Economia poloneză are într-adevăr nevoie de muncitori ucraineni, iar afacerile de fapt fac lobby pentru o campanie pentru a ușura procedura de angajare și legalizare a străinilor.
În viitorul apropiat, toată lumea așteaptă continuarea acestor schimbări. Nu trebuie să sperăm că vor fi doar pozitive. Că nu există decât o singură permisiune de a merge la muncă în Polonia fără viză!
Polonia a simplificat într-adevăr plasarea locurilor de muncă pentru acei ucraineni care călătoresc pentru o perioadă scurtă de timp, în special pentru munca sezonieră. Dar, înainte de acei cetățeni ai Ucrainei care au trăit mult timp în Polonia sau doresc să-și stabilească în mod confortabil viața în această țară pentru o perioadă mai lungă, vor exista obstacole suplimentare.
Ce oferă Ucraina vizelor fără viză?
Teza potrivit căreia să mergem în UE pe un regim fără vize în scopul angajării este strict interzisă, sunat din partea tuturor - atât din partea oficialilor europeni, cât și din partea experților. Această regulă rămâne valabilă pentru toate țările, cu excepția Poloniei. Varșovia a permis în mod legal ocuparea forței de muncă pentru acei ucraineni care au intrat în călătorie fără viză. Acest lucru este confirmat, în special, de explicația oficială a polițiștilor polonezi de frontieră.
Astfel, Polonia - până în prezent singura țară din spațiul Schengen și singura țară din legislația UE, care prevede că nu sunt cetățeni UE care au trecut frontiera în cadrul regimului fără vize pentru pașapoarte biometrice fără viză, au același drept la muncă, precum și deținătorii de vize de muncă și permis de ședere.
Anterior, ucrainenii care au intrat în Polonia pe o viză Schengen din Polonia nu au avut acest drept. Prin urmare, au avut loc schimbări cu adevărat radicale.
După cum știți, puteți rămâne în Schengen timp de cel mult 90 de zile, timp de 180 de zile, iar pentru lucrătorii fără viză se aplică și această regulă. Trei luni este un timp suficient pentru munca sezonieră. Însă legislația poloneză conferă migrantului dreptul de ședere legală în Polonia chiar și pentru o perioadă mai mare de 90 de zile.
Pe baza "sfințirii" sau a permisului de muncă, un migrant poate deja să legalizeze o ședere ulterioară, depunând lucrări la departamentul de voievodat pentru străini. Principalul lucru este să depuneți o cerere înainte de expirarea șederii legale în țară, adică nu mai târziu de a 90-a zi.
Aceste standarde sunt utile drept polonez ucraineni nu numai pentru că ei vor fi în stare să găsească un loc de muncă, fără a trece prin înregistrarea vizei de lucru. De asemenea, ei trebuie să reducă rolul de intermediari necinstit pe piața ucraineană, care a devenit un vis urât pentru lucrători și pentru consulii polonezi: luare a invitațiilor false (uneori, fără cunoștința migrantului) și a cerut bani pentru informații cu privire la posturile vacante (deși astfel de informații este gratuit), preparat " osvyadchennya „de către același angajator, iar muncitorii au adus la altul cu cele mai rele condiții de muncă, a blocat toate e-mail la consulatele.
Acum, cei care ar dori să-și găsească un loc de muncă în Polonia pot veni în cadrul călătoriei fără vize și să găsească un post vacant și să obțină documentele necesare pentru angajarea în țară peste Vistula.
Dar pentru cei care doresc să-și exercite acest drept, există două sfaturi importante.
În primul rând, cuvântul "Vreau să lucrez" poate părea puțin pentru garda de frontieră. La graniță, trebuie să confirmați scopul călătoriei. În mod ideal, trebuie să mergeți peste graniță, având deja "consacrare" sau permis de muncă.
Dacă nu aveți documentele necesare - în orice caz, nu este necesar să spunem că „unitatea de la locul de muncă“, deoarece în mod legal nu este - fără documentele pe care nu se va ajunge la locul de muncă. Scopul legitim al unei călătorii fără vize este un interviu cu un potential angajator (dar trebuie să aibă toate contactele sale și o programare), sau studiul pieței forței de muncă cu un angajament în viitorul apropiat, sau să se întoarcă acasă, sau să emită permisiunea pentru o ședere de lungă. Salvat și toate celelalte cerințe pentru călătorii fără vize: hotel sau locul unde veți petrece noaptea, un bilet sau o casa pe traseu, precum și garanții în numerar. Toate aceste "Zhytomyr Journal" deja au scris mai devreme.
Al doilea sfat: nu uitați că acest lucru este valabil mai ales pentru călătorii fără viză (precum și, în conformitate cu legislația poloneză, este distribuit proprietarilor „Schengen“ nu este emis de către Polonia).
Dacă aveți un pașaport cu actualul polonez "Shengen", chiar dacă acest pașaport este biometric, este mai bine să elaborați un nou document pentru a nu se confrunta cu probleme.
Și a treia: nu uitați că această regulă este valabilă numai pentru muncă în Polonia. Nu puteți lucra în Germania sau într-o altă țară, chiar dacă ați intrat în spațiul Schengen prin granița cu Polonia.
Motivele pentru angajare: ce documente au nevoie de ucraineni?
Un străin din afara UE care ar dori să lucreze în Polonia are nevoie de un permis de muncă. Acest document este eliberat de voievod după prezentarea de către angajator pentru o perioadă care nu depășește trei ani. În special, proprietarii "cărții poștale", absolvenții universităților poloneze și deținătorii permiselor de ședere permanentă în UE sunt scutiți de obligația de a elibera o autorizație. Cu toate acestea, pentru majoritatea cetățenilor din Ucraina, problema este urgentă.
Înregistrarea unui permis de muncă este ieftină - de la 12 la 35 de euro. Există două capcane: timpul pentru examinarea cazului și necesitatea de a efectua un test al pieței forței de muncă.
Mai mult, migranții nu pot lucra fără permisiune și nici nu pot intra și pleca în mod liber în Polonia. Și cine va aștepta un potențial angajat timp de un an? În plus, permisul de muncă oferă unui străin dreptul de a lucra numai cu un anumit angajator într-o anumită poziție. Deci, trecerea la o altă slujbă de fiecare dată este legată de necesitatea de a face din nou din nou.
Testarea pieței forței de muncă este mai ușoară - documentul este emis de un prefect pentru 14-21 de zile. El arată că angajatorul polonez nu a găsit un candidat în rândul cetățenilor polonezi sau ai UE pentru vacanța respectivă. Există o listă de profesii eliberate din această procedură și este diferită pentru diferite regiuni. De exemplu, la Varșovia, programatorii ucraineni vor avea nevoie de un test de piață, iar în Cracovia - nu.
Deasupra am menționat deja "sfințenia" - un document special pentru țările din Parteneriatul Estic și Rusia. Această opțiune este mai simplă, iar majoritatea angajatorilor polonezi o preferă. Întreprinzătorul polonez ar trebui să completeze declarația cu lucrătorul său și străin, să o înregistreze în gestionarea penală a muncii și să o predea străinului. Înregistrarea "consacrată" este încă liberă (în curând se va schimba), totul poate fi soluționat într-o singură zi.
Dar există un lucru, dar - cu "consacrat" în Polonia poți lucra doar 6 luni pentru 12 ani. Apoi - sau să te întorci acasă sau procedura de eliberare a permisului de muncă.
Cu toate că practica „osvyadchen“ a primit în general recenzii pozitive în ultimii ani, aceasta a dobândit patologie „osvyadchennya“ a început să pună firme fictive, străini să ia „osvyadchennya“, în unele și a plecat să lucreze pentru alți angajatori din dorința de a fi în siguranță pentru a comanda mai mult " osvyadchen "decât lucrătorii cu adevărat necesare.
Din acest motiv, în special, autoritățile poloneze au decis să revizuiască practica actuală.
Modificări în lege: pas înainte, pas înapoi
Inovația este îndoielnică. Rata șomajului în Polonia este în prezent cel mai scăzut în 25 de ani și, potrivit Eurostat, nu depășește 5%, astfel încât este dificil să ne imaginăm modul în care nevoile vor fi evaluate pentru fiecare provincie pentru mână de lucru străină.
Legea nu explică când va funcționa contingentul: când un străin eliberează o viză, trece frontiera sau începe să lucreze. Ca orice cotă, acest lucru poate spori îngrijirea lucrătorilor din "zona cenușie", când specialitatea "oficială" a străinului nu reflectă realitatea.
Modificări ale regulilor de migrare
Anul acesta, Saeima intenționează să voteze și pentru modificarea legii "Despre străini" - documentul principal care reglementează drepturile și obligațiile migranților. Aici, și pentru ucraineni, există veste bună și mai rău.
Unele vești bune: acei imigranți care au venit să lucreze pe baza „osvyadchennya“ și se aplecă pentru un permis de ședere, se poate lucra fără permisiune suplimentară, chiar dacă valabilitatea „osvyadchennya“, a încheiat deja, iar examinarea cauzei continuă. În al doilea rând, străinii care lucrează pe baza unui contract civil, în tranziția la un contract de muncă cu același angajator nu va trebui să schimbe permisul de muncă și de ședere.
Precum și pozitiv, puteți lua intenția guvernului de a crea o listă de profesii care vor fi scutite de obligația de a face testul pieței forței de muncă în întreaga țară, și după 4 ani vor fi în măsură să prezinte documente pe un permis de ședere permanentă. Adevărat, ce fel de profesie va fi, nu este menționat în lege.
Veștile proaste se referă în primul rând la cei care sunt de planificare pentru a lega viitorul cu Polonia pentru o lungă perioadă de timp. Polonezii a emis astăzi două tipuri de documente, care sunt o formă de permis de ședere pe termen lung pentru: un permis de ședere permanentă, care pot primi proprietarii de „Card polonez“ și partenerii de căsătorie sunt cetățeni polonezi, precum și statutul de rezident pe termen lung a UE - pentru lucrătorii migranți.
statutului de rezident nu este ușor pentru a obține, iar acum - din cauza cerinței de ședere permanentă în Polonia, timp de 5 ani de muncă legale, statutul de rezident anual pentru țară 38,000,000th sunt greu de câteva sute de străini. În prezent, se propune să oblige potențialii solicitanți asemenea, să ia examenul de stat completă pe cunoașterea limbii poloneze, care poate fi o problemă, în special pentru persoanele în vârstă, care lucrează în orașele mici.
Cu aceste inițiative, politica Varșoviei contrastează cu proprietarii "cărții poștale" - deoarece anul trecut ei pot obține un permis de ședere permanent imediat după mutarea în Polonia și un an mai târziu - un pașaport al unui cetățean al țării UE și asistență financiară.
Nu este surprinzător că, într-o astfel de situație, tot mai mulți ucraineni caută rădăcini poloneze sau plătesc documente fictive - atunci când nu există nici o oportunitate legală de a asigura condiții confortabile pentru angajare și legalizare, oamenii aleg minciuni și machinări.
Dar nevoile pieței muncii din Polonia depășesc numărul de polonezi de origine care trăiesc în Est. Prin urmare, este posibil ca Varșovia să-și reconsidere această abordare în timp, iar legislația va deveni mai prietenoasă nu numai pentru migranții pe termen scurt, ci și pe termen lung.
Trimiteți-le prietenilor: