajatul ar trebui să ofere forță de muncă. Poate cere originalul. Și aceasta nu va fi o încălcare a legii. Apoi vor exista două opțiuni: fie prin serviciul de curierat, fie prin tine.
Eu aș face următoarele. mâine aș trimite din nou documentele pentru a doua m-c. Și 27/12 ar alerga pentru ajutor. Apropo, cu ajutorul pot exista probleme. Dar nu mă voi supăra. Nu există multe opțiuni pentru aceasta. (
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: