Am luat pentru dvs. situații similare:
În conformitate cu legea aplicabilă de a rezilia contractul de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la eliberarea din funcție a zilei (cu deducerea plății compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Aceste plăți se efectuează după cum urmează:
- indemnizația pentru prima lună de către angajator este plătită la concedierea salariatului în același timp cu calculul. Astfel, angajatorul plătește salariul compensatoriu pentru prima lună în avans;
- a doua lună trece complet și angajatul prezintă angajatorului un dosar de muncă fără înregistrarea locurilor de muncă. După confirmând astfel faptul că angajatul nu este angajat, angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților pentru a doua lună. În cazul în care angajatul este angajat, de exemplu, în mijlocul celei de a doua luni, indemnizația angajatorul ar trebui să plătească proporțional cu momentul în care angajatul nu a fost angajat;
- alocația pentru al treilea angajat lună este plătită numai în cazul în care, în termen de două săptămâni de la data încetării lucrătorului contractului de muncă a apelat la centrul de muncă la locul înregistrării sale, a fost înregistrată în organism și nu a fost angajat centrul de muncă în termen de 3 luni după concediere. Dacă toate aceste condiții, după sfârșitul celei de a treia luni a centrului de muncă va emite documentul relevant pentru angajat, la prezentarea pe care angajatorul va plăti angajatului câștigul mediu pentru a treia lună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: